🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2149-10
O Engenheiro de Qualidade planeja e implementa atividades relacionadas à engenharia de controle de qualidade, considerando normalização, certificação de qualidade e confiabilidade de processos de fabricação e construção (montagem) e de produtos. Aplica conceitos e ferramentas da qualidade no projeto, nos métodos e processos de produção, e no desenvolvimento de produtos e serviços. Desenvolve controles estatístico e metrológico de processos de produção e de produtos. Cria e implanta critérios e procedimentos de inspeção e testes. Controla perdas de processos, produtos e serviços. Padroniza sistemas e operações. Supervisiona sistemas, processos e métodos de controle de qualidade. Coordena equipes e atividades de trabalho. Elabora e emite documentação técnica. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Gerenciar segurança no trabalho e do meio ambiente
- Emitir documentação técnica
- Supervisionar sistemas, processos e métodos produtivos
- Planejar empreendimentos e atividades produtivas e de logística
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar perdas de processos, produtos e serviços
- Desenvolver métodos, processos, produtos e serviços
- Definir métodos e etapas de produção
- Gerar protótipos
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Pesquisar mercado consumidor
- Preparar art - anotação de responsabilidade técnica
- Atualizar dados de registros
- Projetar produtos e processos
- Pesquisar normas e legislação
- Tomar decisões
- Elaborar estudo técnico e econômico de empreendimentos e atividades de trabalho
- Coletar dados de processo
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Qualidade CBO 2149-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Qualidade
Salário base CLT • 3.551 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.608 | R$ 43.292 | R$ 902 | R$ 16,78 |
| Média salarial | R$ 10.744 | R$ 128.933 | R$ 2.686 | R$ 49,97 |
| 1º Quartil | R$ 6.433 | R$ 77.196 | R$ 1.608 | R$ 29,92 |
| Mediana | R$ 10.000 | R$ 120.000 | R$ 2.500 | R$ 46,51 |
| 3º Quartil | R$ 13.538 | R$ 162.450 | R$ 3.384 | R$ 62,97 |
| Teto salarial | R$ 16.621 | R$ 199.456 | R$ 4.155 | R$ 77,31 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2149-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia da Qualidade
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Qualidade no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 1.99% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.591 admissões e 1.960 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Qualidade no Brasil, totalizando 3.551 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 369 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
151
04/2025
📤 Admissões — fim i
148
03/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.551
1.591 adm · 1.960 desl
⚖️ Saldo líquido i
-369
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,81
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Qualidade. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2149-20 | Engenheiro de riscos | 13.645,57 |
| 2149-15 | Engenheiro de segurança do trabalho | 11.371,24 |
| 2149-05 | Engenheiro de organização e métodos | 11.295,11 |
| 2149-45 | Engenheiro de logistica | 10.725,41 |
| 2149-30 | Tecnólogo em gestão dos processos produtivos do vestuário | 5.232,77 |
| 2149-25 | Engenheiro de análise de trabalho | 4.976,05 |
| 2149-35 | Tecnólogo em segurança do trabalho | 3.833,02 |
| 2149-40 | Higienista industrial | 2.187,32 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2149-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
