🔗 Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2624-10
O Designer de UI concebe, desenvolve e executa projetos gráficos, por meio de objetos textuais e não textuais de comunicação visual, como sinalizações, panfletos, logotipos, embalagens, publicações editoriais, jogos, animações para tv e websites, com o uso de software. Realiza pesquisas temáticas, de campo e de mercado, avaliando e experimentando ideias e conceitos, definindo metodologias, critérios, tecnologias, materiais para apresentar soluções. Executa projetos, aplicando técnicas digitais, de desenho, de modelagens e outras pertinentes ao trabalho proposto. Elabora e apresenta proposta de projeto com base nas necessidades do público-alvo. Veicula produtos e projetos na mídia e emite parecer técnico. Atua conforme normas técnicas e preceitos éticos, sigilosos e de respeito à propriedade intelectual, bem como normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Conceber obra artística ou projeto de design
- Desenvolver projeto de design, obra de arte e conservação-restauração
- Realizar pesquisas
- Executar obras de arte e projeto de design
- Demonstrar competências pessoais
- Efetuar conservação-restauração do patrimônio cultural
- Comunicar-se
- Executar conservação preventiva
- Elaborar proposta de trabalho artístico, projeto de design e conservação-restauração de bem cultural
- Divulgar projeto de design, obra artística e trabalhos de conservação-restauração
- Realizar testes e ensaios nos materiais e produtos
- Demonstrar habilidade manual
- Apresentar trabalhos em congressos, seminários
- Apresentar proposta
- Elaborar diagnósticos
- Pesquisar literatura específica da área
- Identificar viabilidade do projeto
- Definir processos de produção
- Definir metodologias e critérios
- Orientar profissionais sobre uso correto de equipamentos de segurança
- Participar de feiras
- Aplicar técnicas específicas pertinentes ao projeto
- Capacitar equipes
- ver mais...
📉 Série histórica — Designer de UI CBO 2624-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Designer de UI
Salário base CLT • 31.421 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.401 | R$ 28.814 | R$ 600 | R$ 11,17 |
| Média salarial | R$ 3.768 | R$ 45.216 | R$ 942 | R$ 17,53 |
| 1º Quartil | R$ 2.000 | R$ 24.000 | R$ 500 | R$ 9,30 |
| Mediana | R$ 2.756 | R$ 33.072 | R$ 689 | R$ 12,82 |
| 3º Quartil | R$ 4.224 | R$ 50.688 | R$ 1.056 | R$ 19,65 |
| Teto salarial | R$ 7.086 | R$ 85.034 | R$ 1.772 | R$ 32,96 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2624-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Design Gráfico
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Designer de UI no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 17.59% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 15.689 admissões e 15.732 desligamentos formais para o cargo de Designer de UI no Brasil, totalizando 31.421 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 43 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
1.495
06/2025
📤 Admissões — fim i
1.232
05/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
31.421
15.689 adm · 15.732 desl
⚖️ Saldo líquido i
-43
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
49.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Designer de UI. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2624-20 | Desenhista de produto (artigos esportivos) | 6.213,89 |
| 2624-25 | Desenhista industrial de acessórios | 4.373,00 |
| 2624-05 | Aquarelista | 3.388,86 |
| 2624-15 | Conservador-restaurador de bens culturais | 3.325,99 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2624-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
