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📋 O que faz um Coordenador Administrativo CBO 4101-05
O Coordenador Administrativo supervisiona rotinas administrativas, coordenando equipe de trabalho, controlando prestações de serviços, monitorando organização de documentos e administrando recursos financeiros, materiais de consumo e bens patrimoniais. Cumpre a legislação, as normas técnicas e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Administrar bens patrimoniais e material de consumo
- Supervisionar rotinas administrativas
- Comunicar-se
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar equipe
- Manter rotinas financeiras
- Organizar documentos e correspondência
- Coordenar serviços gerais
- Demonstrar discernimento
- Controlar contas a pagar
- Verificar estoque de material de consumo
- Coordenar serviços de manutenção de máquinas, equipamentos, mobiliário e instalações
- Redigir contratos
- Recolher impostos
- Gerenciar escala de trabalho
- Demonstrar honestidade
- Coordenar serviço de limpeza
- Demonstrar responsabilidade
- Analisar o funcionamento das rotinas administrativas
- Requisitar compra de material de consumo
- Preencher formulários
- ver mais...
📉 Série histórica — Coordenador Administrativo na cidade de Palmas, TO
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Coordenador Administrativo
Salário base CLT • 445 profissionais • jornada 43h/semana • Palmas, TO
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.392 | R$ 28.701 | R$ 598 | R$ 11,12 |
| Média salarial | R$ 3.348 | R$ 40.178 | R$ 837 | R$ 15,57 |
| 1º Quartil | R$ 2.304 | R$ 27.648 | R$ 576 | R$ 10,72 |
| Mediana | R$ 2.965 | R$ 35.580 | R$ 741 | R$ 13,79 |
| 3º Quartil | R$ 3.507 | R$ 42.084 | R$ 877 | R$ 16,31 |
| Teto salarial | R$ 5.744 | R$ 68.934 | R$ 1.436 | R$ 26,72 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Palmas, TO
O mercado de trabalho para Coordenador Administrativo na cidade de Palmas, TO está com demanda restrita. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 27.78% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Palmas, TO, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 168 admissões e 277 desligamentos formais para o cargo de Coordenador Administrativo na cidade de Palmas, TO, totalizando 445 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 109 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
18
06/2025
📤 Admissões — fim i
13
05/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
445
168 adm · 277 desl
⚖️ Saldo líquido i
-109
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,61
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
37.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Coordenador Administrativo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Palmas, TO podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Coordenador Administrativo na cidade de Palmas, TO
Segmentos com maior volume de contratação • Palmas, TO
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Coordenador Administrativo na cidade de Palmas, TO, responsáveis por 199 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Apoio Administrativo, que concentra 22.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.075 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 62.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.944. A amplitude salarial entre setores é de 94% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Coordenador Administrativo para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Apoio Administrativo
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.075
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.944
salário médio
📈 Contratações i
199
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
62.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
94%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.076
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 2.304,00 | 2.391,78 | 3.074,55 | 2.850,00 | 3.438,50 | 5.632,26 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 2.922,14 | 3.033,47 | 3.164,42 | 3.113,00 | 3.425,00 | 5.610,15 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 42h | 2.304,00 | 2.391,78 | 2.591,91 | 2.304,17 | 3.000,00 | 4.914,00 |
| 8650-0/03 | Clínicas de Psicologia | 43h | 2.639,00 | 2.739,55 | 3.414,59 | 3.250,00 | 3.694,00 | 6.050,77 |
| 4221-9/02 | Construção de Redes Elétricas | 44h | 2.140,00 | 2.221,53 | 3.435,54 | 2.616,00 | 3.683,25 | 6.033,16 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 1.569,50 | 1.629,30 | 3.470,38 | 2.929,00 | 3.257,00 | 5.334,97 |
| 5611-2/03 | Lanchonetes | 43h | 1.714,00 | 1.779,30 | 1.859,08 | 1.732,00 | 1.978,00 | 3.239,96 |
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 44h | 3.194,00 | 3.315,69 | 3.600,80 | 3.194,00 | 3.194,00 | 5.231,77 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Coordenador Administrativo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Coordenador Administrativo em Palmas, TO. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Palmas, TO
A estrutura de remuneração de Coordenador Administrativo na cidade de Palmas, TO apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.998) e Nível III (R$ 5.160) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Palmas, TO. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.998
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.992
média geral
🟣 Nível III i
R$ 5.160
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.676,04 | R$ 3.463,11 | R$ 4.407,60 |
| Pequena | R$ 3.058,29 | R$ 3.957,78 | R$ 5.037,18 |
| Média | R$ 3.241,27 | R$ 4.321,69 | R$ 5.762,26 |
| Grande | R$ 3.017,52 | R$ 4.224,53 | R$ 5.431,54 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
