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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2147-05
O Engenheiro de Beneficiamento de Minério concebe, planeja, implanta e coordena atividades de empreendimentos de prospecção e extração de recursos minerais e hidrocarbonetos e de beneficiamento de minérios, empregando conhecimentos do campo de engenharia de minas. Comissiona empreendimentos de mineração. Aplica técnicas extrativas. Supervisiona atividades de mineração. Desenvolve métodos de controle e automação de processos de mineração. Atua em articulação com equipe multidisciplinar para implantação de diversos sistemas, tais como viários, de drenagem e de ventilação. Gerencia pessoal e recursos materiais e financeiros. Controla logística. Presta consultoria e assistência técnica. Descomissiona empreendimentos de mineração. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e reguladoras de mineração, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Implantar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Supervisionar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Prestar consultoria e assistência técnica
- Executar pesquisa
- Projetar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Planejar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Consultar situação legal de área junto a órgãos competentes e superficiários
- Elaborar leiaute de empreendimento de prospecção, extração e beneficiamento
- Definir fluxogramas
- Gerenciar recursos financeiros
- Implementar edificações e estruturas de apoio
- Elaborar relatório final de pesquisa
- Coordenar implantação de projeto
- Implementar sistema de drenagem
- Implementar pilha de estéril
- Implementar barragens de rejeito e contenção
- Orçar recursos - humanos, financeiros e materiais
- Contornar situações adversas
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Beneficiamento de Minério CBO 2147-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Beneficiamento de Minério
Salário base CLT • 1.183 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.192 | R$ 74.301 | R$ 1.548 | R$ 30,20 |
| Média salarial | R$ 14.236 | R$ 170.835 | R$ 3.559 | R$ 69,45 |
| 1º Quartil | R$ 11.041 | R$ 132.492 | R$ 2.760 | R$ 53,86 |
| Mediana | R$ 13.240 | R$ 158.880 | R$ 3.310 | R$ 64,59 |
| 3º Quartil | R$ 16.000 | R$ 192.000 | R$ 4.000 | R$ 78,05 |
| Teto salarial | R$ 19.645 | R$ 235.738 | R$ 4.911 | R$ 95,83 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2147-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Beneficiamento de Minério no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 42.86% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 604 admissões e 579 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Beneficiamento de Minério no Brasil, totalizando 1.183 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +25 postos (4.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
63
08/2025
📤 Admissões — fim i
36
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.183
604 adm · 579 desl
⚖️ Saldo líquido i
+25
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,04
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Beneficiamento de Minério. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2147-20 | Engenheiro de minas (lavra subterrânea) | 22.768,37 |
| 2147-40 | Engenheiro de minas (projeto) | 18.034,43 |
| 2147-15 | Engenheiro de minas (lavra a céu aberto) | 16.701,65 |
| 2147-10 | Engenheiro de minas (beneficiamento) | 16.161,56 |
| 2147-35 | Engenheiro de minas (processo) | 14.587,87 |
| 2147-45 | Tecnólogo em petróleo e gás | 14.204,42 |
| 2147-30 | Engenheiro de minas (planejamento) | 13.898,96 |
| 2147-25 | Engenheiro de minas (pesquisa mineral) | 12.969,44 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2147-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
