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📋 O que faz um Analista em Segurança da Informação CBO 2123-20
O Analista em Segurança da Informação projeta, desenvolve, testa, implanta e administra soluções de segurança da informação, para garantir confidencialidade, integridade e disponibilidade dos recursos de tecnologia de informação e comunicação. Controla ambiente computacional, com focalização nos sistemas de segurança da informação. Pesquisa novas tecnologias e ferramentas de segurança da informação. Pode dirigir e supervisionar equipes de analistas e programadores em atividades relacionadas à segurança da informação. Fornece suporte para equipes técnicas e usuários. Promove ações de conscientização para disseminar hábitos de segurança da informação. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Configurar recursos do ambiente computacional
- Administrar ambiente computacional
- Instalar recursos computacionais
- Fornecer suporte no uso de recursos computacionais
- Controlar ambiente computacional
- Trabalhar sob pressão
- Testar recursos computacionais para homologação
- Demonstrar capacidade de raciocionar logicamente
- Corrigir falhas
- Negociar contratação de serviços e produtos
- Orientar usuários
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista em Segurança da Informação no estado de Santa Catarina
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista em Segurança da Informação
Salário base CLT • 450 profissionais • jornada 43h/semana • SC
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 4.691 | R$ 56.295 | R$ 1.173 | R$ 21,82 |
| Média salarial | R$ 17.507 | R$ 210.085 | R$ 4.377 | R$ 81,43 |
| 1º Quartil | R$ 7.500 | R$ 90.000 | R$ 1.875 | R$ 34,88 |
| Mediana | R$ 15.679 | R$ 188.142 | R$ 3.920 | R$ 72,92 |
| 3º Quartil | R$ 27.918 | R$ 335.010 | R$ 6.979 | R$ 129,85 |
| Teto salarial | R$ 37.904 | R$ 454.843 | R$ 9.476 | R$ 176,30 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • SC
O mercado de trabalho para Analista em Segurança da Informação no estado de Santa Catarina está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 62.5% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em SC, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 224 admissões e 226 desligamentos formais para o cargo de Analista em Segurança da Informação no estado de Santa Catarina, totalizando 450 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 2 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
24
08/2025
📤 Admissões — fim i
9
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
450
224 adm · 226 desl
⚖️ Saldo líquido i
-2
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,99
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
49.8%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista em Segurança da Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em SC podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2123-05 | Administrador de banco de dados | 9.451,78 |
| 2123-15 | Administrador de sistemas computacionais | 8.124,14 |
| 2123-10 | Administrador de rede e de sistemas computacionais | 6.379,12 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista em Segurança da Informação no estado de Santa Catarina
Segmentos com maior volume de contratação • SC
O mapeamento setorial identifica os 6 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista em Segurança da Informação no estado de Santa Catarina, responsáveis por 369 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Desenvolvedoras de Software, que concentra 60.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 26.265 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 82.4% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 14.626. A amplitude salarial entre setores é de 329% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista em Segurança da Informação para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Desenvolvedoras de Software
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 26.265
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 14.626
salário médio
📈 Contratações i
369
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
82.4%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
329%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 12.007
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
6
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6201-5/01 | Desenvolvedoras de Software | 44h | 25.000,00 | 15.637,50 | 26.264,59 | 27.820,00 | 30.000,00 | 40.731,00 |
| 6202-3/00 | Softhouses (Customizáveis) | 42h | 6.728,50 | 4.208,68 | 8.716,23 | 7.500,00 | 9.955,75 | 13.516,92 |
| 6424-7/02 | Cooperativas Centrais de Crédito | 41h | 6.924,00 | 4.330,96 | 8.896,08 | 8.837,00 | 10.991,36 | 14.922,96 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 7.525,00 | 4.706,89 | 14.147,66 | 11.200,00 | 14.576,25 | 19.790,17 |
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 43h | 4.000,00 | 2.502,00 | 6.124,32 | 5.000,00 | 8.433,00 | 11.449,48 |
| 6110-8/03 | Comunicação Multimídia | 44h | 4.795,50 | 2.999,59 | 7.895,71 | 8.076,50 | 10.451,13 | 14.189,49 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista em Segurança da Informação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista em Segurança da Informação em SC. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • SC
A estrutura de remuneração de Analista em Segurança da Informação no estado de Santa Catarina apresenta progressão salarial de 76% entre os níveis Júnior (R$ 10.233) e Sênior (R$ 17.992) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em SC. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 415% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 10.233
média geral
🔵 Pleno i
R$ 13.920
média geral
🟣 Sênior i
R$ 17.992
média geral
📈 Variação total i
+76%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+36%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+371%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+415%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.756,11 | R$ 6.154,97 | R$ 7.833,59 |
| Pequena | R$ 5.181,16 | R$ 6.705,03 | R$ 8.533,67 |
| Média | R$ 8.574,67 | R$ 11.432,89 | R$ 15.243,85 |
| Grande | R$ 22.420,52 | R$ 31.388,73 | R$ 40.356,94 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 76% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
