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📋 O que faz um Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas CBO 5152-15
O Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas auxilia a equipe técnica de laboratórios de análises de patologia clínica e de anatomia patológica, coletando amostras de material biológico, preparando meios de cultura e executando rotinas laboratoriais de pré e pós-análises microbiológicas, morfológicas, químicas e físicas de fluidos e tecidos orgânicos e rotinas de exames anatomopatológicos. Segue protocolos laboratoriais, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Coletar material biológico
- Trabalhar com biossegurança
- Preparar meios de cultura, estabilizantes e hemoderivados
- Organizar trabalho
- Auxiliar no preparo de vacinas
- Aviar fórmulas sob orientação e supervisão
- Comunicar-se
- Recuperar material de trabalho - vidraria, lâminas
- Demonstrar competências pessoais
- Cadastrar cliente e ou paciente
- Verificar preparo do cliente e ou paciente para procedimento
- Pesar nutrientes
- Providenciar manutenção de ambiente e equipamento de trabalho
- Acrescentar antibióticos ao meio de cultura
- Separar matéria-prima, vidraria etc.
- Discutir procedimentos com colegas e ou supervisores
- Separar material de trabalho
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas na cidade de Teresina, PI
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas
Salário base CLT • 75 profissionais • jornada 43h/semana • Teresina, PI
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.987 | R$ 23.843 | R$ 497 | R$ 9,24 |
| Média salarial | R$ 1.657 | R$ 19.887 | R$ 414 | R$ 7,71 |
| 1º Quartil | R$ 1.518 | R$ 18.216 | R$ 380 | R$ 7,06 |
| Mediana | R$ 1.594 | R$ 19.128 | R$ 399 | R$ 7,41 |
| 3º Quartil | R$ 1.633 | R$ 19.596 | R$ 408 | R$ 7,60 |
| Teto salarial | R$ 1.882 | R$ 22.578 | R$ 470 | R$ 8,75 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5152-20 | Auxiliar de laboratório de imunobiológicos | 2.073,76 |
| 5152-25 | Auxiliar de produção farmacêutica | 1.963,91 |
| 5152-10 | Auxiliar de farmácia de manipulação | 1.941,87 |
| 5152-05 | Auxiliar de banco de sangue | 1.853,97 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas na cidade de Teresina, PI
Segmentos com maior volume de contratação • Teresina, PI
O mapeamento setorial identifica os 2 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas na cidade de Teresina, PI, responsáveis por 29 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Farmácias de Manipulação, que concentra 55.2% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.614 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 100% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.635. A amplitude salarial entre setores é baixa (3%) — o mercado de Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Farmácias de Manipulação
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.614
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.635
salário médio
📈 Contratações i
29
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
100%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
3%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.635
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
2
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 44h | 1.594,00 | 2.086,39 | 1.613,69 | 1.594,00 | 1.600,75 | 1.844,38 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 44h | 1.524,00 | 1.994,76 | 1.655,46 | 1.600,00 | 1.627,00 | 1.874,63 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas em Teresina, PI. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • Teresina, PI
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas na cidade de Teresina, PI apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.443) e Nível III (R$ 2.481) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em Teresina, PI. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (13% no nível nível iii) — o mercado de Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 1.443
média geral
🔵 Nível II i
R$ 1.921
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.481
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+3%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+13%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.473,07 | R$ 1.906,32 | R$ 2.426,23 |
| Pequena | R$ 1.351,08 | R$ 1.748,45 | R$ 2.225,30 |
| Média | R$ 1.429,38 | R$ 1.905,84 | R$ 2.541,12 |
| Grande | R$ 1.518,00 | R$ 2.125,20 | R$ 2.732,40 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
