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📋 O que faz um Camareira de Hotel CBO 5133-15
O Camareira de Hotel executa processos de limpeza, higienização e arrumação de unidades habitacionais, para a chegada e a permanência de hóspedes. Planeja o trabalho, verificando recomendações e prioridades e organizando equipamentos e materiais. Limpa e organiza áreas sociais e de circulação. Confere o consumo de itens do frigobar e registra não conformidades entre itens de checklist e os itens disponíveis na unidade. Cumpre normas e procedimentos dos meios de hospedagem, além de normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Atender hóspedes e atores
- Requisitar materiais e serviços
- Comunicar-se
- Vistoriar apartamentos, camarotes, camarins e locais de encenações
- Demonstrar competências pessoais
- Cuidar de vestuário e figurinos de clientes e atores
- Arrumar apartamentos, camarotes e camarins
- Planejar o trabalho
- Organizar vestuário e figurinos de clientes e atores
- Repor acessórios do quarto e do banheiro
- Acompanhar a mudança do hóspede de apartamento
- Manifestar solidariedade
- Verificar o apartamento na saída do hóspede
- Verificar o consumo do mini-bar
- Conferir o enxoval do quarto e do banheiro
- Solucionar problemas relativos ao local de trabalho
- Arrumar camas
- Solicitar reposição de materiais e equipamentos em falta
- Organizar materiais e equipamentos de uso diário
- ver mais...
📉 Série histórica — Camareira de Hotel na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Camareira de Hotel
Salário base CLT • 6.038 profissionais • jornada 43h/semana • Rio de Janeiro, RJ
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.772 | R$ 21.261 | R$ 443 | R$ 8,24 |
| Média salarial | R$ 1.779 | R$ 21.346 | R$ 445 | R$ 8,27 |
| 1º Quartil | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| Mediana | R$ 1.710 | R$ 20.520 | R$ 428 | R$ 7,95 |
| 3º Quartil | R$ 1.877 | R$ 22.524 | R$ 469 | R$ 8,73 |
| Teto salarial | R$ 2.039 | R$ 24.466 | R$ 510 | R$ 9,48 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Rio de Janeiro, RJ
O mercado de trabalho para Camareira de Hotel na cidade de Rio de Janeiro, RJ está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 26.37% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Rio de Janeiro, RJ.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 3.120 admissões e 2.918 desligamentos formais para o cargo de Camareira de Hotel na cidade de Rio de Janeiro, RJ, totalizando 6.038 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +202 postos (6.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
229
06/2025
📤 Admissões — fim i
311
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
6.038
3.120 adm · 2.918 desl
⚖️ Saldo líquido i
+202
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,07
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.3%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Camareira de Hotel. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Rio de Janeiro, RJ podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5133-25 | Encarregado de guarda-roupa de cinema | 2.203,78 |
| 5133-10 | Camareiro de televisão | 2.032,72 |
| 5133-05 | Camareiro de teatro | 1.971,53 |
| 5133-20 | Camareiro de embarcações | 1.654,22 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Camareira de Hotel na cidade de Rio de Janeiro, RJ
Segmentos com maior volume de contratação • Rio de Janeiro, RJ
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Camareira de Hotel na cidade de Rio de Janeiro, RJ, responsáveis por 5.891 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Hotéis, que concentra 69.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.714 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 88% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.771. A amplitude salarial entre setores é de 73% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Camareira de Hotel para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Hotéis
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.714
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.771
salário médio
📈 Contratações i
5.891
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
88%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
73%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.834
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 1.610,00 | 1.759,73 | 1.714,26 | 1.648,00 | 1.780,00 | 1.933,44 |
| 8112-5/00 | Condomínios Prediais | 43h | 1.713,25 | 1.872,58 | 1.933,00 | 1.892,00 | 2.067,00 | 2.245,18 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 36h | 1.518,00 | 1.659,17 | 1.664,26 | 1.621,00 | 1.738,00 | 1.887,82 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.000,00 | 2.186,00 | 2.755,35 | 2.393,00 | 3.300,00 | 3.584,46 |
| 5510-8/03 | Motéis | 42h | 1.556,00 | 1.700,71 | 1.614,43 | 1.626,00 | 1.642,00 | 1.783,54 |
| 7830-2/00 | Terceirização de RH | 41h | 1.609,00 | 1.758,64 | 1.644,72 | 1.650,00 | 1.650,00 | 1.792,23 |
| 8121-4/00 | Empresas de Limpeza | 43h | 1.730,00 | 1.890,89 | 1.803,73 | 1.772,00 | 1.900,00 | 2.063,78 |
| 8111-7/00 | Serviços para Edifícios | 43h | 1.730,00 | 1.890,89 | 1.947,15 | 1.730,75 | 2.257,00 | 2.451,55 |
| 9499-5/00 | Associações | 44h | 1.950,00 | 2.131,35 | 1.950,00 | 1.950,00 | 1.950,00 | 2.118,09 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 1.568,50 | 1.714,37 | 1.617,69 | 1.621,00 | 1.654,50 | 1.797,12 |
| 5611-2/01 | Restaurantes | 43h | 1.793,00 | 1.959,75 | 2.041,47 | 1.800,00 | 1.899,00 | 2.062,69 |
| 5590-6/99 | Alojamentos (Outros) | 43h | 1.730,00 | 1.890,89 | 1.837,07 | 1.800,00 | 1.935,00 | 2.101,80 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.538,00 | 1.681,03 | 1.640,15 | 1.654,40 | 1.709,00 | 1.856,32 |
| 5590-6/01 | Albergues | 42h | 1.518,00 | 1.659,17 | 1.734,71 | 1.621,00 | 1.653,25 | 1.795,76 |
| 6821-8/02 | Imobiliárias (Aluguel) | 44h | 1.605,50 | 1.754,81 | 1.742,93 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.760,73 |
| 9601-7/01 | Lavanderias | 40h | 1.650,00 | 1.803,45 | 1.644,50 | 1.650,00 | 1.650,00 | 1.792,23 |
| 8630-5/01 | Ambulatórios Cirúrgicos | 37h | 1.556,00 | 1.700,71 | 1.594,54 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.760,73 |
| 7911-2/00 | Agências de Viagens | 41h | 2.200,00 | 2.404,60 | 2.167,52 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.389,64 |
| 7990-2/00 | Serviços de Turismo | 44h | 2.000,00 | 2.186,00 | 1.965,10 | 2.000,00 | 2.000,00 | 2.172,40 |
| 7810-8/00 | Agências de Emprego | 39h | 1.650,00 | 1.803,45 | 1.675,92 | 1.650,00 | 1.730,00 | 1.879,13 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Camareira de Hotel tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Camareira de Hotel em Rio de Janeiro, RJ. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Rio de Janeiro, RJ
A estrutura de remuneração de Camareira de Hotel na cidade de Rio de Janeiro, RJ apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.586) e Nível III (R$ 2.730) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Rio de Janeiro, RJ. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii é de 23% — diferença moderada, mas relevante para pequenas e médias empresas calibrarem benefícios complementares que compensem o salário-base.
🟢 Nível I i
R$ 1.586
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.113
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.730
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+13%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+23%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.496,38 | R$ 1.936,49 | R$ 2.464,62 |
| Pequena | R$ 1.505,70 | R$ 1.948,55 | R$ 2.479,97 |
| Média | R$ 1.653,19 | R$ 2.204,25 | R$ 2.939,00 |
| Grande | R$ 1.687,57 | R$ 2.362,60 | R$ 3.037,62 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
