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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2147-40
O Engenheiro de Minas (Projeto) concebe e elabora projetos para prospecção e extração de recursos minerais e hidrocarbonetos e para beneficiamento de minérios, empregando conhecimentos do campo de engenharia de minas. Comissiona projetos de mineração. Planeja a execução de projetos. Coordena a implementação dos projetos, monitorando a implantação de instalações, sistemas e equipamentos. Pode projetar equipamentos de proteção e resgate em minas. Pode conceber e elaborar projetos para recuperação de terras e despoluição da água e do ar. Pode atuar em articulação com equipe multidisciplinar para conceber e projetar novos produtos, equipamentos e processos de mineração. Presta consultoria e assistência técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e reguladoras de mineração, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Supervisionar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Planejar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Implantar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Projetar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Prestar consultoria e assistência técnica
- Executar pesquisa
- Implementar sistema de abastecimento de água industrial e potável
- Analisar projetos
- Definir perfil de pessoal
- Captar recursos
- Emitir laudos e certificados
- Elaborar projeto de descomissionamento e plano de abandono
- Definir áreas-alvo
- Coordenar projetos
- Planejar prospecção e pesquisa
- Inspecionar áreas de interesse de atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Estabelecer parâmetros de configuração de empreendimento de prospecção, extração e beneficiamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Minas (Projeto) CBO 2147-40
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Minas (Projeto)
Salário base CLT • 137 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 8.833 | R$ 105.991 | R$ 2.208 | R$ 43,09 |
| Média salarial | R$ 16.997 | R$ 203.958 | R$ 4.249 | R$ 82,91 |
| 1º Quartil | R$ 15.750 | R$ 189.000 | R$ 3.938 | R$ 76,83 |
| Mediana | R$ 17.000 | R$ 204.000 | R$ 4.250 | R$ 82,93 |
| 3º Quartil | R$ 17.976 | R$ 215.712 | R$ 4.494 | R$ 87,69 |
| Teto salarial | R$ 22.071 | R$ 264.851 | R$ 5.518 | R$ 107,66 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2147-40 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Minas (Projeto) no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 33.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 84 admissões e 53 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Minas (Projeto) no Brasil, totalizando 137 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +31 postos (36.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
4
04/2025
📤 Admissões — fim i
6
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
137
84 adm · 53 desl
⚖️ Saldo líquido i
+31
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,58
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
38.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Minas (Projeto). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2147-20 | Engenheiro de minas (lavra subterrânea) | 19.977,31 |
| 2147-15 | Engenheiro de minas (lavra a céu aberto) | 16.263,16 |
| 2147-10 | Engenheiro de minas (beneficiamento) | 14.807,35 |
| 2147-05 | Consultor técnico - na extração mineral | 13.897,51 |
| 2147-35 | Engenheiro de minas (processo) | 13.515,63 |
| 2147-30 | Engenheiro de minas (planejamento) | 13.474,69 |
| 2147-45 | Tecnólogo em petróleo e gás | 12.272,67 |
| 2147-25 | Engenheiro de minas (pesquisa mineral) | 11.633,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2147-40 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
