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📋 O que faz um Designer de UI CBO 2624-10
O Designer de UI concebe, desenvolve e executa projetos gráficos, por meio de objetos textuais e não textuais de comunicação visual, como sinalizações, panfletos, logotipos, embalagens, publicações editoriais, jogos, animações para tv e websites, com o uso de software. Realiza pesquisas temáticas, de campo e de mercado, avaliando e experimentando ideias e conceitos, definindo metodologias, critérios, tecnologias, materiais para apresentar soluções. Executa projetos, aplicando técnicas digitais, de desenho, de modelagens e outras pertinentes ao trabalho proposto. Elabora e apresenta proposta de projeto com base nas necessidades do público-alvo. Veicula produtos e projetos na mídia e emite parecer técnico. Atua conforme normas técnicas e preceitos éticos, sigilosos e de respeito à propriedade intelectual, bem como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Realizar pesquisas
- Elaborar proposta de trabalho artístico, projeto de design e conservação-restauração de bem cultural
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver projeto de design, obra de arte e conservação-restauração
- Divulgar projeto de design, obra artística e trabalhos de conservação-restauração
- Comunicar-se
- Conceber obra artística ou projeto de design
- Executar conservação preventiva
- Efetuar conservação-restauração do patrimônio cultural
- Executar obras de arte e projeto de design
- Participar de comissões de seleção de artistas, obras e produtos
- Aferir padrão de qualidade do produto, da obra e da intervenção
- Identificar necessidades de outros especialistas envolvidos no processo
- Definir suportes e materiais a serem utilizados
- Demonstrar capacidade de atenção
- Colocar obras em coleções públicas e privadas
- Demonstrar capacidade de imaginação espacial
- Identificar viabilidade do projeto
- Definir processos de produção
- Coordenar equipes
- Pesquisar literatura específica da área
- Definir perfil do público alvo
- Avaliar pedido do cliente
- ver mais...
📉 Série histórica — Designer de UI no estado do Rio de Janeiro
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Designer de UI
Salário base CLT • 1.842 profissionais • jornada 42h/semana • RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.369 | R$ 28.425 | R$ 592 | R$ 11,28 |
| Média salarial | R$ 3.695 | R$ 44.340 | R$ 924 | R$ 17,60 |
| 1º Quartil | R$ 1.973 | R$ 23.676 | R$ 493 | R$ 9,40 |
| Mediana | R$ 2.627 | R$ 31.518 | R$ 657 | R$ 12,51 |
| 3º Quartil | R$ 4.294 | R$ 51.525 | R$ 1.073 | R$ 20,45 |
| Teto salarial | R$ 7.203 | R$ 86.438 | R$ 1.801 | R$ 34,30 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • RJ
O mercado de trabalho para Designer de UI no estado do Rio de Janeiro está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 25.96% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em RJ, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 903 admissões e 939 desligamentos formais para o cargo de Designer de UI no estado do Rio de Janeiro, totalizando 1.842 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 36 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
104
08/2025
📤 Admissões — fim i
77
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.842
903 adm · 939 desl
⚖️ Saldo líquido i
-36
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Designer de UI. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2624-20 | Desenhista de produto (artigos esportivos) | 6.394,20 |
| 2624-25 | Desenhista industrial de acessórios | 4.341,95 |
| 2624-15 | Conservador-restaurador de bens culturais | 3.560,68 |
| 2624-05 | Aquarelista | 3.450,42 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Designer de UI no estado do Rio de Janeiro
Segmentos com maior volume de contratação • RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Designer de UI no estado do Rio de Janeiro, responsáveis por 845 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Publicidade, que concentra 12.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.480 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 32.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.955. A amplitude salarial entre setores é de 363% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Designer de UI para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Publicidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.480
