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📋 O que faz um Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) CBO 7825-10
O Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) transporta cargas, em rodovias nacionais e internacionais, atuando para uma empresa. Prepara a realização das atividades diárias, verificando as condições de funcionamento do veículo. Examina o plano de viagem e as características da carga. Confere informações sobre o transporte e examina a conformidade da documentação. Efetua prestação de contas. Vistoria o veículo, detectando problemas e fazendo pequenos reparos. Cumpre a legislação de trânsito, as normas emitidas pela Agência Nacional de Transportes Terrestres e pelos órgãos que compõem o Sistema Nacional de Trânsito e as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Verificar documentos do veículo e da carga
- Realizar inspeções e reparos no veículo
- Vistoriar cargas transportadas
- Movimentar cargas volumosas e pesadas
- Operar equipamentos
- Trabalhar com segurança
- Comunicar-se em tempo real
- Demonstrar competências pessoais
- Prestar socorro
- Transportar cargas
- Definir rotas
- Prestar serviços com qualidade
- Identificar altura, comprimento e largura do veículo
- Orientar-se em relação a acidentes geográficos e topográficos do destino
- Definir pontos de abastecimento
- Planejar itinerário
- Operar caminhão bomba de lança e arrasto
- Comunicar-se por rádio
- Carregar veículo com peso limite estabelecido
- Realizar manutenção preventiva
- Movimentar cargas perigosas
- Transportar carga excedente em veículo específico
- Podar galhos de árvores sobre a faixa de rolamento - cegonheiro
- Conferir peso e volume da carga
- Verificar ficha de emergência de movimentação de cargas perigosas - mop junto a nota fiscal
- Posicionar carga de acordo com ordem de entrega
- Gerenciar autonomia do veículo
- Comunicar a saída a central
- Verificar certificados de vacina dos animais
- Definir ponto de equilíbrio da carga
- ver mais...
📉 Série histórica — Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) no estado do Sergipe
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Cegonheiro ( Motorista de Caminhão)
Salário base CLT • 6.738 profissionais • jornada 43h/semana • SE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.749 | R$ 32.986 | R$ 687 | R$ 12,79 |
| Média salarial | R$ 2.321 | R$ 27.848 | R$ 580 | R$ 10,79 |
| 1º Quartil | R$ 2.006 | R$ 24.072 | R$ 502 | R$ 9,33 |
| Mediana | R$ 2.203 | R$ 26.436 | R$ 551 | R$ 10,25 |
| 3º Quartil | R$ 2.697 | R$ 32.364 | R$ 674 | R$ 12,54 |
| Teto salarial | R$ 2.938 | R$ 35.251 | R$ 734 | R$ 13,66 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SE
O mercado de trabalho para Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) no estado do Sergipe está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 11.23% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.487 admissões e 3.251 desligamentos formais para o cargo de Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) no estado do Sergipe, totalizando 6.738 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +236 postos (6.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
245
04/2025
📤 Admissões — fim i
276
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.738
3.487 adm · 3.251 desl
⚖️ Saldo líquido i
+236
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.2%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cegonheiro ( Motorista de Caminhão). Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7825-15 | Motorista de caminhão-guincho leve | 2.808,90 |
| 7825-05 | Caminhoneiro | 2.687,82 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) no estado do Sergipe
Segmentos com maior volume de contratação • SE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) no estado do Sergipe, responsáveis por 4.143 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Transportadoras, que concentra 29.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.454 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 45.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.445. A amplitude salarial entre setores é de 40% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Transportadoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.454
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.445
salário médio
📈 Contratações i
4.143
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
45.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
40%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.340
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.066,71 | 2.832,01 | 2.453,53 | 2.484,00 | 2.813,00 | 3.063,92 |
| 4923-0/02 | Locação de Carros com Motorista | 44h | 2.203,00 | 3.018,77 | 2.500,89 | 2.726,50 | 2.753,00 | 2.998,57 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 43h | 2.066,25 | 2.831,38 | 2.379,17 | 2.376,00 | 2.766,00 | 3.012,73 |
| 1052-0/00 | Laticínios | 44h | 2.066,00 | 2.831,04 | 2.178,01 | 2.203,00 | 2.203,00 | 2.399,51 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 44h | 1.800,00 | 2.466,54 | 2.022,29 | 1.942,00 | 2.100,00 | 2.287,32 |
| 4744-0/99 | Lojas de Construção em Geral | 43h | 1.829,00 | 2.506,28 | 2.121,54 | 2.066,00 | 2.203,00 | 2.399,51 |
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.216,00 | 3.036,58 | 2.468,18 | 2.510,00 | 2.698,00 | 2.938,66 |
| 2930-1/01 | Fábricas de Carrocerias de Caminhão | 44h | 2.647,00 | 3.627,18 | 2.727,40 | 2.740,00 | 2.832,00 | 3.084,61 |
| 0113-0/00 | Cultivo de Cana-de-Açúcar | 44h | 1.944,00 | 2.663,86 | 2.020,66 | 2.050,00 | 2.050,00 | 2.232,86 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 41h | 2.526,00 | 3.461,38 | 2.655,11 | 2.526,00 | 2.876,00 | 3.132,54 |
| 1071-6/00 | Usinas de Açúcar | 44h | 2.000,00 | 2.740,60 | 2.067,84 | 2.120,00 | 2.120,00 | 2.309,10 |
| 3811-4/00 | Coleta de Lixo | 43h | 2.031,00 | 2.783,08 | 2.219,66 | 2.203,00 | 2.203,00 | 2.399,51 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 44h | 2.876,00 | 3.940,98 | 2.823,00 | 2.876,00 | 2.876,00 | 3.132,54 |
| 7732-2/01 | Locação de Máquinas de Construção | 44h | 2.204,00 | 3.020,14 | 2.422,46 | 2.216,00 | 2.697,00 | 2.937,57 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 43h | 2.154,00 | 2.951,63 | 2.548,16 | 2.344,00 | 3.272,00 | 3.563,86 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 44h | 2.135,00 | 2.925,59 | 2.138,82 | 2.135,00 | 2.135,00 | 2.325,44 |
| 7739-0/99 | Locação de Máquinas Industriais | 44h | 1.829,00 | 2.506,28 | 2.117,89 | 2.216,00 | 2.216,00 | 2.413,67 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 39h | 2.059,00 | 2.821,45 | 2.194,58 | 2.168,00 | 2.216,00 | 2.413,67 |
| 5212-5/00 | Serviços de Carga e Descarga | 42h | 1.850,00 | 2.535,06 | 2.208,42 | 2.136,00 | 2.203,00 | 2.399,51 |
| 4623-1/09 | Atacado de Ração Animal | 44h | 2.018,08 | 2.765,38 | 2.526,01 | 2.876,00 | 2.876,00 | 3.132,54 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) em SE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SE
A estrutura de remuneração de Cegonheiro ( Motorista de Caminhão) no estado do Sergipe apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.078) e Nível III (R$ 3.577) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SE. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 2.078
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.769
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.577
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+12%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.987,67 | R$ 2.572,28 | R$ 3.273,81 |
| Pequena | R$ 1.988,28 | R$ 2.573,07 | R$ 3.274,81 |
| Média | R$ 2.105,21 | R$ 2.806,94 | R$ 3.742,59 |
| Grande | R$ 2.231,36 | R$ 3.123,90 | R$ 4.016,45 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
