🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Bobinador - Eletricista CBO 7311-70
O Bobinador - Eletricista confecciona à máquina, testa e inspeciona bobinas elétricas para uso em indutores, transformadores, motores, dínamos e outros artefatos elétricos similares. Verifica a precisão e a qualidade do processo de montagem da bobina elétrica. Prepara o produto para expedição. Mantém o local de trabalho organizado e preenche documentação relacionada aos processos e ao produto. Cumpre normas técnicas e de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Demonstrar iniciativa
- ver mais...
📉 Série histórica — Bobinador - Eletricista no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Bobinador - Eletricista
Salário base CLT • 1.030 profissionais • jornada 44h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.115 | R$ 25.380 | R$ 529 | R$ 9,61 |
| Média salarial | R$ 2.557 | R$ 30.680 | R$ 639 | R$ 11,62 |
| 1º Quartil | R$ 2.290 | R$ 27.480 | R$ 573 | R$ 10,41 |
| Mediana | R$ 2.514 | R$ 30.168 | R$ 629 | R$ 11,43 |
| 3º Quartil | R$ 2.515 | R$ 30.175 | R$ 629 | R$ 11,43 |
| Teto salarial | R$ 2.928 | R$ 35.136 | R$ 732 | R$ 13,31 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Bobinador - Eletricista no estado de Santa Catarina está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 36.62% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 550 admissões e 480 desligamentos formais para o cargo de Bobinador - Eletricista no estado de Santa Catarina, totalizando 1.030 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +70 postos (12.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
45
07/2025
📤 Admissões — fim i
71
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.030
550 adm · 480 desl
⚖️ Saldo líquido i
+70
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Bobinador - Eletricista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7311-25 | Eletricista instalador de alta e baixa tensão | 2.828,45 |
| 7311-30 | Montador de dínamos | 2.675,18 |
| 7311-45 | Montador de equipamentos eletrônicos (máquinas industriais) | 2.565,12 |
| 7311-65 | Auxiliar de bobinagem, à mão | 2.523,46 |
| 7311-10 | Montador de computadores e equipamentos auxiliares | 2.358,93 |
| 7311-55 | Montador de elevadores e similares | 2.333,29 |
| 7311-05 | Montador de equipamentos eletrônicos (aparelhos médicos) | 2.322,39 |
| 7311-20 | Montador de eletrodomésticos | 2.289,44 |
| 7311-35 | Montador de aparelhos elétricos | 2.263,83 |
| 7311-15 | Montador de equipamentos elétricos (instrumentos de medição) | 2.257,95 |
| 7311-40 | Montador de comandos e sinalização | 2.254,76 |
| 7311-60 | Auxiliar de montagem de transformadores | 2.249,79 |
| 7311-80 | Operador de linha de montagem (aparelhos eletrônicos) | 2.220,64 |
| 7311-75 | Operador de linha de montagem (aparelhos elétricos) | 2.202,41 |
| 7311-50 | Instalador de som | 2.190,66 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Bobinador - Eletricista no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Bobinador - Eletricista no estado de Santa Catarina, responsáveis por 969 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Fábricas de Motores Elétricos, que concentra 56.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.580 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 94.3% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.488. A amplitude salarial entre setores é de 84% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Bobinador - Eletricista para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Fábricas de Motores Elétricos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.580
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.488
salário médio
📈 Contratações i
969
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
94.3%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
84%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.831
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2710-4/03 | Fábricas de Motores Elétricos | 44h | 2.393,00 | 2.210,17 | 2.580,11 | 2.514,00 | 2.642,00 | 3.076,34 |
| 2710-4/02 | Fábricas de Transformadores | 44h | 2.180,00 | 2.013,45 | 2.385,61 | 2.290,00 | 2.400,00 | 2.794,56 |
| 2710-4/01 | Fábricas de Geradores | 44h | 2.393,00 | 2.210,17 | 2.499,08 | 2.514,00 | 2.514,00 | 2.927,30 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.100,00 | 1.939,56 | 2.175,23 | 2.100,00 | 2.100,00 | 2.445,24 |
| 3313-9/01 | Manutenção de Motores Elétricos | 44h | 2.714,00 | 2.506,65 | 3.336,27 | 3.200,00 | 3.960,00 | 4.611,02 |
| 7731-4/00 | Locação de Máquinas Agrícolas | 44h | 4.009,00 | 3.702,71 | 4.009,00 | 4.009,00 | 4.009,00 | 4.668,08 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Bobinador - Eletricista tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Bobinador - Eletricista em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Bobinador - Eletricista no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.434) e Nível III (R$ 4.176) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (6% no nível nível iii) — o mercado de Bobinador - Eletricista é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.434
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.238
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.176
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-3%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+6%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.605,62 | R$ 3.371,98 | R$ 4.291,61 |
| Pequena | R$ 2.416,75 | R$ 3.127,55 | R$ 3.980,52 |
| Média | R$ 2.190,19 | R$ 2.920,26 | R$ 3.893,68 |
| Grande | R$ 2.521,78 | R$ 3.530,49 | R$ 4.539,20 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
