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📋 O que faz um Auxiliar Financeiro CBO 4131-10
O Auxiliar Financeiro executa serviços de apoio à área contábil, auxiliando na elaboração de demonstrações financeiras, registrando atos e fatos contábeis, calculando impostos e tributos, preparando documentações, organizando e classificando documentos. Auxilia na elaboração de relatórios. Cumpre legislação, normas contábeis e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar documentações
- Elaborar demonstrações financeiras
- Organizar documentos
- Registrar atos e fatos contábeis
- Calcular impostos
- Demonstrar competências pessoais
- Levantar informações relacionadas a custos
- Requisitar documentos junto ao arquivo
- Elaborar relatórios gerênciais
- Demonstrar habilidade em cálculos
- Manter-se dinâmico
- Demonstrar capacidade de crítica
- Demonstrar iniciativa
- Buscar auto desenvolvimento
- Auxiliar na elaboração do balanço
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Financeiro na cidade de Sorocaba, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Financeiro
Salário base CLT • 1.023 profissionais • jornada 43h/semana • Sorocaba, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.283 | R$ 27.398 | R$ 571 | R$ 10,62 |
| Média salarial | R$ 2.660 | R$ 31.918 | R$ 665 | R$ 12,37 |
| 1º Quartil | R$ 2.189 | R$ 26.274 | R$ 547 | R$ 10,18 |
| Mediana | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,63 |
| 3º Quartil | R$ 3.000 | R$ 36.000 | R$ 750 | R$ 13,95 |
| Teto salarial | R$ 3.724 | R$ 44.690 | R$ 931 | R$ 17,32 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Sorocaba, SP
O mercado de trabalho para Auxiliar Financeiro na cidade de Sorocaba, SP está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 14.04% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Sorocaba, SP.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 541 admissões e 482 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Financeiro na cidade de Sorocaba, SP, totalizando 1.023 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +59 postos (10.9% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
49
04/2025
📤 Admissões — fim i
57
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.023
541 adm · 482 desl
⚖️ Saldo líquido i
+59
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,12
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Sorocaba, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4131-05 | Analista de folha de pagamento | 3.659,96 |
| 4131-15 | Auxiliar de faturamento | 2.472,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Financeiro na cidade de Sorocaba, SP
Segmentos com maior volume de contratação • Sorocaba, SP
O mapeamento setorial identifica os 11 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Financeiro na cidade de Sorocaba, SP, responsáveis por 705 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 67.1% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.608 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 85.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.557. A amplitude salarial entre setores é de 32% — dispersão moderada. Consultores de remuneração devem considerar o setor específico da empresa ao validar propostas, evitando benchmarks enviesados.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.608
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.557
salário médio
📈 Contratações i
705
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
85.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
32%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.722
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
11
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.100,00 | 2.189,88 | 2.608,26 | 2.450,00 | 2.900,00 | 3.600,06 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 2.310,50 | 2.409,39 | 2.781,68 | 2.600,00 | 3.109,50 | 3.860,13 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 42h | 2.100,00 | 2.189,88 | 2.281,54 | 2.229,00 | 2.289,34 | 2.841,98 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.244,00 | 2.340,04 | 2.658,01 | 2.681,00 | 2.980,00 | 3.699,37 |
| 4663-0/00 | Revendedoras de Máquinas Industriais | 44h | 3.000,00 | 3.128,40 | 3.004,38 | 3.000,00 | 3.109,00 | 3.859,51 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 2.290,75 | 2.388,79 | 2.677,79 | 2.500,00 | 2.955,00 | 3.668,34 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 43h | 2.486,00 | 2.592,40 | 2.642,33 | 2.563,00 | 3.000,00 | 3.724,20 |
| 4742-3/00 | Lojas de Material Elétrico | 44h | 2.148,25 | 2.240,20 | 2.445,17 | 2.400,00 | 2.565,75 | 3.185,12 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 42h | 2.400,00 | 2.502,72 | 3.016,18 | 2.400,00 | 3.286,00 | 4.079,24 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.900,00 | 3.024,12 | 2.917,35 | 2.900,00 | 2.900,00 | 3.600,06 |
| 6550-2/00 | Planos de Saúde | 44h | 2.647,00 | 2.760,29 | 2.914,04 | 2.867,00 | 3.167,85 | 3.932,57 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Financeiro em Sorocaba, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Sorocaba, SP
A estrutura de remuneração de Auxiliar Financeiro na cidade de Sorocaba, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Nível I (R$ 2.489) e Nível III (R$ 4.295) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Sorocaba, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 42% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.489
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.323
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.295
média geral
📈 Variação total i
+73%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+30%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+42%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.214,63 | R$ 2.865,99 | R$ 3.647,63 |
| Pequena | R$ 2.257,26 | R$ 2.921,17 | R$ 3.717,85 |
| Média | R$ 2.598,72 | R$ 3.464,96 | R$ 4.619,95 |
| Grande | R$ 2.886,31 | R$ 4.040,83 | R$ 5.195,35 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
