🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2122-05
O Engenheiro de Aplicativos em Computação pesquisa, concebe, projeta, desenvolve, testa e implanta programas aplicativos, empregando conhecimentos - de matemática, algoritmos, análise de dados, linguagens de programação e engenharia de “software”, sistemas digitais, sistemas de comunicação e redes, inteligência artificial, dentre outros do campo da engenharia da computação ou área afim -, para solucionar problemas complexos de “software” em tecnologia de informação e atender demandas de utilização de computadores e equipamentos relacionados à computação, em determinadas tarefas. Gerencia ambiente operacional em que os aplicativos são empregados, elabora documentação técnica e fornece suporte técnico. Supervisiona equipe, avaliando seu desempenho e organizando treinamentos. Atua com ética profissional. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Implementar soluções em tecnologia de informação
- Elaborar documentação
- Gerenciar ambiente operacional
- Comunicar-se
- Projetar soluções em tecnologia de informação
- Fornecer suporte técnico
- Organizar treinamento de usuários
- Monitorar nível de utilização de recursos
- Elaborar material didático
- Desenvolver compreensão oral
- Implantar solução projetada
- Desenvolver expressão oral
- Atualizar aplicativos
- Projetar aplicativos em linguagem de médio e alto nível
- ver mais...
📉 Série histórica — Engenheiro de Aplicativos em Computação CBO 2122-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Engenheiro de Aplicativos em Computação
Salário base CLT • 6.417 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 5.004 | R$ 60.048 | R$ 1.251 | R$ 23,83 |
| Média salarial | R$ 14.435 | R$ 173.217 | R$ 3.609 | R$ 68,74 |
| 1º Quartil | R$ 8.000 | R$ 96.000 | R$ 2.000 | R$ 38,10 |
| Mediana | R$ 12.400 | R$ 148.800 | R$ 3.100 | R$ 59,05 |
| 3º Quartil | R$ 17.501 | R$ 210.012 | R$ 4.375 | R$ 83,34 |
| Teto salarial | R$ 23.761 | R$ 285.133 | R$ 5.940 | R$ 113,15 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2122-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Engenharia da Computação
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Engenheiro de Aplicativos em Computação no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 19.01% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.520 admissões e 2.897 desligamentos formais para o cargo de Engenheiro de Aplicativos em Computação no Brasil, totalizando 6.417 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +623 postos (17.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
363
08/2025
📤 Admissões — fim i
294
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.417
3.520 adm · 2.897 desl
⚖️ Saldo líquido i
+623
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,22
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Engenheiro de Aplicativos em Computação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2122-15 | Engenheiro de software computacional básico | 14.527,35 |
| 2122-10 | Engenheiro de equipamentos em computação | 13.642,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2122-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

