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📋 O que faz um Assistente de Logística de Transporte CBO 3421-25
O Assistente de Logística de Transporte controla, programa e coordena operações de transportes, supervisionando armazenamento e transporte de carga e verificando as condições de segurança. Controla recursos financeiros e insumos. Pesquisa preços praticados em serviços de transporte. Elabora documentos de gestão. Cumpre normas técnicas e regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação do meio ambiente.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Verificar segurança dos meios de transporte, equipamentos e da carga
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar recursos financeiros e insumos
- Pesquisar mercado
- Atender clientes
- Definir parcerias e fornecedores de serviços
- Controlar operações de transporte
- Elaborar documentos
- Registrar dados de carga e transporte no sistema de comércio exterior - siscarga
- Identificar necessidades do cliente
- Discriminar alíquotas de impostos de cada localidade e mercadoria
- Demonstrar flexibilidade
- Elaborar planilhas de custo e receita
- Coletar dados de volume e demanda de carga
- Demonstrar capacidade de trabalhar sob pressão
- Programar roteirização de transporte
- Conferir faturas de pagamentos e recebimentos de serviços
- Requisitar manutenção de equipamentos e veículos
- Participar de eventos
- Conferir documentos
- ver mais...
📉 Série histórica — Assistente de Logística de Transporte no estado do Pernambuco
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Assistente de Logística de Transporte
Salário base CLT • 1.937 profissionais • jornada 44h/semana • PE
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.396 | R$ 28.751 | R$ 599 | R$ 10,89 |
| Média salarial | R$ 2.279 | R$ 27.345 | R$ 570 | R$ 10,36 |
| 1º Quartil | R$ 1.717 | R$ 20.604 | R$ 429 | R$ 7,80 |
| Mediana | R$ 1.930 | R$ 23.160 | R$ 483 | R$ 8,77 |
| 3º Quartil | R$ 2.500 | R$ 30.000 | R$ 625 | R$ 11,36 |
| Teto salarial | R$ 3.329 | R$ 39.948 | R$ 832 | R$ 15,13 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PE
O mercado de trabalho para Assistente de Logística de Transporte no estado do Pernambuco está com altíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve um aumento de 30.12% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount em PE.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 950 admissões e 987 desligamentos formais para o cargo de Assistente de Logística de Transporte no estado do Pernambuco, totalizando 1.937 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 37 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
58
08/2025
📤 Admissões — fim i
83
07/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
1.937
950 adm · 987 desl
⚖️ Saldo líquido i
-37
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Assistente de Logística de Transporte. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PE podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 3421-05 | Agente de comércio exterior | 3.750,97 |
| 3421-15 | Controlador de serviços de máquinas e veículos | 3.032,30 |
| 3421-20 | Afretador | 2.549,59 |
| 3421-10 | Analista de transporte multimodal | 2.377,19 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Assistente de Logística de Transporte no estado do Pernambuco
Segmentos com maior volume de contratação • PE
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Assistente de Logística de Transporte no estado do Pernambuco, responsáveis por 1.558 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Agências de Trabalho Temporário, que concentra 44% do volume total e pratica salário médio de R$ 1.728 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 78% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.177. A amplitude salarial entre setores é de 176% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Assistente de Logística de Transporte para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Agências de Trabalho Temporário
