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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2141-20
O Arquiteto Paisagista desenvolve programas, planos e projetos de arquitetura paisagística para áreas públicas e privadas, edificações residenciais, comerciais e industriais, tendo em vista a relação da paisagem com os impactos ambientais, nas áreas territoriais de implantação. Presta serviços de consultoria e assessoria, de viabilidade técnica, financeira, social e ambiental de projetos de arquitetura paisagísticos. Considera uso e ocupação do território, fomentando serviços de arquitetura e urbanismo. Gerencia execução de obras e serviços de jardinagem, arborização e projetos ecológicos, tendo em vista a conformidade do projeto proposto para com as atividades realizadas em canteiros de obras, compatibilizando e conferindo os diferentes projetos interdisciplinares, seguindo normas técnicas, de preservação do meio ambiente e de saúde e segurança no trabalho, bem como legislações específicas do paisagismo.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fiscalizar obras e serviços
- Prestar serviços de consultoria e assessoria
- Elaborar planos, programas e projetos
- Desenvolver estudos de viabilidade
- Estabelecer políticas de gestão
- Ordenar uso e ocupação do terrritório
- Fomentar prestação de serviços de arquitetura e urbanismo
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar execução de obras e serviços
- Executar reparos e serviços de garantia da obra
- Implementar parâmetros de segurança
- Coletar informações e dados
- Elaborar diagnóstico
- Aprovar os materiais e sistemas envolvidos na obra
- Ajustar projeto a imprevistos
- Identificar oportunidades de serviços
- Identificar alternativas de financiamento
- Elaborar relatórios conclusivos de viabilidade
- Buscar um conceito arquitetônico compatível com a demanda
- Estabelecer diretrizes para legislação ambiental
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📉 Série histórica — Arquiteto Paisagista CBO 2141-20
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Arquiteto Paisagista
Salário base CLT • 412 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.621 | R$ 19.452 | R$ 405 | R$ 7,91 |
| Média salarial | R$ 5.686 | R$ 68.228 | R$ 1.421 | R$ 27,73 |
| 1º Quartil | R$ 2.640 | R$ 31.677 | R$ 660 | R$ 12,88 |
| Mediana | R$ 4.000 | R$ 48.000 | R$ 1.000 | R$ 19,51 |
| 3º Quartil | R$ 9.878 | R$ 118.536 | R$ 2.470 | R$ 48,19 |
| Teto salarial | R$ 12.128 | R$ 145.539 | R$ 3.032 | R$ 59,16 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2141-20 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Arquitetura
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Arquiteto Paisagista no Brasil está com baixíssima demanda. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 13.33% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 202 admissões e 210 desligamentos formais para o cargo de Arquiteto Paisagista no Brasil, totalizando 412 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é negativo em 8 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
15
08/2025
📤 Admissões — fim i
13
07/2026
🔄 Situação i
Com baixíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
412
202 adm · 210 desl
⚖️ Saldo líquido i
-8
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,96
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Arquiteto Paisagista. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2141-15 | Arquiteto de patrimônio | 7.894,20 |
| 2141-05 | Arquiteto de edificações | 7.538,28 |
| 2141-25 | Arquiteto urbanista | 7.330,27 |
| 2141-30 | Urbanista | 6.602,75 |
| 2141-10 | Arquiteto de interiores | 5.386,76 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2141-20 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
