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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2149-05
O Engenheiro de Processamento planeja, projeta e desenvolve os processos de produção e o produto industrial, aplicando conhecimentos de gerência de produção, engenharia do produto, processos de fabricação, qualidade, transporte e logística, dentre outros do campo de engenharia de produção. Estabelece a sequência de operações de fabricação e de construção ou montagem de peças e produtos. Testa métodos e processos de produção, incluindo aspectos de segurança. Supervisiona sistemas, processos e métodos produtivos. Controla perdas de processos e produtos. Define a cadeia de suprimentos para a produção. Coordena equipes e atividades de trabalho. Elabora e emite documentação técnica. Presta assessoria técnica. Cumpre legislação, procedimentos de qualidade, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver métodos, processos, produtos e serviços
- Emitir documentação técnica
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar perdas de processos, produtos e serviços
- Coordenar equipe e atividades de trabalho
- Planejar empreendimentos e atividades produtivas e de logística
- Supervisionar sistemas, processos e métodos produtivos
- Gerenciar segurança no trabalho e do meio ambiente
- Avaliar desempenho de equipe de trabalho
- Definir métodos e etapas de produção
- Demonstrar capacidade de agir sob pressão
- Solicitar autorização para aquisição de produtos controlados
- Demonstrar raciocínio matemático
- Preparar documentos para patentes de produtos e processos
- Auditorar processos, produtos e serviços
- Delegar tarefas
- Elaborar cronograma físico e financeiro
- Verificar cumprimento de tarefas
- Verificar necessidades de treinamento de equipe
- Criar banco de dados de processos e projetos
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Processamento CBO 2149-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Processamento
Salário base CLT • 8.708 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.453 | R$ 53.431 | R$ 1.113 | R$ 20,71 |
| Média salarial | R$ 11.277 | R$ 135.322 | R$ 2.819 | R$ 52,45 |
| 1º Quartil | R$ 7.940 | R$ 95.277 | R$ 1.985 | R$ 36,93 |
| Mediana | R$ 11.623 | R$ 139.476 | R$ 2.906 | R$ 54,06 |
| 3º Quartil | R$ 13.667 | R$ 164.007 | R$ 3.417 | R$ 63,57 |
| Teto salarial | R$ 16.781 | R$ 201.368 | R$ 4.195 | R$ 78,05 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2149-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia de Produção
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Processamento no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 15.68% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 4.368 admissões e 4.340 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Processamento no Brasil, totalizando 8.708 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +28 postos (0.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
421
05/2025
📤 Admissões — fim i
355
04/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
8.708
4.368 adm · 4.340 desl
⚖️ Saldo líquido i
+28
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,01
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Processamento. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2149-20 | Engenheiro de riscos | 13.741,34 |
| 2149-15 | Engenheiro de segurança do trabalho | 11.442,29 |
| 2149-10 | Engenheiro de controle de qualidade | 10.854,42 |
| 2149-45 | Engenheiro de logistica | 10.455,79 |
| 2149-30 | Tecnólogo em gestão dos processos produtivos do vestuário | 5.215,54 |
| 2149-25 | Engenheiro de análise de trabalho | 4.842,62 |
| 2149-35 | Tecnólogo em segurança do trabalho | 3.838,03 |
| 2149-40 | Higienista industrial | 2.177,78 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2149-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
