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📋 O que faz um Continuo CBO 4122-05
O Continuo executa diversas atividades de apoio em escritório, efetuando serviços de coleta, transporte e entrega de correspondência, documentos, objetos e valores, operando malotes de correspondências, auxiliando nos serviços de secretaria, realizando serviços gerais, transmitindo mensagens orais e escritas. Cumpre normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Protocolar documentos e objetos - exceto malotes
- Operar malotes de correspondência
- Transmitir mensagens orais e escrtitas
- Demonstrar competências pessoais
- Auxiliar secretaria
- Executar serviços gerais
- Transportar documentos, objetos e valores - exceto malotes
- Preparar malotes para entrega
- Utilizar e-mail
- Cultivar ética profissional
- Marcar homologação de dispensa de empregados na drt
- Efetuar depósito bancário
- Receber documentos e objetos - exceto malotes
- Desenvolver orientação espacial
- Apresentar versatilidade
- Distribuir benefícios aos empregados da empresa
- Entregar encomendas e brindes
- ver mais...
📉 Série histórica — Continuo na cidade de Uberaba, MG
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Continuo
Salário base CLT • 198 profissionais • jornada 44h/semana • Uberaba, MG
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.043 | R$ 24.516 | R$ 511 | R$ 9,29 |
| Média salarial | R$ 1.855 | R$ 22.260 | R$ 464 | R$ 8,43 |
| 1º Quartil | R$ 1.640 | R$ 19.674 | R$ 410 | R$ 7,45 |
| Mediana | R$ 1.813 | R$ 21.756 | R$ 453 | R$ 8,24 |
| 3º Quartil | R$ 1.988 | R$ 23.856 | R$ 497 | R$ 9,04 |
| Teto salarial | R$ 2.244 | R$ 26.929 | R$ 561 | R$ 10,20 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Uberaba, MG
O mercado de trabalho para Continuo na cidade de Uberaba, MG está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 58.33% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Uberaba, MG.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 88 admissões e 110 desligamentos formais para o cargo de Continuo na cidade de Uberaba, MG, totalizando 198 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 22 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
5
04/2025
📤 Admissões — fim i
12
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
198
88 adm · 110 desl
⚖️ Saldo líquido i
-22
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,80
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
44.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Continuo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Uberaba, MG podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🏭 Empresas que mais contratam Continuo na cidade de Uberaba, MG
Segmentos com maior volume de contratação • Uberaba, MG
O mapeamento setorial identifica os 5 principais segmentos (CNAE) que contratam Continuo na cidade de Uberaba, MG, responsáveis por 99 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Cultivo de Cana-de-Açúcar, que concentra 38.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.992 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 76.8% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.911. A amplitude salarial entre setores é baixa (11%) — o mercado de Continuo é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Cultivo de Cana-de-Açúcar
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.992
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.911
salário médio
📈 Contratações i
99
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
76.8%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
11%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.922
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
5
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 0113-0/00 | Cultivo de Cana-de-Açúcar | 44h | 1.988,00 | 2.477,25 | 1.991,53 | 1.988,00 | 1.988,75 | 2.244,90 |
| 8299-7/99 | Serviços para Empresas | 43h | 1.813,16 | 2.259,38 | 1.884,10 | 1.976,00 | 1.976,26 | 2.230,80 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.676,00 | 2.088,46 | 1.856,74 | 1.785,00 | 1.785,00 | 2.014,91 |
| 2599-3/99 | Fábricas de Produtos de Metal | 44h | 2.014,00 | 2.509,65 | 2.037,50 | 2.014,00 | 2.014,00 | 2.273,40 |
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 40h | 1.518,00 | 1.891,58 | 1.840,82 | 1.518,00 | 1.569,50 | 1.771,65 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Continuo tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Continuo em Uberaba, MG. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Uberaba, MG
A estrutura de remuneração de Continuo na cidade de Uberaba, MG apresenta progressão salarial de 65% entre os níveis Nível I (R$ 793) e Nível III (R$ 1.307) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Uberaba, MG. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (0% no nível nível iii) — o mercado de Continuo é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 793
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.027
média geral
🟣 Nível III i
R$ 1.307
média geral
📈 Variação total i
+65%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+29%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+27%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+0%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+0%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.541,81 | R$ 1.995,29 | R$ 2.539,46 |
| Pequena | R$ 1.631,64 | R$ 2.111,53 | R$ 2.687,41 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 65% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
