Salário de Consultor de Cobrança
Um Consultor de Cobrança ganha em média R$ 1.901,94 por mês no Brasil, para uma jornada de 43 horas semanais. Em 2026, a remuneração vai do piso salarial de R$ 1.677,65 ao teto salarial de R$ 2.309,00, com base em 9.246 profissionais admitidos e desligados no regime CLT nos últimos 12 meses.
A variação depende das funções desempenhadas, do setor e do porte da empresa, da localidade, da formação e do tempo de experiência. Fonte: Portal Salário, com dados oficiais do CAGED.
Mais desligamentos que admissões
Tabela salarial de Consultor de Cobrança
Salário base CLT para a jornada de 43 horas semanais no Brasil.
| Período | P25 | Piso | Mediana | Média | P75 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Mensal | R$ 1.621 | R$ 1.678 | R$ 1.724 | R$ 1.902 | R$ 2.035 | R$ 2.309 |
| Anual | R$ 19.452 | R$ 20.132 | R$ 20.688 | R$ 22.823 | R$ 24.420 | R$ 27.708 |
| Semanal | R$ 405 | R$ 419 | R$ 431 | R$ 475 | R$ 509 | R$ 577 |
| Hora | R$ 7,54 | R$ 7,80 | R$ 8,02 | R$ 8,85 | R$ 9,47 | R$ 10,74 |
Salário por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III em micro, pequenas, médias e grandes empresas no Brasil.
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Pequena | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Média | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
| Grande | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 | R$ 0.000,00 |
Empresas do seu porte pagam diferente12 combinações de nível de experiência e tamanho de empresa.
Liberar nível e porteEstados que pagam mais
Os 10 estados com maior média para Consultor de Cobrança.
- 1EstadoR$ 0.000
- 2EstadoR$ 0.000
- 3EstadoR$ 0.000
- 4EstadoR$ 0.000
- 5EstadoR$ 0.000
- 6EstadoR$ 0.000
- 7EstadoR$ 0.000
- 8EstadoR$ 0.000
- 9EstadoR$ 0.000
- 10EstadoR$ 0.000
Compare os 27 estadosA média de cada um, lado a lado.
LiberarSalário de Consultor de Cobrança por estado e cidade
Salário por estado
Salário nas capitais
Salário por região do Brasil
Média mensal de Consultor de Cobrança em cada região.
Índice Portal Salário
Saldo de -621 vagas, rotatividade de 53,4% e volume de 9.246.
Demanda no mercado de trabalho para Consultor de Cobrança
Em 12 meses, Consultor de Cobrança no Brasil demitiu mais do que contratou: saldo de -621 vagas. O ritmo, porém, perdeu força: o último mês teve 37,2% menos contratações que o primeiro.
Série histórica do salário de Consultor de Cobrança
Salário base CLT, sem adicionais, no Brasil desde 2020.
Série histórica de BrasilMensal, trimestral, semestral e anual, por mediana ou média, desde 2020.
Liberar a sériePerfil e tendências
Quem é e para onde vai este profissional no Brasil.
O perfil mais recorrente de Consultor de Cobrança no Brasil é um trabalhador com 26 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44 horas semanais em empresas do setor de Call Centers.
Qualidade do cargo
Para onde este perfil está indo
Índice de futuro
- Idade média32,0 para 32,5 anos+0,5 anosEstável
- Escolaridadeíndice de 6,9 para 7,0+0,1Estável
- Mulheres14,0% das contratações+0,0 p.p.Estável
- Jornada semanal43h para 43h+0,0hEstável
- Salário realvariação da mediana salarial+4,0%Subindo
- Porte das empresasíndice de porte das contratantes+29,80Maiores
- Volume de contratações1.260 para 952 admissões-24,4%Desacelerando
Principais mudanças no perfil de Consultor de Cobrança no período: volume desacelerando e salário subindo.
Diversidade racial e de gênero
| Gênero | Branca | Parda | Preta |
|---|---|---|---|
| Homem | 100% | 92% | 96% |
| Mulher | 101% | 94% | n/d |
Maior disparidade: homem pardo recebe 92% do salário mediano do homem branco no mesmo cargo.
A diferença geral entre profissionais brancos e negros (pretos e pardos) é de 8,3%, calculada sobre a mediana salarial de admissão. Ela persiste quando se comparam profissionais com a mesma escolaridade.
