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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2511-10
O Arqueólogo planeja e realiza atividades de pesquisa para estudar o modo de vida de grupo social que habitou em um local (“sítio arqueológico”) no passado. Faz uso de tecnologias para descobrir o local. Aplica técnicas de geofísica e geoquímica e usa equipamentos para identificar marcas deixadas no solo pelas pessoas. Acompanha escavação, para coleta de ferramentas, armas e outros vestígios. Pode fazer análise de materiais em laboratório. Classifica artefatos; estuda significado de estruturas recuperadas - como escombros de templos -; e analisa esqueletos humanos. Divulga resultados da pesquisa. Efetua diferentes estudos na área de arqueologia. Presta assessorias e consultorias. Faz capacitação de equipe de pesquisa. Elabora documentação técnica. Cumpre legislação, normas técnicas, normas de biossegurança e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Organizar informações sociais, culturais e políticas
- Gerir patrimônio histórico e cultural
- Estudar o patrimônio arqueológico
- Elaborar documentos técnico-científicos
- Avaliar políticas e programas públicos
- Participar da gestão territorial e sócio-ambiental
- Demonstrar competências pessoais
- Participar da elaboração e implementação de políticas e programas públicos
- Realizar estudos e pesquisas sociais, econômicas e políticas
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de observação, descrição e registro
- Classificar dados coletados
- Fornecer subsídios para programas de zoneamento ecológico-econômico cultural
- Participar da elaboração de diretrizes de preservação do patrimônio cultural
- Demonstrar rigor científico
- Organizar uso e acesso a bens culturais
- Monitorar andamento de projetos arqueológicos
- Analisar resultados e impactos das políticas
- Levantar o patrimônio arqueológico a ser pesquisado
- Subsidiar planos de manejo
- ver mais...
📉 Série histórica — Arqueólogo CBO 2511-10
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 07/2025 a 06/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Arqueólogo
Salário base CLT • 216 profissionais • jornada 43h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.207 | R$ 38.488 | R$ 802 | R$ 14,92 |
| Média salarial | R$ 3.861 | R$ 46.336 | R$ 965 | R$ 17,96 |
| 1º Quartil | R$ 2.552 | R$ 30.624 | R$ 638 | R$ 11,87 |
| Mediana | R$ 3.497 | R$ 41.964 | R$ 874 | R$ 16,27 |
| 3º Quartil | R$ 4.600 | R$ 55.200 | R$ 1.150 | R$ 21,40 |
| Teto salarial | R$ 6.734 | R$ 80.813 | R$ 1.684 | R$ 31,32 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2511-10 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Arqueólogo no Brasil está com altíssima demanda. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve um aumento de 50% no volume de contratações — cenário de pressão competitiva por talentos que exige atenção de gestores de RH, consultores de remuneração e diretores responsáveis por headcount no Brasil.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 125 admissões e 91 desligamentos formais para o cargo de Arqueólogo no Brasil, totalizando 216 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +34 postos (27.2% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
8
07/2025
📤 Admissões — fim i
16
06/2026
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
216
125 adm · 91 desl
⚖️ Saldo líquido i
+34
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,37
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
42.1%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Arqueólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2511-05 | Antropólogo | 8.269,38 |
| 2511-15 | Cientista político | 7.168,91 |
| 2511-20 | Sociólogo | 7.133,06 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2511-10 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
