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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5111-05
O Comissário de Voo presta serviços a passageiros de companhias aéreas, recepcionando-os na aeronave, informando-lhes sobre procedimentos de segurança, servindo-lhes alimentos e bebidas e orientando-os em emergência. Executa atividades de checagem de equipamentos e instalações a bordo de aeronave. Prepara relatórios e documentação sobre os serviços prestados no voo e sobre eventuais ocorrências. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras da aeronáutica, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Controlar entrada e saída de alimentos e materiais de limpeza
- Preparar relatórios e ou documentação
- Agir em situações de emergência
- Checar os equipamentos e instalações a bordo de aeronaves, trens e embarcações
- Demonstrar procedimentos de segurança e de emergência
- Demonstrar competências pessoais
- Servir refeições preparadas e bebidas
- Trabalhar com segurança
- Atender aos passageiros
- Zelar pela manutenção da limpeza de aeronaves, trens e embarcações
- Auxiliar no embarque e desembarque de passageiros
- Verificar a apresentação das refeições e bebidas
- Montar trolley - carrinho de bebidas e de refeições
- Relatar as condições de limpeza
- Auxiliar passageiros na acomodação de bagagens
- Colocar bebidas no gelo
- Preparar café, chá, mamadeira, drinks e sucos
- Participar de treinamentos sobre segurança
- Adaptar-se a diferenças climáticas, culturais e alimentares
- Realocar bagagens perigosas
- ver mais...
📉 Série histórica — Comissário de Voo CBO 5111-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 04/2025 a 03/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Comissário de Voo
Salário base CLT • 2.369 profissionais • jornada 35h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.739 | R$ 56.868 | R$ 1.185 | R$ 27,08 |
| Média salarial | R$ 2.934 | R$ 35.205 | R$ 733 | R$ 16,76 |
| 1º Quartil | R$ 2.694 | R$ 32.328 | R$ 674 | R$ 15,39 |
| Mediana | R$ 2.694 | R$ 32.328 | R$ 674 | R$ 15,39 |
| 3º Quartil | R$ 3.013 | R$ 36.156 | R$ 753 | R$ 17,22 |
| Teto salarial | R$ 3.869 | R$ 46.424 | R$ 967 | R$ 22,11 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5111-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Comissário de Voo no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 5.43% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.567 admissões e 802 desligamentos formais para o cargo de Comissário de Voo no Brasil, totalizando 2.369 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +765 postos (48.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
174
04/2025
📤 Admissões — fim i
184
03/2026
🔄 Situação i
Com muita demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.369
1.567 adm · 802 desl
⚖️ Saldo líquido i
+765
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,95
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
33.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Comissário de Voo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5111-15 | Taifeiro (exceto militares) | 1.929,33 |
| 5111-10 | Comissário de trem | 1.853,52 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5111-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
