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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 8232-65
O Confeccionador de Lixas realiza processo de fabricação de rebolos e de outros produtos abrasivos, misturando grãos abrasivos de granulometria controlada e aglutinantes, controlando a moldagem dos abrasivos, operando prensa para tornar a mistura compacta e aglutinada, efetuando a cura ou a sinterização dos produtos moldados, e fazendo a configuração e o acabamento dos produtos. Executa controle dimensional e das características físicas dos produtos abrasivos. Planeja o trabalho, interpretando ordem de produção. Faz manutenção básica de fornos, prensa e demais equipamentos. Informa ocorrências do processo produtivo, emitindo relatórios. Pode atuar em instalações automatizadas, ajustando os parâmetros de produção. Cumpre normas e procedimentos técnicos, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de prevenção contra incêndios e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar máquinas, equipamentos e insumos de conformação de produtos
- Controlar processo de produção
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar especificações do produto e do processo
- Preparar fornos para operação
- Informar ocorrências setoriais
- Trabalhar com segurança
- Operar fornos para processamento de minerais não-metálicos
- Relatar condições e atos inseguros
- Controlar recozimento do produto
- Propor melhorias
- Montar moldes em máquinas
- Preservar a limpeza de máquinas e do local de trabalho
- Abastecer fornos com composição
- Controlar peso e dimensões do produto
- Ser pró-ativo
- Realizar operações de acordo com métodos seguros
- Ajustar moldes em máquinas
- Requisitar material e ferramentas
- ver mais...
📉 Série histórica — Confeccionador de Lixas CBO 8232-65
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Confeccionador de Lixas
Salário base CLT • 1.148 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.582 | R$ 42.988 | R$ 896 | R$ 16,28 |
| Média salarial | R$ 2.342 | R$ 28.104 | R$ 586 | R$ 10,65 |
| 1º Quartil | R$ 2.012 | R$ 24.141 | R$ 503 | R$ 9,14 |
| Mediana | R$ 2.244 | R$ 26.928 | R$ 561 | R$ 10,20 |
| 3º Quartil | R$ 2.362 | R$ 28.344 | R$ 591 | R$ 10,74 |
| Teto salarial | R$ 2.782 | R$ 33.384 | R$ 695 | R$ 12,65 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 8232-65 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Confeccionador de Lixas no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 41.94% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 571 admissões e 577 desligamentos formais para o cargo de Confeccionador de Lixas no Brasil, totalizando 1.148 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 6 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
36
06/2025
📤 Admissões — fim i
62
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.148
571 adm · 577 desl
⚖️ Saldo líquido i
-6
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.7%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Confeccionador de Lixas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 8232-40 | Garrafeiro (fabricação) | 3.006,72 |
| 8232-20 | Forneiro no recozimento de vidro | 2.982,54 |
| 8232-15 | Forneiro de vidro | 2.908,15 |
| 8232-55 | Forneiro temperador | 2.658,89 |
| 8232-50 | Operador de cerâmica (fundição de vidro) | 2.614,92 |
| 8232-45 | Ampoleiro (jarras e garrafas térmicas) | 2.551,39 |
| 8232-30 | Manipulador de moldados (abrasivos) | 2.536,62 |
| 8232-10 | Ajudante de extrusão de fibras de vidro | 2.436,70 |
| 8232-35 | Ajudante de banhos (vidros) | 2.032,55 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 8232-65 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
