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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 7601-10
O Contramestre de Fiação (Industria Têxtil) supervisiona, monitora e orienta tecnicamente os trabalhadores nas atividades industriais de fiação convencional e fiação química, para melhoria contínua da qualidade dos produtos e aumento da eficiência dos processos. Administra a produção, os recursos materiais e os recursos humanos. Participa na administração dos custos. Participa no planejamento e no controle da realização de manutenção dos equipamentos. Segue normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Garantir a qualidade do processo produtivo
- Participar da administração dos custos
- Demonstrar competências pessoais
- Zelar pela segurança
- Administrar os recursos humanos do processo produtivo
- Administrar materiais
- Assegurar a manutenção dos equipamentos
- Administrar a produção
- Otimizar processos
- Disponibilizar máquinas para manutenção
- Comunicar-se de forma clara e objetiva
- Controlar o volume da produção
- Identificar condições inseguras
- Disponibilizar pessoal
- Reduzir custos
- Avaliar a satisfação do cliente interno
- Assegurar o cumprimento das normas de segurança
- Participar no desenvolvimento de produtos
- Definir perfil
- Praticar gestão participativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Contramestre de Fiação (Industria Têxtil) CBO 7601-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Contramestre de Fiação (Industria Têxtil)
Salário base CLT • 251 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.440 | R$ 41.284 | R$ 860 | R$ 15,64 |
| Média salarial | R$ 4.061 | R$ 48.727 | R$ 1.015 | R$ 18,46 |
| 1º Quartil | R$ 2.571 | R$ 30.846 | R$ 643 | R$ 11,68 |
| Mediana | R$ 3.450 | R$ 41.400 | R$ 863 | R$ 15,68 |
| 3º Quartil | R$ 4.815 | R$ 57.780 | R$ 1.204 | R$ 21,89 |
| Teto salarial | R$ 9.069 | R$ 108.829 | R$ 2.267 | R$ 41,22 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7601-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Contramestre de Fiação (Industria Têxtil) no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 16.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 88 admissões e 163 desligamentos formais para o cargo de Contramestre de Fiação (Industria Têxtil) no Brasil, totalizando 251 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 75 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
6
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
251
88 adm · 163 desl
⚖️ Saldo líquido i
-75
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,54
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
35.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Contramestre de Fiação (Industria Têxtil). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7601-20 | Contramestre de indústrias têxtil | 3.902,25 |
| 7601-15 | Contramestre de malharia (indústria têxtil) | 3.787,82 |
| 7601-05 | Contramestre de acabamento (indústria têxtil) | 3.076,18 |
| 7601-25 | Mestre (indústria têxtil e de confecções) | 2.216,09 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7601-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
