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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 5111-05
O Comissário de Voo presta serviços a passageiros de companhias aéreas, recepcionando-os na aeronave, informando-lhes sobre procedimentos de segurança, servindo-lhes alimentos e bebidas e orientando-os em emergência. Executa atividades de checagem de equipamentos e instalações a bordo de aeronave. Prepara relatórios e documentação sobre os serviços prestados no voo e sobre eventuais ocorrências. Cumpre procedimentos e normas regulamentadoras da aeronáutica, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar procedimentos de segurança e de emergência
- Checar os equipamentos e instalações a bordo de aeronaves, trens e embarcações
- Demonstrar competências pessoais
- Trabalhar com segurança
- Agir em situações de emergência
- Zelar pela manutenção da limpeza de aeronaves, trens e embarcações
- Servir refeições preparadas e bebidas
- Controlar entrada e saída de alimentos e materiais de limpeza
- Preparar relatórios e ou documentação
- Atender aos passageiros
- Emitir relatório de ocorrências e ou anormalidades nas viagens
- Emitir relatório de gêneros alimentícios e bebidas a bordo
- Checar localização, quant. e validade de equipamentos de sobrevivência na selva, mar, gelo e deserto
- Preparar a mesa ou balcão de refeições
- Emitir relatório de alimentos com data de validade vencida
- Dar provas de desprendimento
- Preparar café, chá, mamadeira, drinks e sucos
- Oferecer material de leitura e informativo e, kit conforto
- Agir com cortesia
- Comunicar ao comandante ou maquinista sobre anormalidades na aeronave, trem ou embarcação
- ver mais...
📉 Série histórica — Comissário de Voo CBO 5111-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Comissário de Voo
Salário base CLT • 2.190 profissionais • jornada 35h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.739 | R$ 56.868 | R$ 1.185 | R$ 27,08 |
| Média salarial | R$ 2.935 | R$ 35.224 | R$ 734 | R$ 16,77 |
| 1º Quartil | R$ 2.694 | R$ 32.328 | R$ 674 | R$ 15,39 |
| Mediana | R$ 2.695 | R$ 32.337 | R$ 674 | R$ 15,40 |
| 3º Quartil | R$ 3.013 | R$ 36.156 | R$ 753 | R$ 17,22 |
| Teto salarial | R$ 3.869 | R$ 46.424 | R$ 967 | R$ 22,11 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 5111-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Comissário de Voo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 26.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.525 admissões e 665 desligamentos formais para o cargo de Comissário de Voo no Brasil, totalizando 2.190 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +860 postos (56.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
180
05/2025
📤 Admissões — fim i
132
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.190
1.525 adm · 665 desl
⚖️ Saldo líquido i
+860
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
2,29
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
30.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Comissário de Voo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5111-15 | Taifeiro (exceto militares) | 1.941,53 |
| 5111-10 | Comissário de trem | 1.867,31 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 5111-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