Ver a diferença salarial por nível de formação
| Formação | Branca | Parda | Preta | Diferença |
|---|---|---|---|---|
| Médio completo | 100% | 93% | 96% | 6,8% |
Sobre os indicadores de perfil e tendências de Consultor de Cobrança
- Sobre a pesquisa salarial
- Entra somente o salário base de Consultor de Cobrança registrado em carteira. Bônus, comissões, horas extras e adicionais ficam de fora. Os dados são atualizados todo mês.
- Período comparado
- A análise cobre os últimos 12 meses de admissões e compara o começo do período (09/2025) com o fim (08/2026).
- Base de cálculo
- Este bloco considera somente novas contratações, para mostrar o perfil de quem está entrando no mercado agora. A tabela salarial considera todo o período.
- Por que mediana
- A mediana divide os profissionais ao meio e não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos.
- Qualidade do cargo
- Indicador exclusivo do Portal Salário que posiciona Consultor de Cobrança entre mais de 2.600 ocupações.
- Índice de futuro
- Indicador exclusivo do Portal Salário que mostra se o cargo está se transformando ou se mantém estável.
- Diversidade salarial
- Compara quanto cada grupo de gênero e raça ganha em relação ao homem branco. Só aparecem grupos com volume suficiente de contratações.
Gráficos da pesquisa
Levantamentos exclusivos do Portal Salário para Consultor de Cobrança no Brasil.
Contratações e demissões
Salário por gênero
Salário por escolaridade
Salário por faixa etária
Quatro gráficos de Consultor de CobrançaContratações e demissões mês a mês, e salário por gênero, escolaridade e idade.
Liberar os gráficosTipos de empresa que mais contratam Consultor de Cobrança
Setores que mais contratam Consultor de CobrançaOs 20 principais, com jornada, piso, média, mediana e teto de cada um.
Liberar os setoresO que faz um Consultor de Cobrança
Descrição sumária do CBO 4213-05.
O Consultor de Cobrança executa rotinas operacionais relacionadas à cobrança de valores devidos a empresas ou a instituições, indo ao endereço do devedor. Prepara a cobrança, analisando títulos e documentos de cobrança. Define estratégias e elabora itinerário de cobrança. Contata cada devedor e negocia formas de pagamento. Registra histórico da ação de cobrança, fazendo prestação de contas e emitindo relatório. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
Funções no exercício da profissão
- Analisar títulos e documentos de cobrança
- Apresentar para o devedor títulos devidos
- Registrar ações realizadas no contato com devedor
- Demonstrar postura profissional
- Solicitar comprovante de pagamento ou cancelamento
- Agrupar documentos
- Consultar guias de cep - código de endereçamento postal
- Definir data de promessa de pagamento
- Lidar com conflitos
- Negociar formas de pagamento com o devedor
- Informar devedor sobre o débito
- Informar sobre campanhas de desconto
- Identificar-se ao devedor
Salário por função ou especialização
Ocupações da mesma família na CBO, com a média no Brasil.
| Função ou especialização | CBO | Média |
|---|---|---|
| Localizador (cobrador) | 4213-15 | R$ 2.125 |
| Analista de cobrança | 4213-10 | R$ 1.843 |
A nomenclatura pode variar. São títulos da tabela CBO do MTE.
Profissões relacionadas
Cargos da mesma família ocupacional.
Perguntas sobre o salário de Consultor de Cobrança
Quanto ganha um Consultor de Cobrança no Brasil?
A média é de R$ 1.902 por mês no Brasil, para uma jornada de 43 horas semanais, segundo os registros do CAGED dos últimos 12 meses.
Qual é o piso salarial de Consultor de Cobrança no Brasil?
O piso salarial de referência é de R$ 1.678 por mês e o teto salarial é de R$ 2.309. O valor que vale para cada empresa é o da convenção coletiva do sindicato da categoria.
Quem ganha mais: Consultor de Cobrança ou Analista de cobrança?
Consultor de Cobrança. A média de Consultor de Cobrança é de R$ 1.902 e a de Analista de cobrança é de R$ 1.843 no Brasil.
Quanto ganha um Consultor de Cobrança por hora?
Em média R$ 8,85 por hora, considerando a jornada de 43 horas semanais.
O que faz um Consultor de Cobrança?
Executa rotinas operacionais relacionadas à cobrança de valores devidos a empresas ou a instituições, indo ao endereço do devedor. Prepara a cobrança, analisando títulos e documentos de cobrança. Define estratégias e elabora itinerário de cobrança. Contata cada devedor e negocia formas de pagamento. Registra histórico...
De onde vêm esses dados?
Dos registros oficiais de admissões e desligamentos do Novo CAGED, do Ministério do Trabalho e Emprego, dos últimos 12 meses. Entra somente o salário base registrado em carteira, sem adicionais.
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