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.955
salário médio
📈 Contratações i
845
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
32.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
363%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.922
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7311-4/00 | Agências de Publicidade | 42h | 1.800,00 | 2.161,08 | 2.479,82 | 2.009,00 | 2.496,75 | 4.188,55 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 2.507,50 | 3.010,50 | 4.511,52 | 3.370,00 | 5.918,00 | 9.928,04 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 41h | 2.948,00 | 3.539,37 | 4.872,72 | 4.099,00 | 6.000,00 | 10.065,60 |
| 4781-4/00 | Lojas de Roupas | 43h | 1.842,50 | 2.212,11 | 3.696,21 | 2.500,00 | 3.913,75 | 6.565,71 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 41h | 1.877,00 | 2.253,53 | 2.459,80 | 2.217,00 | 2.800,00 | 4.697,28 |
| 6021-7/00 | Emissoras de TV Aberta | 44h | 5.298,00 | 6.360,78 | 8.717,00 | 7.180,00 | 12.136,00 | 20.359,35 |
| 1412-6/01 | Confecção de Roupas | 43h | 2.638,75 | 3.168,08 | 4.495,41 | 4.000,00 | 5.614,50 | 9.418,89 |
| 4761-0/03 | Papelarias | 42h | 1.688,00 | 2.026,61 | 1.927,79 | 1.810,00 | 2.091,75 | 3.509,12 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 42h | 2.150,00 | 2.581,29 | 3.527,95 | 3.000,00 | 4.250,00 | 7.129,80 |
| 1813-0/01 | Gráficas de Material Publicitário | 42h | 1.678,00 | 2.014,61 | 2.019,73 | 1.800,00 | 2.200,00 | 3.690,72 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 41h | 3.945,50 | 4.736,97 | 5.470,74 | 4.754,00 | 7.556,50 | 12.676,78 |
| 6319-4/00 | Portais e Sites | 42h | 2.358,75 | 2.831,92 | 4.306,00 | 3.547,50 | 5.950,00 | 9.981,72 |
| 7312-2/00 | Agenciamento de Mídia | 44h | 1.725,00 | 2.071,04 | 1.883,40 | 1.900,00 | 2.000,00 | 3.355,20 |
| 4772-5/00 | Lojas de Cosméticos | 42h | 2.939,00 | 3.528,56 | 4.235,54 | 4.517,50 | 5.350,00 | 8.975,16 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 41h | 3.030,75 | 3.638,72 | 6.856,83 | 4.626,50 | 7.002,25 | 11.746,97 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 41h | 3.018,00 | 3.623,41 | 5.990,69 | 3.973,00 | 7.909,50 | 13.268,98 |
| 8599-6/04 | Cursos Profissionalizantes | 42h | 1.795,00 | 2.155,08 | 2.300,87 | 2.000,00 | 2.369,00 | 3.974,23 |
| 3299-0/03 | Fábricas de Placas e Letreiros | 44h | 1.725,00 | 2.071,04 | 1.911,35 | 1.725,00 | 1.934,50 | 3.245,32 |
| 1813-0/99 | Gráficas | 44h | 1.725,00 | 2.071,04 | 1.939,30 | 1.800,00 | 2.000,00 | 3.355,20 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 39h | 2.499,00 | 3.000,30 | 4.847,18 | 3.662,50 | 4.896,50 | 8.214,37 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Designer de UI tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Designer de UI em RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • RJ
A estrutura de remuneração de Designer de UI no estado do Rio de Janeiro apresenta progressão salarial de 75% entre os níveis Júnior (R$ 4.274) e Sênior (R$ 7.465) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 245% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 4.274
média geral
🔵 Pleno i
R$ 5.763
média geral
🟣 Sênior i
R$ 7.465
média geral
📈 Variação total i
+75%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+35%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+30%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+216%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+245%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.210,88 | R$ 2.861,14 | R$ 3.641,45 |
| Pequena | R$ 3.045,31 | R$ 3.940,98 | R$ 5.015,80 |
| Média | R$ 4.859,22 | R$ 6.478,95 | R$ 8.638,61 |
| Grande | R$ 6.980,28 | R$ 9.772,39 | R$ 12.564,50 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 75% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
