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📋 O que faz um Arquiteto de Edificações CBO 2141-05
O Arquiteto de Edificações planeja, projeta e compatibiliza projetos de edificações e de urbanismo, considerando aspectos estéticos, funcionais, técnicos, econômicos, normativos e ambientais. Desenvolve estudos, orçamentos e planejamento de obras. Supervisiona e fiscaliza obras. Realiza levantamentos topográficos, georreferenciados e geológicos. Elabora especificações e memoriais descritivos de projetos, definindo os materiais a serem utilizados na obra, além de acompanhar e fiscalizar sua execução. Atua em conformidade com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Fiscalizar obras e serviços
- Estabelecer políticas de gestão
- Desenvolver estudos de viabilidade
- Ordenar uso e ocupação do terrritório
- Fomentar prestação de serviços de arquitetura e urbanismo
- Gerenciar execução de obras e serviços
- Elaborar planos, programas e projetos
- Prestar serviços de consultoria e assessoria
- Fiscalizar obras e serviços quanto ao andamento físico, financeiro e legal
- Analisar documentação do empreendimento proposto
- Elaborar o detalhamento técnico construtivo
- Coordenar equipes de planos, programas e projetos
- Administrar conflitos
- Identificar alternativas de financiamento
- Verificar adequação do projeto a legislação, condições ambientais e institucionais
- Analisar dados e informações
- Manifestar comprometimento social
- Aprovar os materiais e sistemas envolvidos na obra
- Aprovar os serviços executados
- ver mais...
📉 Série histórica — Arquiteto de Edificações na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Arquiteto de Edificações
Salário base CLT • 900 profissionais • jornada 43h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.524 | R$ 30.283 | R$ 631 | R$ 11,74 |
| Média salarial | R$ 8.256 | R$ 99.072 | R$ 2.064 | R$ 38,40 |
| 1º Quartil | R$ 4.500 | R$ 54.000 | R$ 1.125 | R$ 20,93 |
| Mediana | R$ 7.671 | R$ 92.046 | R$ 1.918 | R$ 35,68 |
| 3º Quartil | R$ 11.000 | R$ 132.000 | R$ 2.750 | R$ 51,16 |
| Teto salarial | R$ 13.506 | R$ 162.070 | R$ 3.376 | R$ 62,82 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Arquiteto de Edificações na cidade de São Paulo, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (04/2025) com o fim (03/2026), houve uma retração de 40.35% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 463 admissões e 437 desligamentos formais para o cargo de Arquiteto de Edificações na cidade de São Paulo, SP, totalizando 900 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +26 postos (5.6% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
57
04/2025
📤 Admissões — fim i
34
03/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
900
463 adm · 437 desl
⚖️ Saldo líquido i
+26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,06
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
04/2025
até 03/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Arquiteto de Edificações. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2141-25 | Arquiteto urbanista | 7.419,91 |
| 2141-15 | Arquiteto de patrimônio | 7.127,47 |
| 2141-20 | Arquiteto da paisagem | 5.812,53 |
| 2141-30 | Urbanista | 5.339,60 |
| 2141-10 | Arquiteto de interiores | 5.145,15 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Arquiteto de Edificações na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 12 principais segmentos (CNAE) que contratam Arquiteto de Edificações na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 652 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 33.3% do volume total e pratica salário médio de R$ 7.457 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 71.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.172. A amplitude salarial entre setores é de 166% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Arquiteto de Edificações para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 7.457
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.172
salário médio
📈 Contratações i
652
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
71.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
166%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 8.173
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
12
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 4.500,00 | 2.523,60 | 7.457,06 | 6.700,00 | 10.000,00 | 12.278,00 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 41h | 4.986,06 | 2.796,18 | 8.846,02 | 9.910,00 | 11.485,00 | 14.101,28 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 43h | 3.737,50 | 2.095,99 | 8.212,00 | 6.052,00 | 9.690,00 | 11.897,38 |
| 7111-1/00 | Escritórios de Arquitetura | 41h | 5.243,50 | 2.940,55 | 8.966,28 | 10.487,00 | 10.723,00 | 13.165,70 |
| 8610-1/01 | Hospitais | 42h | 6.917,00 | 3.879,05 | 9.668,58 | 9.722,00 | 12.337,00 | 15.147,37 |
| 4789-0/99 | Lojas Especializadas (Outros) | 44h | 6.200,00 | 3.476,96 | 7.393,48 | 7.063,00 | 8.455,00 | 10.381,05 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 42h | 4.500,25 | 2.523,74 | 9.401,26 | 10.462,50 | 12.015,69 | 14.752,86 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 8.500,00 | 4.766,80 | 9.597,65 | 9.235,00 | 10.313,00 | 12.662,30 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 44h | 4.098,00 | 2.298,16 | 8.277,19 | 6.750,00 | 12.903,00 | 15.842,30 |
| 6462-0/00 | Holdings Não-Financeiras | 43h | 4.810,00 | 2.697,45 | 7.896,63 | 6.308,50 | 11.000,00 | 13.505,80 |
| 4763-6/02 | Lojas de Artigos Esportivos | 44h | 8.500,00 | 4.766,80 | 8.727,69 | 9.000,00 | 9.500,00 | 11.664,10 |
| 8230-0/01 | Organização de Eventos | 41h | 3.000,00 | 1.682,40 | 3.635,00 | 3.775,00 | 4.375,00 | 5.371,63 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Arquiteto de Edificações tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Arquiteto de Edificações em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Arquiteto de Edificações na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 73% entre os níveis Júnior (R$ 7.414) e Sênior (R$ 12.802) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 66% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 7.414
média geral
🔵 Pleno i
R$ 9.904
média geral
🟣 Sênior i
R$ 12.802
média geral
📈 Variação total i
+73%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+52%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+66%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 5.801,08 | R$ 7.507,29 | R$ 9.554,73 |
| Pequena | R$ 7.287,00 | R$ 9.430,24 | R$ 12.002,12 |
| Média | R$ 7.758,25 | R$ 10.344,33 | R$ 13.792,44 |
| Grande | R$ 8.811,40 | R$ 12.335,96 | R$ 15.860,52 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 73% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
