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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2149-25
O Engenheiro de Tempos e Movimentos desenvolve análise e cálculos cronométricos (cronoanálise), com base nos movimentos produtivos de trabalhadores, máquinas e equipamentos, para determinar as medidas de trabalho de processos produtivos e elaborar projetos de métodos de produção. Aplica conhecimentos de engenharia de tempos e movimentos no projeto e no desenvolvimento de processos, projetando leiautes e estabelecendo procedimentos, métodos e sequências de operação para fabricar e construir peças e produtos. Assessora equipes multidisciplinares de engenharia, no controle de perdas de processos. Supervisiona sistemas, processos e métodos produtivos. Pode usar “softwares” e IoT-Internet das Coisas (Internet of Things). Coordena equipes de trabalho. Elabora documentação técnica. Cumpre legislação, procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar empreendimentos e atividades produtivas e de logística
- Controlar perdas de processos, produtos e serviços
- Supervisionar sistemas, processos e métodos produtivos
- Emitir documentação técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver métodos, processos, produtos e serviços
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Tomar decisões
- Organizar cronograma de equipe de trabalho
- Elaborar estudo técnico e econômico de empreendimentos e atividades de trabalho
- Pesquisar normas e legislação
- Capacitar equipe de trabalho
- Prestar assessorias técnicas
- Demonstrar capacidade de resolução de problemas
- Pesquisar tecnologias
- Ajustar processos e serviços
- Preparar art - anotação de responsabilidade técnica
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Tempos e Movimentos CBO 2149-25
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Tempos e Movimentos
Salário base CLT • 449 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,72 |
| Média salarial | R$ 4.976 | R$ 59.713 | R$ 1.244 | R$ 23,70 |
| 1º Quartil | R$ 2.483 | R$ 29.796 | R$ 621 | R$ 11,82 |
| Mediana | R$ 2.483 | R$ 29.796 | R$ 621 | R$ 11,82 |
| 3º Quartil | R$ 5.619 | R$ 67.428 | R$ 1.405 | R$ 26,76 |
| Teto salarial | R$ 6.899 | R$ 82.788 | R$ 1.725 | R$ 32,85 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2149-25 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Segurança do Trabalho
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Tempos e Movimentos no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 29.41% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 262 admissões e 187 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Tempos e Movimentos no Brasil, totalizando 449 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +75 postos (28.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
17
04/2025
📤 Admissões — fim i
12
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
449
262 adm · 187 desl
⚖️ Saldo líquido i
+75
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,40
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
41.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Tempos e Movimentos. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2149-20 | Engenheiro de riscos | 13.645,57 |
| 2149-15 | Engenheiro de segurança do trabalho | 11.371,24 |
| 2149-05 | Engenheiro de organização e métodos | 11.295,11 |
| 2149-10 | Engenheiro de controle de qualidade | 10.744,43 |
| 2149-45 | Engenheiro de logistica | 10.725,41 |
| 2149-30 | Tecnólogo em gestão dos processos produtivos do vestuário | 5.232,77 |
| 2149-35 | Tecnólogo em segurança do trabalho | 3.833,02 |
| 2149-40 | Higienista industrial | 2.187,32 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2149-25 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
