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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5141-10
O Encarregado de Garagem controla a entrada e a saída de veículos em garagem, registrando os dados e o período de permanência de cada um deles. Organiza o movimento e o estacionamento dos veículos, manobrando-os, quando necessário. Zela pela segurança dos veículos estacionados. Recebe o pagamento pelo tempo de permanência do veículo. Mantém a garagem limpa e organizada. Atua de acordo com procedimentos internos do estabelecimento e com normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar serviços de zeladoria
- Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
- Realizar pequenos reparos
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar veículos no estacionamento
- Atender pessoas
- Comunicar-se
- Demonstrar gentileza
- Contatar proprietários de veículos com problemas
- Demonstrar asseio
- Informar sobre meios de transporte
- Manobrar veículos
- Dar provas de honestidade
- Vistoriar o estado dos veículos na entrada do estacionamento
- Advertir pessoas
- ver mais...
📉 Série histórica — Encarregado de Garagem CBO 5141-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Encarregado de Garagem
Salário base CLT • 72.427 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.038 | R$ 24.454 | R$ 509 | R$ 9,48 |
| Média salarial | R$ 2.035 | R$ 24.417 | R$ 509 | R$ 9,46 |
| 1º Quartil | R$ 1.727 | R$ 20.724 | R$ 432 | R$ 8,03 |
| Mediana | R$ 2.081 | R$ 24.972 | R$ 520 | R$ 9,68 |
| 3º Quartil | R$ 2.191 | R$ 26.294 | R$ 548 | R$ 10,19 |
| Teto salarial | R$ 2.450 | R$ 29.405 | R$ 613 | R$ 11,40 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5141-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Encarregado de Garagem no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 1.85% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 38.050 admissões e 34.377 desligamentos formais para o cargo de Encarregado de Garagem no Brasil, totalizando 72.427 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +3.673 postos (9.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
3.239
07/2025
📤 Admissões — fim i
3.179
06/2026
🔄 Situação i
Em baixa
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
72.427
38.050 adm · 34.377 desl
⚖️ Saldo líquido i
+3.673
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,11
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Encarregado de Garagem. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5141-20 | Zelador | 1.944,00 |
| 5141-05 | Ascensorista | 1.918,13 |
| 5141-15 | Fiscal de capela | 1.844,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5141-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.

