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Cargos da mesma família ocupacional CBO
📋 Descrição sumária do CBO 2511-05
O Antropólogo realiza estudo da vida humana, observando as diversidades culturais, sociais e biofísicas. Analisa como as pessoas vivem – costumes, crenças, tradições, linguagens, entre outros aspectos - e como interagem com o meio ambiente. Utiliza técnicas - tais como entrevistas individuais e em grupo; e observação participante de interações sociais - para compreensão de diferentes culturas e organizações sociais. Efetua pesquisa etnográfica, para descrever a vida tal como é vivida e experimentada por povo indígena, quilombolas ou outro grupo social, em lugar específico e tempo determinado. Pode coordenar equipe de pesquisa. Presta consultorias a organizações públicas e privadas. Elabora relatórios e artigos. Participa de equipes multidisciplinares para realização de projetos. Cumpre legislação, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Gerir patrimônio histórico e cultural
- Participar da gestão territorial e sócio-ambiental
- Organizar informações sociais, culturais e políticas
- Avaliar políticas e programas públicos
- Estudar o patrimônio arqueológico
- Demonstrar competências pessoais
- Elaborar documentos técnico-científicos
- Realizar estudos e pesquisas sociais, econômicas e políticas
- Participar da elaboração e implementação de políticas e programas públicos
- Participar na definição de estratégia de campanhas políticas
- Definir indicadores de avaliação
- Elaborar matérias temáticas para meios de comunicação
- Estruturar sistemas de informações
- Elaborar plano de ações
- Identificar perfil sócio-econômico de usuários de programas públicos
- Realizar educação para a preservação do patrimônio histórico e cultural
- Disseminar informações sobre o patrimônio
- Apontar ações corretivas
- Definir cronograma de implementação
- Analisar processos decisórios
- Inventariar patrimônio cultural
- ver mais...
📉 Série histórica — Antropólogo CBO 2511-05
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
🗺️ Salário por região do Brasil
Piso · Média · Teto • período: 08/2025 a 07/2026
*Salário base CLT sem adicionais · Fonte: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Antropólogo
Salário base CLT • 100 profissionais • jornada 41h/semana • Brasil
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 6.323 | R$ 75.872 | R$ 1.581 | R$ 30,84 |
| Média salarial | R$ 8.431 | R$ 101.169 | R$ 2.108 | R$ 41,13 |
| 1º Quartil | R$ 5.031 | R$ 60.369 | R$ 1.258 | R$ 24,54 |
| Mediana | R$ 7.085 | R$ 85.020 | R$ 1.771 | R$ 34,56 |
| 3º Quartil | R$ 10.682 | R$ 128.178 | R$ 2.670 | R$ 52,10 |
| Teto salarial | R$ 15.638 | R$ 187.653 | R$ 3.909 | R$ 76,28 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: soma ÷ total de profissionais CBO 2511-05 • 1º Quartil: separa os 25% menores salários • Mediana: valor central da amostra • 3º Quartil: separa os 25% maiores • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho para o cargo
Comparativo de admissões e desligamentos • últimos 12 meses • Brasil
O mercado de trabalho para Antropólogo no Brasil está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 80% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos no Brasil, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 52 admissões e 48 desligamentos formais para o cargo de Antropólogo no Brasil, totalizando 100 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos em escala nacional. O saldo líquido é positivo em +4 postos (7.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
10
08/2025
📤 Admissões — fim i
2
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
100
52 adm · 48 desl
⚖️ Saldo líquido i
+4
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,08
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
48%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Antropólogo. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2511-15 | Cientista político | 7.300,44 |
| 2511-20 | Sociólogo | 7.210,05 |
| 2511-10 | Arqueólogo | 3.777,30 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Tipos de empresas que mais contratam
Segmentos com maior volume de contratação para CBO 2511-05 · Brasil
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| •••• | ••••••••••••••• | ••h/sem | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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🏅 Salários por nível profissional e porte da empresa
Júnior / Pleno / Sênior × Micro / Pequena / Média / Grande
Júnior
R$ •••••
Pleno
R$ •••••
Sênior
R$ •••••
📈 Variação
+••%
| Porte | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
| ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• | R$ ••••• |
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📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos Portal Salário • requer plano ativo • Ver Planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos nos últimos 12 meses.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres no cargo.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
