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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7601-10
O Encarregado Geral de Fiação supervisiona, monitora e orienta tecnicamente os trabalhadores nas atividades industriais de fiação convencional e fiação química, para melhoria contínua da qualidade dos produtos e aumento da eficiência dos processos. Administra a produção, os recursos materiais e os recursos humanos. Participa na administração dos custos. Participa no planejamento e no controle da realização de manutenção dos equipamentos. Segue normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Garantir a qualidade do processo produtivo
- Assegurar a manutenção dos equipamentos
- Administrar a produção
- Demonstrar competências pessoais
- Administrar os recursos humanos do processo produtivo
- Otimizar processos
- Administrar materiais
- Participar da administração dos custos
- Zelar pela segurança
- Disponibilizar máquinas para manutenção
- Acompanhar treinamentos
- Assegurar a capacidade de produção por produto
- Avaliar o desempenho
- Coordenar reuniões
- Reduzir custos
- Trabalhar em equipe
- Solicitar materiais
- Definir tarefas
- Desenvolver treinamento operacional
- Realizar inventário físico
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado Geral de Fiação CBO 7601-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado Geral de Fiação
Salário base CLT • 252 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.307 | R$ 39.686 | R$ 827 | R$ 15,03 |
| Média salarial | R$ 4.100 | R$ 49.203 | R$ 1.025 | R$ 18,64 |
| 1º Quartil | R$ 2.471 | R$ 29.652 | R$ 618 | R$ 11,23 |
| Mediana | R$ 3.392 | R$ 40.702 | R$ 848 | R$ 15,42 |
| 3º Quartil | R$ 4.779 | R$ 57.348 | R$ 1.195 | R$ 21,72 |
| Teto salarial | R$ 9.001 | R$ 108.015 | R$ 2.250 | R$ 40,91 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7601-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Encarregado Geral de Fiação no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 22.22% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 96 admissões e 156 desligamentos formais para o cargo de Encarregado Geral de Fiação no Brasil, totalizando 252 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 60 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
7
04/2025
📤 Admissões — fim i
9
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
252
96 adm · 156 desl
⚖️ Saldo líquido i
-60
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,62
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
38.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado Geral de Fiação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7601-20 | Contramestre de indústrias têxtil | 3.877,73 |
| 7601-15 | Contramestre de malharia (indústria têxtil) | 3.834,34 |
| 7601-05 | Contramestre de acabamento (indústria têxtil) | 3.042,91 |
| 7601-25 | Mestre (indústria têxtil e de confecções) | 2.210,32 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7601-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
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| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
