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📋 O que faz um Auxiliar Financeiro CBO 4131-10
O Auxiliar Financeiro executa serviços de apoio à área contábil, auxiliando na elaboração de demonstrações financeiras, registrando atos e fatos contábeis, calculando impostos e tributos, preparando documentações, organizando e classificando documentos. Auxilia na elaboração de relatórios. Cumpre legislação, normas contábeis e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Preparar documentações
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar demonstrações financeiras
- Calcular impostos
- Registrar atos e fatos contábeis
- Organizar documentos
- Preparar documentação para cisão, fusão e incorporação de empresas
- Solicitar a verificação de empresas com o mesmo nome social
- Trabalhar em equipe
- Digitar dados e informações
- Efetuar lançamentos contábeis
- Demonstrar iniciativa
- Preencher declaração de contribuições e tributos federais - dctf
- Demonstrar capacidade de crítica
- Demonstrar conhecimentos técnicos específicos
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar Financeiro na cidade de Florianópolis, SC
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar Financeiro
Salário base CLT • 1.026 profissionais • jornada 43h/semana • Florianópolis, SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.338 | R$ 28.056 | R$ 584 | R$ 10,87 |
| Média salarial | R$ 2.945 | R$ 35.340 | R$ 736 | R$ 13,70 |
| 1º Quartil | R$ 2.242 | R$ 26.904 | R$ 561 | R$ 10,43 |
| Mediana | R$ 2.663 | R$ 31.953 | R$ 666 | R$ 12,38 |
| 3º Quartil | R$ 3.286 | R$ 39.432 | R$ 822 | R$ 15,28 |
| Teto salarial | R$ 4.079 | R$ 48.951 | R$ 1.020 | R$ 18,97 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Florianópolis, SC
O mercado de trabalho para Auxiliar Financeiro na cidade de Florianópolis, SC está com altíssima demanda. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve um aumento de 16.92% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em Florianópolis, SC.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 548 admissões e 478 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar Financeiro na cidade de Florianópolis, SC, totalizando 1.026 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +70 postos (12.8% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
54
04/2025
📤 Admissões — fim i
65
03/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.026
548 adm · 478 desl
⚖️ Saldo líquido i
+70
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,15
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
46.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar Financeiro. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em Florianópolis, SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 4131-05 | Analista de folha de pagamento | 3.659,96 |
| 4131-15 | Auxiliar de faturamento | 2.472,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar Financeiro na cidade de Florianópolis, SC
Segmentos com maior volume de contratação • Florianópolis, SC
O mapeamento setorial identifica os 13 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar Financeiro na cidade de Florianópolis, SC, responsáveis por 783 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Escritórios de Contabilidade, que concentra 74.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.929 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 81.5% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.762. A amplitude salarial entre setores é de 146% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Auxiliar Financeiro para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Escritórios de Contabilidade
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.929
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.762
salário médio
📈 Contratações i
783
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
81.5%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
146%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 3.033
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
13
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6920-6/01 | Escritórios de Contabilidade | 43h | 2.300,00 | 2.398,44 | 2.928,60 | 2.704,00 | 3.317,00 | 4.117,72 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 42h | 2.204,00 | 2.298,33 | 2.573,84 | 2.404,00 | 3.000,00 | 3.724,20 |
| 8219-9/99 | Preparação de Documentos | 40h | 2.013,00 | 2.099,16 | 2.784,27 | 2.210,00 | 3.500,00 | 4.344,90 |
| 7020-4/00 | Consultoria Empresarial | 44h | 2.326,50 | 2.426,07 | 2.757,03 | 2.500,00 | 2.700,50 | 3.352,40 |
| 6911-7/01 | Escritórios de Advocacia | 42h | 2.149,00 | 2.240,98 | 2.330,57 | 2.288,00 | 2.400,00 | 2.979,36 |
| 4511-1/01 | Concessionárias (Carros Novos) | 44h | 2.200,00 | 2.294,16 | 2.288,00 | 2.200,00 | 2.200,00 | 2.731,08 |
| 6920-6/02 | Auditoria Contábil | 44h | 2.179,50 | 2.272,78 | 2.614,41 | 2.462,50 | 2.825,50 | 3.507,58 |
| 6822-6/00 | Administradoras de Imóveis | 43h | 2.205,00 | 2.299,37 | 2.592,69 | 2.233,00 | 2.800,00 | 3.475,92 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 3.000,00 | 3.128,40 | 3.153,42 | 3.152,00 | 3.387,50 | 4.205,24 |
| 5510-8/01 | Hotéis | 43h | 2.550,00 | 2.659,14 | 2.727,00 | 2.800,00 | 2.950,00 | 3.662,13 |
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 43h | 3.158,00 | 3.293,16 | 4.379,55 | 3.500,00 | 4.860,50 | 6.033,82 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 42h | 2.800,00 | 2.919,84 | 5.621,91 | 4.700,00 | 8.087,50 | 10.039,82 |
| 8291-1/00 | Empresas de Cobrança | 44h | 2.370,00 | 2.471,44 | 2.681,60 | 2.370,00 | 2.370,00 | 2.942,12 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar Financeiro tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar Financeiro em Florianópolis, SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • Florianópolis, SC
A estrutura de remuneração de Auxiliar Financeiro na cidade de Florianópolis, SC apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 3.145) e Sênior (R$ 5.451) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Florianópolis, SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 115% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 3.145
média geral
🔵 Pleno i
R$ 4.221
média geral
🟣 Sênior i
R$ 5.451
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+97%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+115%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.366,77 | R$ 3.062,88 | R$ 3.898,21 |
| Pequena | R$ 2.689,04 | R$ 3.479,93 | R$ 4.429,01 |
| Média | R$ 2.859,39 | R$ 3.812,52 | R$ 5.083,36 |
| Grande | R$ 4.663,23 | R$ 6.528,52 | R$ 8.393,81 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
