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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2122-15
O Engenheiros de Sistemas Operacionais em Computação pesquisa, concebe, projeta, desenvolve, testa e implanta sistemas operacionais, aplicando conhecimentos avançados - de matemática discreta, eletrônica, linguagens de programação de diversificados níveis e engenharia de “software”, sistemas digitais, embarcados e distribuídos, arquitetura de computadores e processamento paralelo, dentre outros do campo da engenharia da computação ou área afim -, para solucionar problemas complexos de “software” básico em tecnologia de informação e prover os computadores de programas fundamentais que garantem a utilização de seus recursos. Gerencia ambiente operacional em que os sistemas são empregados. Elabora documentação técnica e fornece suporte técnico. Supervisiona equipe, organizando treinamentos. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Projetar soluções em tecnologia de informação
- Fornecer suporte técnico
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação
- Gerenciar ambiente operacional
- Comunicar-se
- Implementar soluções em tecnologia de informação
- Organizar treinamento de usuários
- Elaborar manuais técnicos - uso, funcionamento, instalação e manutenção
- Configurar ambiente operacional
- Descrever solução projetada
- Dimensionar recursos físicos, financeiros e humanos
- Realizar pesquisas técnicas
- Projetar aplicativos em linguagem de baixo nível
- Atualizar aplicativos
- Realizar manutenção técnica - preventiva e corretiva
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiros de Sistemas Operacionais em Computação CBO 2122-15
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiros de Sistemas Operacionais em Computação
Salário base CLT • 6.970 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.004 | R$ 60.048 | R$ 1.251 | R$ 24,41 |
| Média salarial | R$ 14.507 | R$ 174.084 | R$ 3.627 | R$ 70,77 |
| 1º Quartil | R$ 8.000 | R$ 96.000 | R$ 2.000 | R$ 39,02 |
| Mediana | R$ 12.000 | R$ 144.000 | R$ 3.000 | R$ 58,54 |
| 3º Quartil | R$ 17.270 | R$ 207.234 | R$ 4.317 | R$ 84,24 |
| Teto salarial | R$ 23.447 | R$ 281.362 | R$ 5.862 | R$ 114,37 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2122-15 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Software
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiros de Sistemas Operacionais em Computação no Brasil está em alta. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 1.87% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.742 admissões e 3.228 desligamentos formais para o cargo de Engenheiros de Sistemas Operacionais em Computação no Brasil, totalizando 6.970 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +514 postos (13.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
315
05/2025
📤 Admissões — fim i
321
04/2026
🔄 Situação i
Em alta
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.970
3.742 adm · 3.228 desl
⚖️ Saldo líquido i
+514
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,16
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiros de Sistemas Operacionais em Computação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2122-05 | Engenheiro de aplicativos em computação | 14.392,92 |
| 2122-10 | Engenheiro de equipamentos em computação | 13.218,78 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2122-15 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
