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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 3117-05
O Colorista de Papel desenvolve cores em laboratórios, preparando tinturas e testando a sua qualidade para produção de papéis coloridos e para impressão gráfica. Elabora cartelas de amostras de cores. Controla a qualidade dos processos de impressão e tingimento de papéis e produtos em papel, quanto à conformidade da cor. Segue procedimentos, normas técnicas e normas regulamentadoras de prevenção de incêndios, de biossegurança, de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Desenvolver coloração para tinturaria, estamparia e impressão
- Desenvolver cartela de cores de produtos têxteis, de vestuários, de couros, de papéis
- Trabalhar com segurança
- Implementar receitas de cores para produção de artigos têxteis, couros e papéis
- Desenvolver cores em laboratórios
- Controlar a qualidade de processo de tingimento, estamparia e impressão
- Controlar a qualidade de artigos e produtos para tingimento, estamparia e impressão
- Demonstrar competências pessoais
- Manter-se atualizado tecnologicamente
- Codificar receitas de cores para estamparia, tinturaria e impressão
- Medir concentração de produtos auxiliares para tingimento, estamparia ou impressão
- Demonstrar acuidade visual
- Inspecionar, visualmente, as cores de materiais para tingimento, estamparia ou impressão
- Avaliar resultados das amostragens
- Utilizar corantes, pigmentos, produtos auxiliares conforme recomendações do fabricante.
- ver mais...
📉 Série histórica — Colorista de Papel CBO 3117-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Colorista de Papel
Salário base CLT • 184 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.586 | R$ 43.037 | R$ 897 | R$ 16,30 |
| Média salarial | R$ 2.948 | R$ 35.381 | R$ 737 | R$ 13,40 |
| 1º Quartil | R$ 2.008 | R$ 24.090 | R$ 502 | R$ 9,13 |
| Mediana | R$ 2.693 | R$ 32.310 | R$ 673 | R$ 12,24 |
| 3º Quartil | R$ 3.514 | R$ 42.168 | R$ 879 | R$ 15,97 |
| Teto salarial | R$ 4.837 | R$ 58.040 | R$ 1.209 | R$ 21,98 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 3117-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Colorista de Papel no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 44.44% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 90 admissões e 94 desligamentos formais para o cargo de Colorista de Papel no Brasil, totalizando 184 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 4 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
9
07/2025
📤 Admissões — fim i
5
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
184
90 adm · 94 desl
⚖️ Saldo líquido i
-4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
48.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Colorista de Papel. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3117-20 | Preparador de tintas (fábrica de tecidos) | 2.695,28 |
| 3117-15 | Colorista | 2.654,63 |
| 3117-25 | Alvejador de couros | 2.354,42 |
| 3117-10 | Colorista têxtil | 1.867,37 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 3117-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
