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📋 O que faz um Comprador CBO 3542-05
O Comprador executa o processo de aquisição de materiais e serviços. Ao receber requisição de compras, examina especificações e quantidades solicitadas de materiais ou serviços. Consulta a disponibilidade de materiais em estoques. Verifica a existência de verba para aquisição. Realiza ou providencia a realização de processo de cotação ou processo licitatório, para definição de fornecedor, preço e prazo de entrega. Concretiza a compra de materiais ou serviços e acompanha o fluxo de entrega. Desenvolve fornecedores. Cumpre a legislação e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Acompanhar fluxo de entregas - follow up
- Concretizar a compra de materiais ou serviços
- Supervisionar equipe e processos de compra
- Executar processo de cotação
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Receber requisições de compras de materiais ou serviços
- Desenvolver fornecedores de materiais e serviços
- Cumprir normas de segurança, saúde e meio ambiente
- Identificar famílias - ramos de materiais ou serviços
- Entrevistar fornecedores
- Demonstrar pró-atividade
- Revisar pedidos em aberto
- Cadastrar fornecedores
- Demonstrar iniciativa
- Montar planilhas de cotações
- Escolher as melhores condições comerciais
- Visitar feiras e exposições
- ver mais...
📉 Série histórica — Comprador no estado do Pará
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Comprador
Salário base CLT • 834 profissionais • jornada 44h/semana • PA
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.281 | R$ 27.370 | R$ 570 | R$ 10,37 |
| Média salarial | R$ 3.564 | R$ 42.765 | R$ 891 | R$ 16,20 |
| 1º Quartil | R$ 2.140 | R$ 25.680 | R$ 535 | R$ 9,73 |
| Mediana | R$ 3.046 | R$ 36.552 | R$ 762 | R$ 13,85 |
| 3º Quartil | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 18,18 |
| Teto salarial | R$ 5.650 | R$ 67.795 | R$ 1.412 | R$ 25,68 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PA
O mercado de trabalho para Comprador no estado do Pará está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 11.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PA.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 379 admissões e 455 desligamentos formais para o cargo de Comprador no estado do Pará, totalizando 834 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 76 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
31
04/2025
📤 Admissões — fim i
35
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
834
379 adm · 455 desl
⚖️ Saldo líquido i
-76
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,83
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Comprador. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PA podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3542-10 | Supervisor de compras | 5.611,87 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Comprador no estado do Pará
Segmentos com maior volume de contratação • PA
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Comprador no estado do Pará, responsáveis por 420 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 16.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 3.377 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 38.1% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 3.776. A amplitude salarial entre setores é de 332% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Comprador para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 3.377
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 3.776
salário médio
📈 Contratações i
420
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
38.1%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
332%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.693
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 43h | 2.928,00 | 3.120,66 | 3.376,51 | 3.335,50 | 3.727,00 | 5.264,01 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.168,00 | 2.310,65 | 3.967,39 | 3.018,00 | 3.791,50 | 5.355,11 |
| 4711-3/02 | Supermercados | 43h | 1.937,50 | 2.064,99 | 3.982,76 | 3.060,50 | 5.451,50 | 7.699,70 |
| 4711-3/01 | Hipermercados | 44h | 1.880,00 | 2.003,70 | 4.951,90 | 6.178,00 | 6.178,00 | 8.725,81 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.500,00 | 2.664,50 | 3.258,14 | 3.000,00 | 3.188,00 | 4.502,73 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.003,00 | 3.200,60 | 3.769,80 | 3.763,50 | 4.635,00 | 6.546,47 |
| 0151-2/01 | Pecuária de Corte | 44h | 2.462,50 | 2.624,53 | 3.826,06 | 3.300,00 | 3.675,50 | 5.191,28 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 3.647,00 | 3.886,97 | 3.567,75 | 3.824,00 | 3.824,00 | 5.401,02 |
| 4644-3/01 | Distribuidoras de Medicamentos | 44h | 1.970,00 | 2.099,63 | 2.378,69 | 2.106,00 | 2.556,50 | 3.610,80 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 1.851,00 | 1.972,80 | 2.445,60 | 2.104,00 | 2.878,50 | 4.065,59 |
| 4712-1/00 | Mercearias | 44h | 1.681,85 | 1.792,52 | 2.148,41 | 1.862,00 | 2.543,25 | 3.592,09 |
| 1011-2/01 | Frigoríficos Bovinos | 43h | 4.500,00 | 4.796,10 | 9.281,78 | 6.552,00 | 14.474,00 | 20.443,08 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.844,00 | 1.965,34 | 2.790,13 | 2.000,00 | 4.500,00 | 6.355,80 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 44h | 3.139,00 | 3.345,55 | 3.349,72 | 3.139,00 | 3.139,33 | 4.433,99 |
| 5021-1/02 | Transporte Fluvial de Carga (Interestadual) | 44h | 3.000,00 | 3.197,40 | 4.109,92 | 4.271,50 | 5.021,00 | 7.091,66 |
| 4661-3/00 | Revendedoras de Máquinas Agrícolas | 43h | 2.911,75 | 3.103,34 | 3.291,08 | 3.453,50 | 3.887,00 | 5.490,00 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.235,25 | 3.448,13 | 4.578,00 | 3.922,00 | 4.655,50 | 6.575,43 |
| 4292-8/02 | Montagem Industrial | 43h | 3.376,00 | 3.598,14 | 3.815,45 | 3.595,00 | 4.000,00 | 5.649,60 |
| 4530-7/03 | Lojas de Autopeças | 44h | 2.051,05 | 2.186,00 | 2.735,01 | 2.500,00 | 3.183,03 | 4.495,71 |
| 1031-7/00 | Fábricas de Conservas de Frutas | 44h | 2.045,50 | 2.180,09 | 2.232,00 | 2.185,00 | 2.196,25 | 3.101,98 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Comprador tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Comprador em PA. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PA
A estrutura de remuneração de Comprador no estado do Pará apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Nível I (R$ 3.486) e Nível III (R$ 6.062) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PA. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 119% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 3.486
média geral
🔵 Nível II i
R$ 4.684
média geral
🟣 Nível III i
R$ 6.062
média geral
📈 Variação total i
+74%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+101%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+119%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.554,94 | R$ 3.306,40 | R$ 4.208,14 |
| Pequena | R$ 2.480,94 | R$ 3.210,63 | R$ 4.086,26 |
| Média | R$ 3.782,55 | R$ 5.043,39 | R$ 6.724,52 |
| Grande | R$ 5.126,46 | R$ 7.177,04 | R$ 9.227,62 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