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 1.728
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.177
salário médio
📈 Contratações i
1.558
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
78%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
176%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.526
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 1.621,00 | 2.261,94 | 1.727,88 | 1.716,00 | 1.750,00 | 2.330,30 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 1.909,00 | 2.663,82 | 2.448,12 | 2.253,00 | 2.659,97 | 3.542,02 |
| 5211-7/01 | Armazéns Gerais | 44h | 1.820,78 | 2.540,72 | 2.355,12 | 2.274,00 | 2.428,00 | 3.233,12 |
| 5211-7/99 | Depósitos de Mercadorias | 44h | 1.987,00 | 2.772,66 | 2.839,14 | 2.250,00 | 3.625,25 | 4.827,38 |
| 4789-0/05 | Lojas de Saneantes | 44h | 2.000,00 | 2.790,80 | 2.132,26 | 2.000,00 | 2.200,00 | 2.929,52 |
| 5250-8/04 | Logística | 39h | 2.400,00 | 3.348,96 | 2.495,73 | 2.520,00 | 2.520,00 | 3.355,63 |
| 4639-7/01 | Distribuidoras de Alimentos | 43h | 1.956,71 | 2.730,39 | 2.440,70 | 2.199,00 | 2.600,00 | 3.462,16 |
| 4930-2/03 | Transporte de Produtos Perigosos | 44h | 2.120,00 | 2.958,25 | 2.647,07 | 2.343,00 | 3.050,00 | 4.061,38 |
| 5250-8/05 | Transporte Multimodal | 42h | 1.736,00 | 2.422,41 | 1.764,33 | 1.736,00 | 1.736,00 | 2.311,66 |
| 4930-2/01 | Transportadoras de Carga | 43h | 1.991,75 | 2.779,29 | 2.550,45 | 2.500,00 | 2.745,50 | 3.655,91 |
| 4679-6/99 | Atacado de Material de Construção | 44h | 2.174,00 | 3.033,60 | 2.279,89 | 2.185,50 | 2.304,00 | 3.068,01 |
| 4530-7/01 | Atacado de Autopeças | 44h | 1.800,00 | 2.511,72 | 2.339,40 | 2.057,00 | 2.372,50 | 3.159,22 |
| 4729-6/99 | Lojas de Alimentos | 44h | 1.740,00 | 2.428,00 | 1.734,35 | 1.740,00 | 1.740,00 | 2.316,98 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 3.139,00 | 4.380,16 | 3.553,36 | 3.410,00 | 4.021,25 | 5.354,70 |
| 5320-2/02 | Entrega Rápida | 42h | 1.839,00 | 2.566,14 | 1.948,79 | 1.950,00 | 2.000,00 | 2.663,20 |
| 2061-4/00 | Fábricas de Sabão e Detergente | 44h | 2.504,00 | 3.494,08 | 2.685,43 | 2.519,71 | 2.725,00 | 3.628,61 |
| 8292-0/00 | Envasamento e Empacotamento | 44h | 2.000,00 | 2.790,80 | 2.258,33 | 2.000,00 | 2.500,00 | 3.329,00 |
| 5250-8/03 | Agenciamento de Cargas | 44h | 1.740,00 | 2.428,00 | 2.085,50 | 1.800,00 | 2.614,75 | 3.481,80 |
| 2949-2/99 | Fábricas de Autopeças | 44h | 3.990,00 | 5.567,65 | 4.769,80 | 4.647,00 | 5.636,75 | 7.505,90 |
| 1066-0/00 | Fábricas de Ração Animal | 44h | 2.295,00 | 3.202,44 | 3.458,60 | 2.966,00 | 4.484,50 | 5.971,56 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Assistente de Logística de Transporte tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Assistente de Logística de Transporte em PE. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • PE
A estrutura de remuneração de Assistente de Logística de Transporte no estado do Pernambuco apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.077) e Nível III (R$ 3.568) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PE. O gap salarial entre portes é relativamente baixo (5% no nível nível iii) — o mercado de Assistente de Logística de Transporte é homogêneo quanto ao tamanho da empresa.
🟢 Nível I i
R$ 2.077
média geral
🔵 Nível II i
R$ 2.761
média geral
🟣 Nível III i
R$ 3.568
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
-4%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+5%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.015,50 | R$ 2.608,29 | R$ 3.319,65 |
| Pequena | R$ 2.107,41 | R$ 2.727,24 | R$ 3.471,03 |
| Média | R$ 2.253,35 | R$ 3.004,46 | R$ 4.005,95 |
| Grande | R$ 1.931,10 | R$ 2.703,54 | R$ 3.475,98 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
