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📋 O que faz um Designer de UI CBO 2624-10
O Designer de UI concebe, desenvolve e executa projetos gráficos, por meio de objetos textuais e não textuais de comunicação visual, como sinalizações, panfletos, logotipos, embalagens, publicações editoriais, jogos, animações para tv e websites, com o uso de software. Realiza pesquisas temáticas, de campo e de mercado, avaliando e experimentando ideias e conceitos, definindo metodologias, critérios, tecnologias, materiais para apresentar soluções. Executa projetos, aplicando técnicas digitais, de desenho, de modelagens e outras pertinentes ao trabalho proposto. Elabora e apresenta proposta de projeto com base nas necessidades do público-alvo. Veicula produtos e projetos na mídia e emite parecer técnico. Atua conforme normas técnicas e preceitos éticos, sigilosos e de respeito à propriedade intelectual, bem como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Comunicar-se
- Desenvolver projeto de design, obra de arte e conservação-restauração
- Demonstrar competências pessoais
- Executar obras de arte e projeto de design
- Executar conservação preventiva
- Realizar pesquisas
- Elaborar proposta de trabalho artístico, projeto de design e conservação-restauração de bem cultural
- Efetuar conservação-restauração do patrimônio cultural
- Conceber obra artística ou projeto de design
- Divulgar projeto de design, obra artística e trabalhos de conservação-restauração
- Emitir parecer técnico
- Registrar patente ou direito autoral
- Pesquisar literatura específica da área
- Participar do processo de gerenciamento de risco
- Definir metodologias e critérios
- Executar modelo, protótipo ou peça piloto
- Realizar pesquisas de mercado
- Pesquisar temáticas
- Demonstrar afinidade com novas tecnologias
- Pesquisar história da arte, da técnica e dos materiais
- Aplicar técnicas de gravura
- Conferir visibilidade a um impulso emocional e racional
- Determinar idéia ou conceito a ser adotado
- ver mais...
📉 Série histórica — Designer de UI na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Designer de UI
Salário base CLT • 5.882 profissionais • jornada 42h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.422 | R$ 41.061 | R$ 855 | R$ 16,29 |
| Média salarial | R$ 5.671 | R$ 68.058 | R$ 1.418 | R$ 27,01 |
| 1º Quartil | R$ 2.850 | R$ 34.200 | R$ 713 | R$ 13,57 |
| Mediana | R$ 4.302 | R$ 51.624 | R$ 1.076 | R$ 20,49 |
| 3º Quartil | R$ 7.000 | R$ 84.000 | R$ 1.750 | R$ 33,33 |
| Teto salarial | R$ 11.743 | R$ 140.918 | R$ 2.936 | R$ 55,92 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Designer de UI na cidade de São Paulo, SP está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 19.93% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 2.864 admissões e 3.018 desligamentos formais para o cargo de Designer de UI na cidade de São Paulo, SP, totalizando 5.882 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 154 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
276
06/2025
📤 Admissões — fim i
221
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
5.882
2.864 adm · 3.018 desl
⚖️ Saldo líquido i
-154
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,95
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Designer de UI. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2624-20 | Desenhista de produto (artigos esportivos) | 6.213,89 |
| 2624-25 | Desenhista industrial de acessórios | 4.373,00 |
| 2624-05 | Aquarelista | 3.388,86 |
| 2624-15 | Conservador-restaurador de bens culturais | 3.325,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Designer de UI na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Designer de UI na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 2.787 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Publicidade, que concentra 11.6% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.547 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 30% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 6.804. A amplitude salarial entre setores é de 264% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Designer de UI para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Publicidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.547
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 6.804
salário médio
📈 Contratações i
2.787
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
30%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
264%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.155
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 41h | 3.747,00 | 4.498,65 | 6.546,99 | 5.271,00 | 8.000,00 | 13.420,80 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 5.024,50 | 6.032,41 | 7.927,89 | 7.500,00 | 10.000,00 | 16.776,00 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 3.531,00 | 4.239,32 | 5.936,87 | 5.100,00 | 7.500,00 | 12.582,00 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.350,00 | 5.222,61 | 5.782,81 | 5.500,00 | 6.500,00 | 10.904,40 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 41h | 3.485,25 | 4.184,39 | 6.112,80 | 4.971,00 | 8.500,00 | 14.259,60 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 41h | 4.945,03 | 5.937,00 | 8.727,88 | 7.280,00 | 10.500,00 | 17.614,80 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 2.000,00 | 2.401,20 | 3.668,85 | 2.900,00 | 4.267,00 | 7.158,32 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 42h | 5.565,25 | 6.681,64 | 7.837,63 | 7.479,00 | 9.000,00 | 15.098,40 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 42h | 4.110,00 | 4.934,47 | 8.060,61 | 5.800,00 | 9.715,50 | 16.298,72 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 4.225,00 | 5.072,54 | 7.258,65 | 6.950,00 | 8.795,91 | 14.756,02 |
| 6311-9/00 | Data Centers e Hospedagem | 41h | 3.185,75 | 3.824,81 | 6.764,69 | 5.500,00 | 9.217,25 | 15.462,86 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 44h | 2.500,00 | 3.001,50 | 3.397,71 | 3.000,00 | 4.202,00 | 7.049,28 |
| 7490-1/04 | Agenciamento de Negócios | 42h | 6.100,00 | 7.323,66 | 9.655,21 | 8.727,00 | 12.925,00 | 21.682,98 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 2.020,00 | 2.425,21 | 2.650,42 | 2.510,00 | 3.000,00 | 5.032,80 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 43h | 2.188,25 | 2.627,21 | 3.117,91 | 3.000,00 | 3.548,50 | 5.952,96 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 2.750,00 | 3.301,65 | 7.399,28 | 6.000,00 | 10.579,25 | 17.747,75 |
| 9200-3/99 | Jogos de Azar e Apostas | 42h | 3.850,00 | 4.622,31 | 6.697,70 | 5.229,50 | 8.180,00 | 13.722,77 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 3.000,00 | 3.601,80 | 5.904,16 | 5.082,00 | 8.150,25 | 13.672,86 |
| 7740-3/00 | Gestão de Ativos Intangíveis | 42h | 2.511,50 | 3.015,31 | 4.720,07 | 3.500,00 | 5.890,00 | 9.881,06 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 43h | 2.500,00 | 3.001,50 | 4.924,71 | 4.210,00 | 6.165,50 | 10.343,24 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Designer de UI tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Designer de UI em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Designer de UI na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 5.650) e Sênior (R$ 9.848) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 205% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 5.650
média geral
🔵 Pleno i
R$ 7.603
média geral
🟣 Sênior i
R$ 9.848
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+179%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+205%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 3.074,22 | R$ 3.978,40 | R$ 5.063,42 |
| Pequena | R$ 4.388,69 | R$ 5.679,49 | R$ 7.228,44 |
| Média | R$ 6.557,75 | R$ 8.743,66 | R$ 11.658,22 |
| Grande | R$ 8.577,93 | R$ 12.009,10 | R$ 15.440,27 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
