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📋 O que faz um Engenheiro Eletrônico CBO 2143-10
O Engenheiro Eletrônico projeta, desenvolve e testa componentes, circuitos, equipamentos e sistemas eletrônicos, aplicando conhecimentos, princípios e metodologias da engenharia eletrônica. Realiza manutenção de componentes, circuitos, equipamentos e sistemas eletrônicos. Desenvolve processos na área eletrônica, criando fluxo e matriz de relacionamento entre processos, modelando matematicamente e simulando processos. Especifica equipamentos, serviços e sistemas eletrônicos. Coordena empreendimentos na área de eletrônica. Supervisiona o trabalho de equipes multidisciplinares. Presta serviços de assistência técnica e consultoria. Elabora documentação técnica. Avalia tecnologias disponíveis e prospecta novas tecnologias. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Projetar sistemas e equipamentos elétricos, eletrônicos, de telecomunicações, de energia e/ou instrumentação biomédica
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar empreendimentos
- Especificar serviços, sistemas e equipamentos elétricos, eletrônicos, de telecomunicações, de energia e/ou instrumentação biomédica
- Desenvolver sistemas e processos
- Planejar sistemas e equipamentos elétricos, eletrônicos, de telecomunicações, de energia e/ou instrumentação biomédica
- Executar serviços elétricos, eletrônicos, de telecomunicações, de energia e/ou em instrumentação biomédica
- Elaborar documentação técnica e científica
- Definir cronograma financeiro
- Demonstrar pró-atividade
- Simular modelagem de processo
- Demonstrar atenção focada
- Coordenar atividades das equipes
- Capacitar equipes
- Projetar equipamentos elétricos, eletrônicos, de telecomunicações, odonto-médico-hospitalares e/ou instrumentação biomédica
- Demonstrar raciocínio analítico
- Definir cronograma físico
- Executar testes e ensaios
- Elaborar procedimentos técnicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro Eletrônico na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro Eletrônico
Salário base CLT • 115 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.645 | R$ 43.742 | R$ 911 | R$ 16,95 |
| Média salarial | R$ 10.577 | R$ 126.928 | R$ 2.644 | R$ 49,20 |
| 1º Quartil | R$ 6.500 | R$ 78.000 | R$ 1.625 | R$ 30,23 |
| Mediana | R$ 9.190 | R$ 110.280 | R$ 2.298 | R$ 42,74 |
| 3º Quartil | R$ 13.350 | R$ 160.200 | R$ 3.338 | R$ 62,09 |
| Teto salarial | R$ 16.391 | R$ 196.694 | R$ 4.098 | R$ 76,24 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Engenheiro Eletrônico na cidade de São Paulo, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 25% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em São Paulo, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 53 admissões e 62 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro Eletrônico na cidade de São Paulo, SP, totalizando 115 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 9 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
3
04/2025
📤 Admissões — fim i
4
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
115
53 adm · 62 desl
⚖️ Saldo líquido i
-9
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,85
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro Eletrônico. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2143-50 | Engenheiro de redes de comunicação | 18.620,09 |
| 2143-35 | Engenheiro de manutenção de telecomunicações | 12.416,56 |
| 2143-05 | Engenheiro eletricista | 11.168,14 |
| 2143-40 | Engenheiro de comutação | 11.076,23 |
| 2143-75 | Engenheiro de energia | 10.907,73 |
| 2143-15 | Engenheiro de manutenção elétrica | 10.633,12 |
| 2143-30 | Engenheiro de projetos eletrônicos | 10.610,87 |
| 2143-25 | Engenheiro de manutenção eletrônica | 10.403,74 |
| 2143-20 | Engenheiro de projetos elétricos | 9.968,21 |
| 2143-80 | Engenheiro biomédico | 8.485,92 |
| 2143-45 | Engenheiro de projetos de telecomunicações | 7.689,43 |
| 2143-70 | Especialista em telecomunicações (tecnólogo ) | 5.326,71 |
| 2143-65 | Tecnólogo em eletrônica | 3.204,98 |
| 2143-60 | Engenheiro operacional em eletrotécnica | 3.016,13 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Engenheiro Eletrônico na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 1 principais segmentos (CNAE) que contratam Engenheiro Eletrônico na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 18 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Engenharia, que concentra 100% do volume total e pratica salário médio de R$ 16.120 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 16.120. A amplitude salarial entre setores é baixa (0%) — o mercado de Engenheiro Eletrônico é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Engenharia
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 16.120
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 16.120
salário médio
📈 Contratações i
18
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
0%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 16.120
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
1
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 10.593,75 | 5.940,98 | 16.119,78 | 13.350,00 | 18.646,00 | 22.893,56 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Engenheiro Eletrônico tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Engenheiro Eletrônico em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Engenheiro Eletrônico na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 9.246) e Sênior (R$ 15.986) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 34% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 9.246
média geral
🔵 Pleno i
R$ 12.347
média geral
🟣 Sênior i
R$ 15.986
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+23%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+34%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 8.367,95 | R$ 10.829,11 | R$ 13.782,50 |
| Pequena | R$ 7.187,24 | R$ 9.301,13 | R$ 11.837,80 |
| Média | R$ 11.169,07 | R$ 14.892,09 | R$ 19.856,13 |
| Grande | R$ 10.260,41 | R$ 14.364,58 | R$ 18.468,74 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
