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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2147-40
O Engenheiro de Minas (Projeto) concebe e elabora projetos para prospecção e extração de recursos minerais e hidrocarbonetos e para beneficiamento de minérios, empregando conhecimentos do campo de engenharia de minas. Comissiona projetos de mineração. Planeja a execução de projetos. Coordena a implementação dos projetos, monitorando a implantação de instalações, sistemas e equipamentos. Pode projetar equipamentos de proteção e resgate em minas. Pode conceber e elaborar projetos para recuperação de terras e despoluição da água e do ar. Pode atuar em articulação com equipe multidisciplinar para conceber e projetar novos produtos, equipamentos e processos de mineração. Presta consultoria e assistência técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e reguladoras de mineração, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar consultoria e assistência técnica
- Supervisionar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Projetar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Executar pesquisa
- Demonstrar competências pessoais
- Planejar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Implantar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Orçar recursos - humanos, financeiros e materiais
- Requerer concessão de lavra
- Elaborar plano de aproveitamento econômico
- Implementar sistema de ar comprimido e gás
- Executar lavra experimental
- Coordenar elaboração de projeto
- Coordenar treinamento de equipe
- Analisar projetos
- Trabalhar sob pressão
- Criar itens de controle
- Definir fluxogramas
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Minas (Projeto) CBO 2147-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Minas (Projeto)
Salário base CLT • 120 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.953 | R$ 107.433 | R$ 2.238 | R$ 43,67 |
| Média salarial | R$ 17.871 | R$ 214.448 | R$ 4.468 | R$ 87,17 |
| 1º Quartil | R$ 15.964 | R$ 191.571 | R$ 3.991 | R$ 77,87 |
| Mediana | R$ 17.097 | R$ 205.158 | R$ 4.274 | R$ 83,40 |
| 3º Quartil | R$ 18.097 | R$ 217.160 | R$ 4.524 | R$ 88,28 |
| Teto salarial | R$ 22.219 | R$ 266.629 | R$ 5.555 | R$ 108,39 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2147-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Minas (Projeto) no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 60% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 71 admissões e 49 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Minas (Projeto) no Brasil, totalizando 120 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +22 postos (31% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
10
07/2025
📤 Admissões — fim i
4
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
120
71 adm · 49 desl
⚖️ Saldo líquido i
+22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,45
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
40.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Minas (Projeto). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2147-20 | Engenheiro de minas (lavra subterrânea) | 20.818,74 |
| 2147-15 | Engenheiro de minas (lavra a céu aberto) | 16.567,74 |
| 2147-10 | Engenheiro de minas (beneficiamento) | 16.119,76 |
| 2147-35 | Engenheiro de minas (processo) | 14.494,48 |
| 2147-05 | Consultor técnico - na extração mineral | 14.119,11 |
| 2147-30 | Engenheiro de minas (planejamento) | 13.825,20 |
| 2147-45 | Tecnólogo em petróleo e gás | 13.241,86 |
| 2147-25 | Engenheiro de minas (pesquisa mineral) | 12.835,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2147-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
