Colador de Couro — Salário Brasil

R$ 2.168,20 /mês média +11,3% em relação a 2025

CBO 7683-05 • Atualizado em • 1.675 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.472,71 (piso) até R$ 2.997,85 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.473

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 2.090

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.998

maiores salários

👥 Profissionais i

1.675

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 3.686

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 1.735

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

21%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

0,92

mais desligamentos

42

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Retração

Saldo: -73 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 52,2% • Volume: 1.675

Hoje um Colador de Couro ganha em média R$ 2.168,20 para uma jornada de 44h semanais, com base em 1.675 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Colador de Couro pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.472,71 e o teto salarial de R$ 2.997,85.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Colador de Couro em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 08/2025 a 07/2026

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📍 Salário por Estado

📍 Salário por Cidade

Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 08/2025 a 07/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 19 anos, ensino médio completo, do sexo feminino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Fábricas de bolsas e malas de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações: Presidente Lucena, RS

17

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 18%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 23%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 5%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

33

Índice de Futuro i

Resistente
🎂

Idade média i

+0,4 anos

33,5 → 33,9 anos

Estável
📚

Escolaridade i

+0,1

6,3 → 6,4 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

-19,9 p.p.

42,8% mulheres no trimestre

Mais homens
🕐

Jornada semanal i

-0,3h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+0,0%

variação da mediana salarial

Estável
🏢

Porte empresas i

-0,78

índice de porte médio das contratantes

Menores
📈

Volume contratações i

-36,1%

249 → 159 admissões

Desacelerando
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 08/2025 a 07/2026), as principais mudanças no perfil de Colador de Couro foram: volume desacelerando e mais homens.

Diversidade Racial e de Gênero — Colador de Couro i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaParda
Homem ♂100%96%
Mulher ♀99%n/d
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 100% n/d 0,0%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Colador de Couro, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 4,2%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Colador de Couro
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Colador de Couro. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Colador de Couro são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (08/2025) com os 3 últimos meses (07/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Colador de Couro.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Colador de Couro entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Colador de Couro está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Seleiro (equipamentos Para Equitação) Confeccionador de Cabrestos Bainheiro - em Selaria Seleiro na Fabricação Costurador de Artefatos de Couro a Mão (Exceto Roupas e Calcados) Colador de Couro - Exclusive Calçados Sapateiro de Confecção Sob Medida Sapateiro Montador Trabalhador de Fabricação de Bolas de Couro Cortador de Calcados a Mão (Exceto Solas)

📋 Descrição sumária do CBO 7683-05

O Colador de Couro confecciona artefatos em couro ou materiais similares – tais como carteiras, bolsas, cintos, calçados, porta-copos, sacolas, bolas e artigos de decoração -, desenhando os moldes, cortando, costurando e executando o acabamento das peças produzidas. Prepara o trabalho, definindo os artefatos a serem produzidos e selecionando couro e materiais similares. Controla a qualidade das peças confeccionadas. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho, de combate a incêndio e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Confeccionar cintos de couro
  • Montar calçados de couro a mão
  • Costurar calçados a mão
  • Realizar acabamento - calçados e artefatos de couro
  • Confeccionar selas e arreios de couro
  • Confeccionar bolsas e carteiras
  • Demonstrar competências pessoais
  • Selecionar cola
  • Furar palas
  • Cortar palmilha
  • Separar peças de bolsas e carteiras
  • ver mais...

📉 Série histórica — Colador de Couro CBO 7683-05

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+58,4% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Colador de Couro

Salário base CLT • 1.675 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.473 R$ 29.673 R$ 618 R$ 11,24
Média salarial R$ 2.168 R$ 26.018 R$ 542 R$ 9,86
1º Quartil R$ 1.871 R$ 22.452 R$ 468 R$ 8,50
Mediana R$ 2.090 R$ 25.080 R$ 523 R$ 9,50
3º Quartil R$ 2.321 R$ 27.846 R$ 580 R$ 10,55
Teto salarial R$ 2.998 R$ 35.974 R$ 749 R$ 13,63
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7683-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Colador de Couro no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 10.14% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 801 admissões e 874 desligamentos formais para o cargo de Colador de Couro no Brasil, totalizando 1.675 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 73 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

69

08/2025

📤 Admissões — fim i

62

07/2026

🔄 Situação i

Com baixíssima demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

1.675

801 adm · 874 desl

⚖️ Saldo líquido i

-73

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,92

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

47.8%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

08/2025

até 07/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Colador de Couro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7683-05 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Colador de Couro