Capataz de Estiva — Salário Brasil

R$ 2.056,45 /mês média +6,7% em relação a 2025

CBO 7832-20 • Atualizado em • 11.186 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 2.263,89 (piso) até R$ 2.305,83 (teto) • Jornada média: 43h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 2.264

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.862

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.306

maiores salários

👥 Profissionais i

11.186

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa i

R$ 3.496

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido i

R$ 1.645

após INSS + IR médio

📈 Amp. salarial i

2%

dispersão piso→teto

🔥 Índ. contrataçãoi

1,23

mais admissões

55

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: 1.136 vagas • Rotatividade (int. de desligamento / movimento total): 44,9% • Volume: 11.186

Hoje um Capataz de Estiva ganha em média R$ 2.056,45 para uma jornada de 43h semanais, com base em 11.186 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Capataz de Estiva pode variar entre o piso salarial médio de R$ 2.263,89 e o teto salarial de R$ 2.305,83.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Capataz de Estiva em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 07/2025 a 06/2026

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📍 Salário por Estado

RJ

📍 Salário por Cidade

Fortaleza
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 07/2025 a 06/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 21 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Agências de trabalho temporário de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: Santos

19

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 20%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 13%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 30%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

57

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,2 anos

31,5 → 31,3 anos

Estável
📚

Escolaridade i

-0,3

6,7 → 6,5 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+5,2 p.p.

9,0% mulheres no trimestre

Mais mulheres
🕐

Jornada semanal i

+0,2h

42h → 43h semanais

Estável
💰

Salário real i

+6,8%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

-0,03

índice de porte médio das contratantes

Estável
📈

Volume contratações i

+15,8%

1.412 → 1.635 admissões

Acelerando
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 07/2025 a 06/2026), as principais mudanças no perfil de Capataz de Estiva foram: volume acelerando, salário subindo e mais mulheres.

Diversidade Racial e de Gênero — Capataz de Estiva i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%92%97%
Mulher ♀105%99%n/d
8% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 92% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 92% 92% 7,8%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Capataz de Estiva, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 7,4%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

♿ Inclusão PCD — Capataz de Estiva i

Profissionais com deficiência • últimos 12 meses • Brasil • Pesquisa exclusiva Portal Salário

♿ Profissionais PCD

35

na amostra

💰 Salário médio PCD

R$ 1.923

mensal

🕐 Jornada PCD

42h

semanais

📊 Comparativo

-6.93%

vs média geral do cargo

📈 Representatividade PCD i

0,43%

das contratações no trimestre

🔄 Variação PCD

-0,21 p.p.

0,64% → 0,43%

📋 Tendência inclusão

Estável

trimestres comparados

🏢 Lei de Cotas i

Abaixo da cota

ref. Lei 8.213/91 (2-5%)

Nos últimos 12 meses, 0,43% das novas contratações de Capataz de Estiva foram de profissionais com deficiência, mantendo-se estável em relação ao trimestre anterior. Esses dados são relevantes para empresas que monitoram indicadores de ESG (Environmental, Social and Governance) e para o cumprimento da Lei de Cotas (Lei 8.213/91), que exige entre 2% e 5% de vagas PCD em empresas com mais de 100 funcionários. O Capataz de Estiva PCD apresenta salário abaixo da média geral do cargo, com jornada de 42h semanais. O salário não diferencia o tipo de deficiência, podendo esta ser permanente ou de trabalhador readaptado. Pesquisa exclusiva Portal Salário com base no CAGED/MTE.

Metodologia — Perfil & Tendências de Capataz de Estiva
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Capataz de Estiva. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Capataz de Estiva são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (07/2025) com os 3 últimos meses (06/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Capataz de Estiva.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Capataz de Estiva entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Capataz de Estiva está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Carregador (Veículos de Transportes Terrestres) Ajudante de Operação Portuária Carregador e Descarregador de Caminhões Ajudante de Motorista Despachante de Bagagens em Aeroportos Entregador de Gás (ajudante de Caminhão) Entregador de Bebidas (ajudante de Caminhão) Estivador Ajudante de Carga e Descarga de Mercadoria

📋 Descrição sumária do CBO 7832-20

O Capataz de Estiva realiza, a bordo, carregamento e descarregamento de cargas em embarcação. Faz a arrumação, a amarração e a desamarração das cargas no convés ou no porão. Controla a distribuição equilibrada da carga no interior da embarcação. Pode fazer transbordo de mercadorias. Controla a qualidade dos serviços prestados. Cumpre normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Entregar e coletar encomendas
  • Demonstrar competências pessoais
  • Conectar tubulações Às instalações de embarque de cargas
  • Comunicar-se
  • Operar equipamentos de carga e descarga
  • Controlar qualidade dos serviços prestados
  • Movimentar mercadorias e cargas em navios, aeronaves, caminhões, vagões e instalações portuárias
  • Manusear cargas especiais
  • Preparar cargas e descargas de mercadorias
  • Fixar cargas
  • Reparar embalagens danificadas
  • Movimentar material hospitalar
  • Trabalhar com segurança
  • Devolver embalagem avariada
  • Movimentar mercadorias das embarcações para caminhões, vagões e armazéns
  • Escorar produto siderúrgico
  • Triar malotes por destino
  • Demonstrar capacidade de adaptação
  • Operar ponte rolante para carga e descarga de mercadorias
  • Orientar carregador dos paletes
  • Operar empilhadeiras
  • Escorar tambores
  • Controlar relógio medidor de fluxo
  • ver mais...

📉 Série histórica — Capataz de Estiva CBO 7832-20

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+51,2% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Capataz de Estiva

Salário base CLT • 11.186 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 2.264 R$ 27.167 R$ 566 R$ 10,53
Média salarial R$ 2.056 R$ 24.677 R$ 514 R$ 9,56
1º Quartil R$ 1.700 R$ 20.400 R$ 425 R$ 7,91
Mediana R$ 1.862 R$ 22.345 R$ 466 R$ 8,66
3º Quartil R$ 2.042 R$ 24.504 R$ 511 R$ 9,50
Teto salarial R$ 2.306 R$ 27.670 R$ 576 R$ 10,72
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7832-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Capataz de Estiva no Brasil está em baixa. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 3.1% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.161 admissões e 5.025 desligamentos formais para o cargo de Capataz de Estiva no Brasil, totalizando 11.186 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +1.136 postos (18.4% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.

📥 Admissões — início i

548

07/2025

📤 Admissões — fim i

531

06/2026

🔄 Situação i

Em baixa

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

11.186

6.161 adm · 5.025 desl

⚖️ Saldo líquido i

+1.136

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

1,23

mercado aquecido

🔁 Rotatividade i

44.9%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

07/2025

até 06/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Capataz de Estiva. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7832-20 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Capataz de Estiva