Cabista — Salário Brasil

R$ 1.880,02 /mês média +3,4% em relação a 2025

CBO 7321-10 • Atualizado em • 12.708 profissionais na amostra

Faixa salarial: R$ 1.892,52 (piso) até R$ 2.323,41 (teto) • Jornada média: 44h/semana

Descrição do cargo

📋 Piso salarial i

R$ 1.893

acordos coletivos

📊 Mediana i

R$ 1.765

50% acima / abaixo

🏆 Teto salarial i

R$ 2.323

maiores salários

👥 Profissionais i

12.708

últimos 12 meses

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.196

salário + encargos CLT

💵 Salário líquido (est.) i

R$ 1.504

após INSS + IR médio

📈 Amplitude salarial i

23%

dispersão piso→teto

🔥 Índice contratação i

0,94

mais desligamentos

50

IPS - Índice Portal Salário do Cargo i

Estável

Saldo: -370 vagas • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 51,5% • Volume: 12.708

Hoje um Cabista ganha em média R$ 1.880,02 para uma jornada de 44h semanais, com base em 12.708 profissionais admitidos e desligados em todo o Brasil no regime CLT nos últimos 12 meses (CAGED).

Em 2026 a remuneração para Cabista pode variar entre o piso salarial médio de R$ 1.892,52 e o teto salarial de R$ 2.323,41.

A variação salarial depende principalmente das funções desempenhadas, segmento da empresa, localidade, formação, experiência na função e política de cargos, salários e carreiras da empresa.

Você pode conferir logo abaixo na tabela salarial, mais dados da pesquisa como piso salarial 2026, salário mediana, salário por hora, mensal e anual para saber exatamente quanto ganha um Cabista em todo território brasileiro.

Fonte: Portal Salário / CAGED • Brasil • 05/2025 a 04/2026

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📍 Salário por Estado

BA
MG
PE
RJ
RS
SP

📍 Salário por Cidade

Belo Horizonte Belém
Curitiba
Fortaleza Goiânia
Manaus
Porto Velho Recife
Rio de Janeiro Salvador São Luís São Paulo
Outras cidades →

Perfil & Tendências

Quem é e para onde vai este profissional • últimos 12 meses • Brasil • Trimestres: 05/2025 a 04/2026

De acordo com levantamento do Portal Salário, o perfil mais recorrente é um trabalhador com 27 anos, ensino médio completo, do sexo masculino, que trabalha 44h semanais em empresas do segmento de Manutenção de redes de telecom de todo o Brasil.

Cidade com mais contratações e por consequência mais vagas de emprego: São Paulo

24

Qualidade do Cargo i

Baixa
📚

Formação exigida i

Posição 42%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

💰

Salário típico i

Posição 4%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

📊

Volume de contratações i

Posição 30%

ranking Portal Salário com mais de 2.600 ocupações

Dados por estado e cidade disponíveis para assinantes. Conheça os planos de acesso.

54

Índice de Futuro i

Estável
🎂

Idade média i

-0,5 anos

31,2 → 30,7 anos

Estável
📚

Escolaridade i

0,0

6,9 → 6,8 (índice)

Estável
👥

Gênero (% feminino) i

+0,0 p.p.

0,9% mulheres no trimestre

Estável
🕐

Jornada semanal i

-0,1h

44h → 44h semanais

Estável
💰

Salário real i

+4,9%

variação da mediana salarial

Subindo
🏢

Porte empresas i

+0,61

índice de porte médio das contratantes

Maiores
📈

Volume contratações i

+5,1%

1.555 → 1.635 admissões

Estável
📚

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Esses mesmos dados por localidade

opções de acesso

Nos últimos 12 meses (trimestres 05/2025 a 04/2026), as principais mudanças no perfil de Cabista foram: salário subindo.

