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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2111-05
O Atuário realiza identificação, análise e gerenciamento de riscos e expectativas de natureza financeira, prestando subsídios para tomada de decisões - sobre seguros, fundos de pensão, entre outras - por clientes e organizações. Efetua análises estatísticas, elaborando tabelas de probabilidade e calculando índices, para identificar tendências e padrões. Faz modelagem de riscos, desenvolvendo e aplicando modelos matemáticos para prever a ocorrência de eventos futuros e suas implicações financeiras. Executa auditoria atuarial e realiza consultoria técnica. Presta informações e esclarecimentos, adequando a linguagem aos diferentes públicos. Trabalha em equipe multidisciplinar. Atua em programas de ensino. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Tratar dados e informações
- Realizar atividades de pesquisa em matemática
- Demonstrar competências pessoais
- Desenvolver produtos e sistemas
- Comunicar-se
- Elaborar modelos matemáticos e lógicos
- Executar auditoria atuarial
- Transmitir conhecimentos matemáticos
- Prestar consultoria técnica
- Determinar preços
- Publicar resultados de pesquisa
- Analisar legislação específica
- Refinar modelo
- Identificar problemas e situações de interesse
- Expressar-se oralmente
- Testar modelo
- Examinar modelos
- Emitir laudos e pareceres técnicos
- Avaliar demais hipóteses atuariais
- ver mais...
📉 Série histórica — Atuário CBO 2111-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 06/2025 a 05/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atuário
Salário base CLT • 570 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.231 | R$ 38.771 | R$ 808 | R$ 15,76 |
| Média salarial | R$ 9.387 | R$ 112.647 | R$ 2.347 | R$ 45,79 |
| 1º Quartil | R$ 5.080 | R$ 60.960 | R$ 1.270 | R$ 24,78 |
| Mediana | R$ 7.890 | R$ 94.676 | R$ 1.972 | R$ 38,49 |
| 3º Quartil | R$ 12.000 | R$ 144.000 | R$ 3.000 | R$ 58,54 |
| Teto salarial | R$ 18.947 | R$ 227.362 | R$ 4.737 | R$ 92,42 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2111-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências Atuariais
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Atuário no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (06/2025) com o fim (05/2026), houve um aumento de 29.63% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 273 admissões e 297 desligamentos formais para o cargo de Atuário no Brasil, totalizando 570 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 24 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
19
06/2025
📤 Admissões — fim i
27
05/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
570
273 adm · 297 desl
⚖️ Saldo líquido i
-24
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,92
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
47.9%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atuário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2111-20 | Matemático aplicado | 13.363,67 |
| 2111-15 | Matemático | 5.774,04 |
| 2111-10 | Analista de pesquisa operacional | 5.670,10 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2111-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
