🔗 Profissões relacionadas
📋 O que faz um Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas CBO 5152-15
O Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas auxilia a equipe técnica de laboratórios de análises de patologia clínica e de anatomia patológica, coletando amostras de material biológico, preparando meios de cultura e executando rotinas laboratoriais de pré e pós-análises microbiológicas, morfológicas, químicas e físicas de fluidos e tecidos orgânicos e rotinas de exames anatomopatológicos. Segue protocolos laboratoriais, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar trabalho
- Preparar meios de cultura, estabilizantes e hemoderivados
- Demonstrar competências pessoais
- Comunicar-se
- Auxiliar no preparo de vacinas
- Trabalhar com biossegurança
- Aviar fórmulas sob orientação e supervisão
- Coletar material biológico
- Recuperar material de trabalho - vidraria, lâminas
- Reconhecer símbolos de risco
- Acrescentar antibióticos ao meio de cultura
- Separar matéria-prima, vidraria etc.
- Conferir cor, volume, validade e acondicionamento de amostras domiciliares e da enfermagem
- Orientar cliente e ou paciente sobre preparo para exame
- Examinar requisição de exames
- Quantificar produtos
- Comparar pedido de exames com material colhido
- ver mais...
📉 Série histórica — Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas no estado do Distrito Federal
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas
Salário base CLT • 870 profissionais • jornada 43h/semana • DF
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.081 | R$ 24.974 | R$ 520 | R$ 9,68 |
| Média salarial | R$ 1.718 | R$ 20.615 | R$ 429 | R$ 7,99 |
| 1º Quartil | R$ 1.590 | R$ 19.080 | R$ 398 | R$ 7,40 |
| Mediana | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,54 |
| 3º Quartil | R$ 1.729 | R$ 20.747 | R$ 432 | R$ 8,04 |
| Teto salarial | R$ 1.992 | R$ 23.905 | R$ 498 | R$ 9,27 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • DF
O mercado de trabalho para Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas no estado do Distrito Federal está com altíssima demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve um aumento de 13.16% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em DF.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 461 admissões e 409 desligamentos formais para o cargo de Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas no estado do Distrito Federal, totalizando 870 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +52 postos (11.3% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
33
05/2025
📤 Admissões — fim i
38
04/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
870
461 adm · 409 desl
⚖️ Saldo líquido i
+52
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,13
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
47%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em DF podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 5152-20 | Auxiliar de laboratório de imunobiológicos | 2.075,67 |
| 5152-25 | Auxiliar de produção farmacêutica | 1.972,54 |
| 5152-10 | Auxiliar de farmácia de manipulação | 1.953,85 |
| 5152-05 | Auxiliar de banco de sangue | 1.858,03 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas no estado do Distrito Federal
Segmentos com maior volume de contratação • DF
O mapeamento setorial identifica os 14 principais segmentos (CNAE) que contratam Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas no estado do Distrito Federal, responsáveis por 814 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Laboratórios Clínicos, que concentra 28.7% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.774 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 55.9% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 1.703. A amplitude salarial entre setores é baixa (25%) — o mercado de Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas é relativamente homogêneo, o que simplifica comparações salariais inter-setoriais.
🥇 Segmento top 1 i
Laboratórios Clínicos
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.774
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 1.703
salário médio
📈 Contratações i
814
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
55.9%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
25%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 1.726
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
14
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 8640-2/02 | Laboratórios Clínicos | 43h | 1.563,00 | 2.045,81 | 1.773,69 | 1.638,00 | 1.751,00 | 2.017,50 |
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 44h | 1.620,00 | 2.120,42 | 1.620,48 | 1.620,00 | 1.621,00 | 1.867,72 |
| 4771-7/02 | Farmácias de Manipulação | 44h | 1.620,00 | 2.120,42 | 1.714,39 | 1.620,00 | 1.621,00 | 1.867,72 |
| 8610-1/02 | Prontos-Socorros | 37h | 1.621,00 | 2.121,73 | 1.668,23 | 1.627,00 | 1.676,56 | 1.931,73 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 1.518,00 | 1.986,91 | 1.590,54 | 1.563,00 | 1.621,00 | 1.867,72 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 40h | 1.578,00 | 2.065,44 | 1.798,96 | 1.751,00 | 1.972,75 | 2.273,00 |
| 8630-5/03 | Consultórios Médicos | 42h | 1.621,00 | 2.121,73 | 1.758,09 | 1.700,00 | 2.000,00 | 2.304,40 |
| 8531-7/00 | Faculdades (Graduação) | 42h | 1.944,00 | 2.544,50 | 1.995,82 | 2.139,00 | 2.139,00 | 2.464,56 |
| 7319-0/03 | Marketing Direto | 44h | 1.518,00 | 1.986,91 | 1.635,55 | 1.621,00 | 1.800,00 | 2.073,96 |
| 8640-2/01 | Laboratórios de Patologia | 44h | 1.664,75 | 2.178,99 | 1.821,97 | 1.868,00 | 1.910,00 | 2.200,70 |
| 8640-2/99 | Serviços de Diagnóstico | 44h | 1.559,00 | 2.040,58 | 1.603,10 | 1.605,00 | 1.617,00 | 1.863,11 |
| 8630-5/02 | Ambulatórios com Exames | 40h | 1.578,00 | 2.065,44 | 1.656,76 | 1.621,00 | 1.650,00 | 1.901,13 |
| 7500-1/00 | Veterinárias | 43h | 1.699,00 | 2.223,82 | 1.906,33 | 1.745,00 | 1.850,00 | 2.131,57 |
| 7490-1/99 | Serviços Profissionais | 44h | 1.621,00 | 2.121,73 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.621,00 | 1.867,72 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas em DF. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • DF
A estrutura de remuneração de Auxiliar de Laboratório de Analises Clinicas no estado do Distrito Federal apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 1.584) e Nível III (R$ 2.731) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em DF. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 38% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 1.584
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.113
média geral
🟣 Nível III i
R$ 2.731
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+26%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+38%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 1.427,55 | R$ 1.847,42 | R$ 2.351,27 |
| Pequena | R$ 1.460,12 | R$ 1.889,57 | R$ 2.404,90 |
| Média | R$ 1.648,10 | R$ 2.197,47 | R$ 2.929,96 |
| Grande | R$ 1.798,40 | R$ 2.517,76 | R$ 3.237,12 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