Diversidade Racial e de Gênero — Cabista i

Salário mediano de admissão relativo ao homem branco (= 100%) • N mínimo: 100 contratações por grupo • Fonte: CAGED/MTE

BrancaPardaPreta
Homem ♂100%94%96%
Mulher ♀n/dn/dn/d
6% Maior disparidade salarial: Homem pardo ganha 94% do homem branco no mesmo cargo i
Ver disparidade salarial do cargo por nível de formação i
FormaçãoBrancaPardaPretaGap
Médio completo 100% 94% 96% 6,0%

Gap = diferença percentual do salário mediano entre profissionais brancos e negros (preta + parda, ponderado por volume). Valores relativos à raça branca (= 100%) dentro do mesmo nível escolar. "n/d" = amostra inferior a 100 contratações no grupo. Fonte: CAGED/MTE • somente admissões CLT.

Para o cargo de Cabista, o gap racial geral entre profissionais brancos e negros (pretos + pardos) é de 5,9%, calculado sobre a mediana salarial de admissão no regime CLT. No detalhamento por nível de formação, o gap persiste mesmo quando comparamos profissionais com a mesma escolaridade — indicando que a disparidade não se explica apenas pela qualificação.

Metodologia — Perfil & Tendências de Cabista
Sobre a pesquisa salarial
A pesquisa salarial em geral leva em consideração somente o salário base de Cabista. Não entram no cálculo nenhum adicional salarial como bônus, comissões, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade nem nada do tipo. Somente o salário base registrado em carteira e no contrato de trabalho entram na amostragem. Os dados são atualizados mensalmente de acordo com divulgação pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Pesquisa exclusiva Portal Salário
Os indicadores de perfil e tendências de Cabista são calculados pelo Portal Salário a partir dos microdados oficiais do CAGED (Ministério do Trabalho). Consideramos apenas profissionais contratados formalmente em regime CLT e em regime integral de trabalho.
Período e trimestres comparados
A análise cobre os últimos 12 meses disponíveis (somente profissionais admitidos). Para calcular as tendências, comparamos os 3 primeiros meses do período (05/2025) com os 3 últimos meses (04/2026), identificando o que mudou no perfil de quem é contratado.
Base de cálculo
Os dados deste bloco consideram somente novas contratações (admissões). Isso mostra o perfil de quem está entrando no mercado agora, diferente da tabela salarial acima que inclui todo o período.
Salário: por que usamos mediana
Em perfil e tendências do cargo, utilizamos a mediana — o valor que divide os profissionais exatamente ao meio (metade ganha mais, metade ganha menos). Usamos mediana porque ela não é distorcida por poucos salários muito altos ou muito baixos, refletindo melhor a realidade do profissional típico de Cabista.
Qualidade do Cargo — indicador exclusivo Portal Salário
Posiciona Cabista entre mais de 2.600 ocupações monitoradas pelo Portal Salário, avaliando o nível de formação que o cargo exige, o salário típico pago e a quantidade de profissionais contratados.
Índice de Futuro — indicador exclusivo Portal Salário
Mede se o cargo de Cabista está se transformando para melhor ou se mantém estável. Avalia a evolução da escolaridade dos contratados, o crescimento ou redução de vagas, a variação do salário ajustado pela inflação e as mudanças no perfil etário.
Diversidade salarial
Compara quanto cada grupo racial e de gênero ganha em relação ao homem branco (referência = 100%). Só exibimos dados quando o grupo tem pelo menos 100 contratações, garantindo confiabilidade estatística. O gap racial compara brancos com a média ponderada de pretos e pardos.
Níveis de escolaridade
Os níveis vão de "Sem instrução ou não informado" até Doutorado e Pós-graduação. Em cargos que exigem nível superior, os níveis inferiores são ocultados automaticamente por serem prováveis erros de preenchimento.

Pesquisa exclusiva Portal Salário • salario.com.br • Dados atualizados mensalmente com base no CAGED/MTE.

