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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2147-05
O Engenheiro de Beneficiamento de Minério concebe, planeja, implanta e coordena atividades de empreendimentos de prospecção e extração de recursos minerais e hidrocarbonetos e de beneficiamento de minérios, empregando conhecimentos do campo de engenharia de minas. Comissiona empreendimentos de mineração. Aplica técnicas extrativas. Supervisiona atividades de mineração. Desenvolve métodos de controle e automação de processos de mineração. Atua em articulação com equipe multidisciplinar para implantação de diversos sistemas, tais como viários, de drenagem e de ventilação. Gerencia pessoal e recursos materiais e financeiros. Controla logística. Presta consultoria e assistência técnica. Descomissiona empreendimentos de mineração. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e reguladoras de mineração, e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Prestar consultoria e assistência técnica
- Planejar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Demonstrar competências pessoais
- Projetar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Executar pesquisa
- Supervisionar atividades de prospecção, extração e beneficiamento
- Implantar empreendimentos de prospecção, extração e beneficiamento
- Elaborar plano de aproveitamento econômico
- Gerar modelos geológicos, hidrogeológicos e geotécnicos
- Implementar barragens de rejeito e contenção
- Implementar sistema de drenagem
- Estabelecer parâmetros de configuração de empreendimento de prospecção, extração e beneficiamento
- Demonstrar capacidade de negociação
- Controlar logística
- Implementar sistema de ar comprimido e gás
- Gerar modelo geoeconômico para extração
- Acompanhar trâmite do processo junto a órgãos competentes
- Coordenar treinamento de equipe
- Especificar equipamentos e instalações de empreendimento de prospecção, extração e beneficiamento
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Beneficiamento de Minério CBO 2147-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Beneficiamento de Minério
Salário base CLT • 1.305 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.169 | R$ 74.026 | R$ 1.542 | R$ 30,09 |
| Média salarial | R$ 13.958 | R$ 167.493 | R$ 3.489 | R$ 68,09 |
| 1º Quartil | R$ 11.000 | R$ 132.000 | R$ 2.750 | R$ 53,66 |
| Mediana | R$ 13.032 | R$ 156.384 | R$ 3.258 | R$ 63,57 |
| 3º Quartil | R$ 15.649 | R$ 187.788 | R$ 3.912 | R$ 76,34 |
| Teto salarial | R$ 19.214 | R$ 230.566 | R$ 4.803 | R$ 93,73 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2147-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Beneficiamento de Minério no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 27.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 680 admissões e 625 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Beneficiamento de Minério no Brasil, totalizando 1.305 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +55 postos (8.1% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
54
05/2025
📤 Admissões — fim i
39
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.305
680 adm · 625 desl
⚖️ Saldo líquido i
+55
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,09
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Beneficiamento de Minério. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2147-20 | Engenheiro de minas (lavra subterrânea) | 19.646,50 |
| 2147-40 | Engenheiro de minas (projeto) | 17.172,10 |
| 2147-15 | Engenheiro de minas (lavra a céu aberto) | 16.414,96 |
| 2147-10 | Engenheiro de minas (beneficiamento) | 15.194,44 |
| 2147-35 | Engenheiro de minas (processo) | 14.007,82 |
| 2147-30 | Engenheiro de minas (planejamento) | 13.509,38 |
| 2147-45 | Tecnólogo em petróleo e gás | 12.646,88 |
| 2147-25 | Engenheiro de minas (pesquisa mineral) | 12.460,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2147-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
