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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2111-05
O Atuário realiza identificação, análise e gerenciamento de riscos e expectativas de natureza financeira, prestando subsídios para tomada de decisões - sobre seguros, fundos de pensão, entre outras - por clientes e organizações. Efetua análises estatísticas, elaborando tabelas de probabilidade e calculando índices, para identificar tendências e padrões. Faz modelagem de riscos, desenvolvendo e aplicando modelos matemáticos para prever a ocorrência de eventos futuros e suas implicações financeiras. Executa auditoria atuarial e realiza consultoria técnica. Presta informações e esclarecimentos, adequando a linguagem aos diferentes públicos. Trabalha em equipe multidisciplinar. Atua em programas de ensino. Mantém-se atualizado em sua área de atuação. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Realizar atividades de pesquisa em matemática
- Tratar dados e informações
- Comunicar-se
- Executar auditoria atuarial
- Transmitir conhecimentos matemáticos
- Desenvolver produtos e sistemas
- Elaborar modelos matemáticos e lógicos
- Prestar consultoria técnica
- Calcular reservas técnicas
- Desenvolver raciocínio abstrato
- Desenvolver criatividade
- Testar modelo
- Demonstrar raciocínio lógico
- Desenvolver visão sistêmica
- Elaborar projetos de pesquisa
- Trabalhar em equipe
- Adequar linguagem
- Adaptar produtos e sistemas
- ver mais...
📉 Série histórica — Atuário CBO 2111-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Atuário
Salário base CLT • 559 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.180 | R$ 38.160 | R$ 795 | R$ 15,51 |
| Média salarial | R$ 9.124 | R$ 109.487 | R$ 2.281 | R$ 44,51 |
| 1º Quartil | R$ 5.000 | R$ 60.000 | R$ 1.250 | R$ 24,39 |
| Mediana | R$ 7.885 | R$ 94.620 | R$ 1.971 | R$ 38,46 |
| 3º Quartil | R$ 12.000 | R$ 144.000 | R$ 3.000 | R$ 58,54 |
| Teto salarial | R$ 18.947 | R$ 227.362 | R$ 4.737 | R$ 92,42 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2111-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Ciências Atuariais
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Atuário no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 36.67% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 276 admissões e 283 desligamentos formais para o cargo de Atuário no Brasil, totalizando 559 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 7 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
30
05/2025
📤 Admissões — fim i
19
04/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
559
276 adm · 283 desl
⚖️ Saldo líquido i
-7
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,98
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Atuário. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2111-20 | Matemático aplicado | 13.419,79 |
| 2111-10 | Analista de pesquisa operacional | 5.671,07 |
| 2111-15 | Matemático | 5.575,41 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2111-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
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Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
