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📋 O que faz um Analista em Segurança da Informação CBO 2123-20
O Analista em Segurança da Informação projeta, desenvolve, testa, implanta e administra soluções de segurança da informação, para garantir confidencialidade, integridade e disponibilidade dos recursos de tecnologia de informação e comunicação. Controla ambiente computacional, com focalização nos sistemas de segurança da informação. Pesquisa novas tecnologias e ferramentas de segurança da informação. Pode dirigir e supervisionar equipes de analistas e programadores em atividades relacionadas à segurança da informação. Fornece suporte para equipes técnicas e usuários. Promove ações de conscientização para disseminar hábitos de segurança da informação. Elabora documentação técnica. Atua de acordo com princípios de ética profissional. Cumpre procedimentos, normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Instalar recursos computacionais
- Configurar recursos do ambiente computacional
- Administrar ambiente computacional
- Fornecer suporte no uso de recursos computacionais
- Demonstrar competências pessoais
- Controlar ambiente computacional
- Definir normas de segurança de acesso a recursos
- Orientar usuários
- Estabelecer métricas de controle do uso de recursos computacionais
- Controlar níveis de serviço
- Configurar mecanismos de segurança
- Trabalhar sob pressão
- ver mais...
📉 Série histórica — Analista em Segurança da Informação no estado do Paraná
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Analista em Segurança da Informação
Salário base CLT • 330 profissionais • jornada 42h/semana • PR
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 2.369 | R$ 28.425 | R$ 592 | R$ 11,28 |
| Média salarial | R$ 7.429 | R$ 89.146 | R$ 1.857 | R$ 35,38 |
| 1º Quartil | R$ 3.787 | R$ 45.444 | R$ 947 | R$ 18,03 |
| Mediana | R$ 6.021 | R$ 72.246 | R$ 1.505 | R$ 28,67 |
| 3º Quartil | R$ 10.000 | R$ 120.000 | R$ 2.500 | R$ 47,62 |
| Teto salarial | R$ 13.577 | R$ 162.924 | R$ 3.394 | R$ 64,65 |
| Piso: média acordos coletivos • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • PR
O mercado de trabalho para Analista em Segurança da Informação no estado do Paraná está com demanda restrita. Comparando o início do período (07/2025) com o fim (06/2026), houve uma retração de 21.05% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em PR, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 180 admissões e 150 desligamentos formais para o cargo de Analista em Segurança da Informação no estado do Paraná, totalizando 330 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é positivo em +30 postos (16.7% das admissões) — o estoque de vagas está crescendo, o que sinaliza expansão setorial e pode elevar a pressão salarial em processos seletivos.
📥 Admissões — início i
19
07/2025
📤 Admissões — fim i
15
06/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
330
180 adm · 150 desl
⚖️ Saldo líquido i
+30
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
1,20
mercado aquecido
🔁 Rotatividade i
45.5%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
07/2025
até 06/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Analista em Segurança da Informação. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em PR podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 2123-05 | Administrador de banco de dados | 9.429,46 |
| 2123-15 | Administrador de sistemas computacionais | 8.092,77 |
| 2123-10 | Administrador de rede e de sistemas computacionais | 6.270,05 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Analista em Segurança da Informação no estado do Paraná
Segmentos com maior volume de contratação • PR
O mapeamento setorial identifica os 8 principais segmentos (CNAE) que contratam Analista em Segurança da Informação no estado do Paraná, responsáveis por 206 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Suporte Técnico em TI, que concentra 32.5% do volume total e pratica salário médio de R$ 6.278 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 61.2% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 8.422. A amplitude salarial entre setores é de 277% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Analista em Segurança da Informação para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Suporte Técnico em TI
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 6.278
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 8.422
salário médio
📈 Contratações i
206
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
61.2%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
277%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 6.787
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
8
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 6209-1/00 | Suporte Técnico em TI | 41h | 3.787,00 | 2.368,77 | 6.277,68 | 4.337,00 | 8.100,00 | 10.997,37 |
| 6204-0/00 | Consultorias em TI | 40h | 5.550,00 | 3.471,53 | 9.525,43 | 9.840,00 | 13.000,00 | 17.650,10 |
| 6203-1/00 | Softhouses (Não-Customizáveis) | 42h | 4.694,00 | 2.936,10 | 9.463,76 | 10.027,00 | 13.500,00 | 18.328,95 |
| 6422-1/00 | Bancos Múltiplos | 40h | 7.103,97 | 4.443,53 | 10.624,60 | 9.750,00 | 13.542,00 | 18.385,97 |
| 4752-1/00 | Lojas de Celulares | 44h | 2.000,00 | 1.621,00 | 2.816,19 | 2.500,00 | 3.050,00 | 4.140,99 |
| 8211-3/00 | Apoio Administrativo | 43h | 4.078,00 | 2.550,79 | 6.994,81 | 6.322,00 | 7.819,75 | 10.616,87 |
| 9511-8/00 | Assistência Técnica de Computadores | 43h | 2.950,00 | 1.845,23 | 3.436,44 | 3.000,00 | 3.620,75 | 4.915,89 |
| 4751-2/01 | Lojas de Informática | 44h | 3.322,50 | 2.078,22 | 5.154,36 | 4.000,00 | 7.168,00 | 9.731,99 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Analista em Segurança da Informação tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Analista em Segurança da Informação em PR. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível profissional e porte
Júnior, Pleno e Sênior × Micro, Pequena, Média e Grande • PR
A estrutura de remuneração de Analista em Segurança da Informação no estado do Paraná apresenta progressão salarial de 74% entre os níveis Júnior (R$ 6.691) e Sênior (R$ 11.611) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em PR. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para sênior chega a 98% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Júnior i
R$ 6.691
média geral
🔵 Pleno i
R$ 8.969
média geral
🟣 Sênior i
R$ 11.611
média geral
📈 Variação total i
+74%
Júnior → Sênior
⬆️ Salto Júnior→Pleno i
+34%
primeira promoção
⬆️ Salto Pleno→Sênior i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Júnior i
+81%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Sênior i
+98%
grande vs micro
| Porte da empresa | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 4.888,03 | R$ 6.325,68 | R$ 8.050,87 |
| Pequena | R$ 5.288,87 | R$ 6.844,42 | R$ 8.711,09 |
| Média | R$ 7.728,27 | R$ 10.304,36 | R$ 13.739,15 |
| Grande | R$ 8.858,18 | R$ 12.401,45 | R$ 15.944,72 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Júnior: até 4 anos • Pleno: 4–6 anos • Sênior: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Júnior→Pleno→Sênior) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 74% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
