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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2144-30
O Engenheiro Naval planeja, projeta, desenvolve e testa componentes, dispositivos, estruturas, máquinas, motores, propulsores e outros equipamentos e sistemas de embarcações, infraestrutura e indústria de construção naval, fazendo cálculos complexos, especificando materiais e elementos de projeto, e aplicando conhecimentos mecânicos, elétricos, eletrônicos, de hidrodinâmica, de tecnologia de materiais, dentre outros da engenharia naval. Pesquisa novas tecnologias. Desenvolve processos de produção e implementa serviços de manutenção de artefatos tecnológicos. Pode atuar em operações de transporte e de investigação e prevenção de acidentes. Coordena atividades e assessora equipes. Pode supervisionar equipes. Elabora documentos técnicos. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver processos de fabricação
- Assessorar atividades técnicas
- Elaborar documentação técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Testar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Implementar atividades de manutenção
- Coordenar atividades técnicas
- Projetar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Definir escopo de trabalho
- Participar de auditoria de qsms
- Coletar dados técnicos de funcionamento de sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferrramentas
- Desenhar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Ajustar equipamentos de teste - calibar
- Estabelecer condições operacionais de teste
- Elaborar planos de manutenção preventiva e preditiva
- Demonstrar raciocínio analítico
- Elaborar normas e manuais técnicos
- Implantar sistemas de controle de desempenho de equipamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Naval CBO 2144-30
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Naval
Salário base CLT • 320 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.333 | R$ 75.997 | R$ 1.583 | R$ 30,16 |
| Média salarial | R$ 13.007 | R$ 156.081 | R$ 3.252 | R$ 61,94 |
| 1º Quartil | R$ 11.293 | R$ 135.516 | R$ 2.823 | R$ 53,78 |
| Mediana | R$ 13.589 | R$ 163.068 | R$ 3.397 | R$ 64,71 |
| 3º Quartil | R$ 14.331 | R$ 171.966 | R$ 3.583 | R$ 68,24 |
| Teto salarial | R$ 17.595 | R$ 211.140 | R$ 4.399 | R$ 83,79 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2144-30 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Naval
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Naval no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 39.13% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 213 admissões e 107 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Naval no Brasil, totalizando 320 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +106 postos (49.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
23
05/2025
📤 Admissões — fim i
14
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
320
213 adm · 107 desl
⚖️ Saldo líquido i
+106
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,99
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
33.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Naval. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2144-25 | Engenheiro aeronáutico | 16.096,45 |
| 2144-15 | Engenheiro mecânico (energia nuclear) | 11.932,02 |
| 2144-05 | Engenheiro mecânico | 11.541,56 |
| 2144-20 | Engenheiro mecânico industrial | 10.758,89 |
| 2144-10 | Engenheiro de manutenção de veículos | 9.745,75 |
| 2144-35 | Tecnólogo em fabricação mecânica | 5.636,17 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2144-30 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