🔗 Profissões relacionadas

Cargos da mesma família ocupacional CBO

Eletricista de Iluminação Pública Ligador de Linhas Telefônicas Examinador de Cabos Linhas Elétricas e Telefônicas Ajudante de Cabista Eletricista de Alta-tensão Eletricista de Linha de Transmissão Instalador Eletricista (Tração de Veículos) Eletricista de Rede Aérea de Tração de Veículos Instalador-reparador de Linhas Telefônicas Aéreas e Subterrâneas Instalador-reparador de Rede Elétrica

📋 Descrição sumária do CBO 7321-10

O Cabista executa emendas de cabos elétricos e de comunicação – telefônica e de dados – aéreos e subterrâneos. Programa as atividades, conforme ordem de serviço. Interpreta projetos, desenhos, esquemas e diagramas, manuais, especificações e instruções técnicas. Substitui e instala componentes e acessórios, liga cabos e fios aéreos e subterrâneos e realiza testes e regulagens. Registra informações referentes ao trabalho realizado. Efetua o aterramento temporário obrigatório durante os serviços em instalações elétricas, adequando o trabalho em áreas abertas às condições climáticas. Cumpre normas técnicas, de qualidade, normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

⚙️ Funções no exercício da profissão

  • Construir redes elétricas e de comunicação
  • Planejar serviços de instalação, manutenção e ampliação de redes elétricas e de comunicação
  • Instalar linhas de redes elétricas e de comunicação
  • Trabalhar com segurança
  • Instalar equipamentos elétricos e de comunicação
  • Realizar manutenção de linhas aéreas e subterrâneas
  • Demonstrar competências pessoais
  • Registrar informações
  • Participar de descrição de procedimentos
  • Registrar nível de sinal nos locais de instalação
  • Fazer fusão de cabos ópticos
  • Refazer terminais
  • Instalar proteção elétrica e metálica
  • Participar de ações de prevenção de acidentes.
  • Identificar condições inseguras
  • Interpretar projetos
  • Desativar linhas
  • Programar atividades conforme ordem de serviço, de trabalho e reparo.
  • Manter equipamentos de segurança em plenas condições de uso
  • Selecionar equipamentos e ferramentas
  • Demonstrar capacidade de organização
  • ver mais...

📉 Série histórica — Cabista CBO 7321-10

Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED

+37,5% desde 2020 (2020→2026)

*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED

🗺️ Salário por região do Brasil

Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026

Piso Média Teto

*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED

📋 Tabela salarial — Cabista

Salário base CLT • 12.708 profissionais • jornada 44h/semana • Brasil

Período Mensal Anual Semanal Por hora
Piso salarial R$ 1.893 R$ 22.710 R$ 473 R$ 8,60
Média salarial R$ 1.880 R$ 22.560 R$ 470 R$ 8,55
1º Quartil R$ 1.621 R$ 19.452 R$ 405 R$ 7,37
Mediana R$ 1.765 R$ 21.180 R$ 441 R$ 8,02
3º Quartil R$ 2.009 R$ 24.108 R$ 502 R$ 9,13
Teto salarial R$ 2.323 R$ 27.881 R$ 581 R$ 10,56
Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 7321-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos

📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo

Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil

O mercado de trabalho para Cabista no Brasil está com muita demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 6.59% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.

Nos últimos 12 meses, foram registradas 6.169 admissões e 6.539 desligamentos formais para o cargo de Cabista no Brasil, totalizando 12.708 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 370 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.

📥 Admissões — início i

482

05/2025

📤 Admissões — fim i

516

04/2026

🔄 Situação i

Com muita demanda

mercado de trabalho

📊 Total movimentações i

12.708

6.169 adm · 6.539 desl

⚖️ Saldo líquido i

-370

vagas geradas no período

🔥 Índice de contratação i

0,94

mercado em retração

🔁 Rotatividade i

48.5%

alta — mercado dinâmico

📅 Período analisado i

05/2025

até 04/2026

Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Cabista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.

🎯 Salário por função ou especialização

Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)

🏭 Tipos de empresas que mais contratam

Segmentos com maior volume de contratação para CBO 7321-10 · Brasil

CNAESegmentoJornadaQ1PisoMédiaMedianaQ3Teto
•••••••••••••••••••••h/semR$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa

Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande

Júnior

R$ •••••

Pleno

R$ •••••

Sênior

R$ •••••

📈 Variação

+••%

PorteJúniorPlenoSênior
•••••R$ •••••R$ •••••R$ •••••
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Contratações e demissões

Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.

Salário por gênero

Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.

Salário por escolaridade

Relação entre grau de instrução e remuneração.

Salário por faixa etária

Relação entre idade e remuneração mensal.

Salário e mercado de trabalho para Cabista