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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2122-10
O Engenheiro de Equipamentos em Computação pesquisa, concebe, projeta e desenvolve CPU-Unidade Central de Processamento (Central Processing Unit), periféricos, módulos, artefatos tecnológicos diversos e outros equipamentos relacionados ao “hardware” de sistemas computacionais. Aplica conhecimentos - de matemática, física, eletricidade e eletrônica, sistemas digitais e embarcados, programação e arquitetura de computadores, dentre outros do campo da engenharia da computação ou área afim -, para solucionar problemas complexos de “hardware” em tecnologia de informação. Testa e implanta as soluções desenvolvidas. Gerencia ambiente operacional em que os equipamentos são empregados. Elabora documentação técnica e fornece suporte técnico. Supervisiona equipe, organizando treinamentos. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentação
- Projetar soluções em tecnologia de informação
- Fornecer suporte técnico
- Implementar soluções em tecnologia de informação
- Organizar treinamento de usuários
- Comunicar-se
- Gerenciar ambiente operacional
- Monitorar nível de utilização de recursos
- Identificar problemas e oportunidades
- Atualizar equipamentos
- Negociar
- Demonstrar orientação para detalhes
- Demonstrar persistência
- Definir ações de controle operacional e de recursos
- Dimensionar recursos físicos, financeiros e humanos
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Equipamentos em Computação CBO 2122-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Equipamentos em Computação
Salário base CLT • 438 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.892 | R$ 58.706 | R$ 1.223 | R$ 23,86 |
| Média salarial | R$ 13.396 | R$ 160.748 | R$ 3.349 | R$ 65,34 |
| 1º Quartil | R$ 7.821 | R$ 93.855 | R$ 1.955 | R$ 38,15 |
| Mediana | R$ 11.015 | R$ 132.180 | R$ 2.754 | R$ 53,73 |
| 3º Quartil | R$ 14.924 | R$ 179.091 | R$ 3.731 | R$ 72,80 |
| Teto salarial | R$ 20.263 | R$ 243.152 | R$ 5.066 | R$ 98,84 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2122-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia Computacional
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Equipamentos em Computação no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 61.11% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 236 admissões e 202 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Equipamentos em Computação no Brasil, totalizando 438 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +34 postos (14.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
36
07/2025
📤 Admissões — fim i
14
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
438
236 adm · 202 desl
⚖️ Saldo líquido i
+34
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,17
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Equipamentos em Computação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2122-15 | Engenheiro de software computacional básico | 14.443,24 |
| 2122-05 | Engenheiro de aplicativos em computação | 14.430,84 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2122-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
