🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2144-05
O Engenheiro Mecânico planeja, projeta, desenvolve e testa componentes, conjuntos, ferramentas, dispositivos, motores, máquinas e outros equipamentos e sistemas mecânicos, térmicos e fluidodinâmicos, realizando cálculos complexos, elaborando desenhos técnicos detalhados, especificando materiais e elementos de projeto, e aplicando conhecimentos de mecânica, eletromecânica e óptica, dentre outros do campo de engenharia mecânica. Pesquisa novas tecnologias. Desenvolve processos de fabricação de artefatos de engenharia mecânica. Implementa serviços de manutenção de artefatos. Coordena atividades e assessora equipes de trabalho. Pode supervisionar equipes de projeto. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Elaborar documentação técnica
- Desenvolver processos de fabricação
- Demonstrar competências pessoais
- Testar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Assessorar atividades técnicas
- Implementar atividades de manutenção
- Coordenar atividades técnicas
- Projetar sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferramentas
- Elaborar padrões e procedimentos técnicos e operacionais
- Criar protótipos
- Coletar dados técnicos de funcionamento de sistemas, conjuntos mecânicos, componentes e ferrramentas
- Elaborar artigos técnicos
- Classificar manutenção por nível de complexidade
- Controlar processo produtivo
- Implantar sistemas de controle de desempenho de equipamento
- Elaborar planos de manutenção preventiva e preditiva
- Estabelecer variáveis e valores de controle
- Aferir equipamentos de teste
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Mecânico CBO 2144-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Mecânico
Salário base CLT • 6.655 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.038 | R$ 60.459 | R$ 1.260 | R$ 23,99 |
| Média salarial | R$ 11.793 | R$ 141.520 | R$ 2.948 | R$ 56,16 |
| 1º Quartil | R$ 8.984 | R$ 107.808 | R$ 2.246 | R$ 42,78 |
| Mediana | R$ 12.100 | R$ 145.200 | R$ 3.025 | R$ 57,62 |
| 3º Quartil | R$ 14.079 | R$ 168.948 | R$ 3.520 | R$ 67,04 |
| Teto salarial | R$ 17.286 | R$ 207.434 | R$ 4.322 | R$ 82,32 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2144-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Mecânica
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro Mecânico no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 5.01% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.371 admissões e 3.284 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Mecânico no Brasil, totalizando 6.655 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +87 postos (2.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
339
08/2025
📤 Admissões — fim i
322
07/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.655
3.371 adm · 3.284 desl
⚖️ Saldo líquido i
+87
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,03
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Mecânico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2144-25 | Engenheiro aeronáutico | 16.887,43 |
| 2144-30 | Engenheiro de construção naval | 13.053,09 |
| 2144-15 | Engenheiro mecânico (energia nuclear) | 12.749,67 |
| 2144-20 | Engenheiro mecânico industrial | 11.200,33 |
| 2144-10 | Engenheiro de manutenção de veículos | 10.005,23 |
| 2144-35 | Tecnólogo em fabricação mecânica | 5.553,36 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2144-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
