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📋 O que faz um Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) CBO 7825-10
O Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) transporta cargas, em rodovias nacionais e internacionais, atuando para uma empresa. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições de funcionamento do veículo. Examina o plano de viagem e as características da carga. Confere informações sobre o transporte e examina a conformidade da documentação. Efetua prestação de contas. Vistoria o veículo, detectando problemas e fazendo pequenos reparos. Cumpre a legislação de trânsito, as normas emitidas pela Agência Nacional de Transportes Terrestres e pelos órgãos que compõem o Sistema Nacional de Trânsito e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Operar equipamentos
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar inspeções e reparos no veículo
- Trabalhar com segurança
- Verificar documentos do veículo e da carga
- Comunicar-se em tempo real
- Vistoriar cargas transportadas
- Movimentar cargas volumosas e pesadas
- Transportar cargas
- Definir rotas
- Prestar socorro
- Planejar itinerário
- Movimentar cargas perigosas
- Identificar tipos de produtos a serem carregados - combustível
- Conferir mercadorias
- Montar relatório de avarias no veículo
- Transportar produtos envasados em camihão baú, carroceria convencional e sider
- Transportar carga excedente em veículo específico
- Demonstrar determinação
- Trajar-se adequadamente
- Comunicar a chegada e saída do cliente a central
- Transportar cargas vivas em gaiola
- Travar locks de contêiner
- Posicionar-se adequadamente para operação de remoção
- Utilizar luvas, botas, lanternas e coletes refletivos
- Isolar área de descarga, com cones
- Conferir manifesto
- Gerenciar autonomia do veículo
- Conferir peso e volume da carga
- Realizar pequenos reparos no veículo
- ver mais...
📉 Série histórica — Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) na cidade de Cuiabá, MT
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cegonheiro ( Motorista de Caminhão)
Salário base CLT • 6.888 profissionais • jornada 44h/semana • Cuiabá, MT
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.354 | R$ 40.254 | R$ 839 | R$ 15,25 |
| Média salarial | R$ 2.731 | R$ 32.772 | R$ 683 | R$ 12,41 |
| 1º Quartil | R$ 2.448 | R$ 29.376 | R$ 612 | R$ 11,13 |
| Mediana | R$ 2.687 | R$ 32.244 | R$ 672 | R$ 12,21 |
| 3º Quartil | R$ 2.928 | R$ 35.136 | R$ 732 | R$ 13,31 |
| Teto salarial | R$ 3.189 | R$ 38.270 | R$ 797 | R$ 14,50 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Cuiabá, MT
O mercado de trabalho para Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) na cidade de Cuiabá, MT está com baixa demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve uma retração de 8.45% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em Cuiabá, MT, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.430 admissões e 3.458 desligamentos formais para o cargo de Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) na cidade de Cuiabá, MT, totalizando 6.888 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 28 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
343
06/2025
📤 Admissões — fim i
314
05/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.888
3.430 adm · 3.458 desl
⚖️ Saldo líquido i
-28
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cegonheiro ( Motorista de Caminhão). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Cuiabá, MT podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7825-15 | Motorista de caminhão-guincho leve | 2.842,48 |
| 7825-05 | Caminhoneiro | 2.710,24 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) na cidade de Cuiabá, MT
Segmentos com maior volume de contratação • Cuiabá, MT
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) na cidade de Cuiabá, MT, responsáveis por 5.517 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 40.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.656 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 63.6% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.771. A amplitude salarial entre setores é de 56% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.656
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.771
salário médio
📈 Contratações i
5.517
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
63.6%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
56%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.657
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.415,25 | 3.309,62 | 2.655,93 | 2.671,00 | 2.795,00 | 3.044,31 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 2.870,00 | 3.932,76 | 3.076,80 | 3.042,00 | 3.297,00 | 3.591,09 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 44h | 2.230,00 | 3.055,77 | 2.581,05 | 2.659,00 | 2.676,00 | 2.914,70 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 2.620,00 | 3.590,19 | 2.767,94 | 2.928,00 | 2.928,00 | 3.189,18 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.612,50 | 3.579,91 | 2.871,38 | 2.660,00 | 3.000,00 | 3.267,60 |
| 0161-0/99 | Serviços Agrícolas | 44h | 3.024,00 | 4.143,79 | 3.078,96 | 3.024,00 | 3.306,00 | 3.600,90 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 44h | 2.260,56 | 3.097,65 | 2.625,66 | 2.638,00 | 2.728,61 | 2.972,00 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 42h | 2.389,00 | 3.273,65 | 3.201,03 | 3.362,50 | 3.728,00 | 4.060,54 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 2.671,00 | 3.660,07 | 2.732,53 | 2.732,00 | 2.896,00 | 3.154,32 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 44h | 2.207,00 | 3.024,25 | 2.542,55 | 2.687,00 | 2.896,64 | 3.155,01 |
| 8129-0/00 | Serviços de Limpeza | 44h | 1.969,00 | 2.698,12 | 2.053,32 | 1.969,00 | 1.969,90 | 2.145,62 |
| 4633-8/01 | Atacado de Frutas e Verduras | 43h | 2.179,00 | 2.985,88 | 2.463,99 | 2.546,00 | 2.642,00 | 2.877,67 |
| 3702-9/00 | Tratamento de Esgoto | 40h | 2.406,00 | 3.296,94 | 2.380,66 | 2.406,00 | 2.406,00 | 2.620,62 |
| 0724-3/01 | Mineração de Ouro e Prata | 44h | 2.502,00 | 3.428,49 | 3.110,25 | 3.355,00 | 3.355,00 | 3.654,27 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 44h | 2.136,00 | 2.926,96 | 2.421,87 | 2.493,00 | 2.671,00 | 2.909,25 |
| 4213-8/00 | Pavimentação Urbana | 44h | 2.732,00 | 3.743,66 | 2.817,06 | 2.732,00 | 2.896,00 | 3.154,32 |
| 4681-8/01 | Distribuidoras de Combustíveis | 44h | 2.561,00 | 3.509,34 | 2.627,46 | 2.671,00 | 2.671,00 | 2.909,25 |
| 2424-5/02 | Fábricas de Trefilados de Aço | 44h | 2.500,00 | 3.425,75 | 2.560,02 | 2.612,50 | 2.625,00 | 2.859,15 |
| 4634-6/03 | Atacado de Pescados | 44h | 2.199,17 | 3.013,52 | 2.315,39 | 2.274,00 | 2.659,00 | 2.896,18 |
| 7711-0/00 | Locadoras de Automóveis | 44h | 2.055,00 | 2.815,97 | 2.247,43 | 2.302,00 | 2.302,00 | 2.507,34 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) em Cuiabá, MT. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Cuiabá, MT
A estrutura de remuneração de Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) na cidade de Cuiabá, MT apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.466) e Nível III (R$ 4.250) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Cuiabá, MT. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 29% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.466
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.289
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.250
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+18%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+29%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.320,19 | R$ 3.002,60 | R$ 3.821,49 |
| Pequena | R$ 2.243,74 | R$ 2.903,66 | R$ 3.695,57 |
| Média | R$ 2.558,93 | R$ 3.411,91 | R$ 4.549,21 |
| Grande | R$ 2.740,88 | R$ 3.837,24 | R$ 4.933,59 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
