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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2147-05
O Engenheiro de Beneficiamento de Minério concebe, planeja, implanta e coordena atividades de empreendimentos de prospecção e extração de recursos minerais e hidrocarbonetos e de beneficiamento de minérios, empregando conhecimentos do campo de engenharia de minas. Comissiona empreendimentos de mineração. Aplica técnicas extrativas. Supervisiona atividades de mineração. Desenvolve métodos de controle e automação de processos de mineração. Atua em articulação com equipe multidisciplinar para implantação de diversos sistemas, tais como viários, de drenagem e de ventilação. Gerencia pessoal e recursos materiais e financeiros. Controla logística. Presta consultoria e assistência técnica. Descomissiona empreendimentos de mineração. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e reguladoras de mineração, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Planejar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Supervisionar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Implantar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Executar pesquisa
- Prestar consultoria e assistência técnica
- Criar itens de controle
- Implementar sistema viário a céu aberto e subterrâneo
- Comissionar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Implementar sistema de drenagem
- Demonstrar raciocínio dedutivo
- Implementar sistema de ventilação subterrânea
- Gerenciar itens de controle
- Gerenciar contratos
- Implementar sistema de qsms rs: qualidade, saúde, meio ambiente, segurança e responsabilidade social
- Requerer concessão de lavra
- Descomissionar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Coordenar treinamento de equipe
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Beneficiamento de Minério CBO 2147-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Beneficiamento de Minério
Salário base CLT • 1.333 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.169 | R$ 74.026 | R$ 1.542 | R$ 30,09 |
| Média salarial | R$ 13.898 | R$ 166.770 | R$ 3.474 | R$ 67,79 |
| 1º Quartil | R$ 11.000 | R$ 132.000 | R$ 2.750 | R$ 53,66 |
| Mediana | R$ 13.000 | R$ 156.000 | R$ 3.250 | R$ 63,41 |
| 3º Quartil | R$ 15.500 | R$ 186.000 | R$ 3.875 | R$ 75,61 |
| Teto salarial | R$ 19.031 | R$ 228.371 | R$ 4.758 | R$ 92,83 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2147-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Beneficiamento de Minério no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 23.88% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 692 admissões e 641 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Beneficiamento de Minério no Brasil, totalizando 1.333 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +51 postos (7.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
51
04/2025
📤 Admissões — fim i
67
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.333
692 adm · 641 desl
⚖️ Saldo líquido i
+51
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Beneficiamento de Minério. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2147-20 | Engenheiro de minas (lavra subterrânea) | 19.977,31 |
| 2147-40 | Engenheiro de minas (projeto) | 16.996,53 |
| 2147-15 | Engenheiro de minas (lavra a céu aberto) | 16.263,16 |
| 2147-10 | Engenheiro de minas (beneficiamento) | 14.807,35 |
| 2147-35 | Engenheiro de minas (processo) | 13.515,63 |
| 2147-30 | Engenheiro de minas (planejamento) | 13.474,69 |
| 2147-45 | Tecnólogo em petróleo e gás | 12.272,67 |
| 2147-25 | Engenheiro de minas (pesquisa mineral) | 11.633,33 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2147-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
