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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2141-05
O Arquiteto de Edificações planeja, projeta e compatibiliza projetos de edificações e de urbanismo, considerando aspectos estéticos, funcionais, técnicos, econômicos, normativos e ambientais. Desenvolve estudos, orçamentos e planejamento de obras. Supervisiona e fiscaliza obras. Realiza levantamentos topográficos, georreferenciados e geológicos. Elabora especificações e memoriais descritivos de projetos, definindo os materiais a serem utilizados na obra, além de acompanhar e fiscalizar sua execução. Atua em conformidade com as normas técnicas, com os procedimentos de qualidade e de gestão e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Fiscalizar obras e serviços
- Fomentar prestação de serviços de arquitetura e urbanismo
- Desenvolver estudos de viabilidade
- Demonstrar competências pessoais
- Gerenciar execução de obras e serviços
- Prestar serviços de consultoria e assessoria
- Estabelecer políticas de gestão
- Elaborar planos, programas e projetos
- Ordenar uso e ocupação do terrritório
- Elaborar manual do usuário
- Monitorar controle de qualidade dos materiais e serviços
- Aprovar os serviços executados
- Elaborar metodologia
- Manifestar comprometimento social
- Demonstrar sensibilidade estética
- Elaborar orçamento do projeto
- Estabelecer diretrizes para preservação do patrimônio histórico e cultural
- Manifestar criatividade
- Comercializar serviços arquitetônicos e urbanísticos
- Coordenar equipes de planos, programas e projetos
- ver mais...
📉 Série histórica — Arquiteto de Edificações CBO 2141-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 05/2025 a 04/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Arquiteto de Edificações
Salário base CLT • 3.372 profissionais • jornada 42h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 1.967 | R$ 23.601 | R$ 492 | R$ 9,37 |
| Média salarial | R$ 7.204 | R$ 86.450 | R$ 1.801 | R$ 34,31 |
| 1º Quartil | R$ 3.507 | R$ 42.084 | R$ 877 | R$ 16,70 |
| Mediana | R$ 5.838 | R$ 70.056 | R$ 1.460 | R$ 27,80 |
| 3º Quartil | R$ 10.486 | R$ 125.832 | R$ 2.622 | R$ 49,93 |
| Teto salarial | R$ 12.875 | R$ 154.497 | R$ 3.219 | R$ 61,31 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2141-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para Arquitetura
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Arquiteto de Edificações no Brasil está com baixa demanda. Comparando o início do período (05/2025) com o fim (04/2026), houve uma retração de 6.12% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.699 admissões e 1.673 desligamentos formais para o cargo de Arquiteto de Edificações no Brasil, totalizando 3.372 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +26 postos (1.5% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
147
05/2025
📤 Admissões — fim i
138
04/2026
🔄 Situação i
Com baixa demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
3.372
1.699 adm · 1.673 desl
⚖️ Saldo líquido i
+26
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,02
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
49.6%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
05/2025
até 04/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Arquiteto de Edificações. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2141-25 | Arquiteto urbanista | 7.401,93 |
| 2141-15 | Arquiteto de patrimônio | 7.170,92 |
| 2141-20 | Arquiteto da paisagem | 5.872,37 |
| 2141-30 | Urbanista | 5.687,66 |
| 2141-10 | Arquiteto de interiores | 5.326,72 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2141-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
