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📋 O que faz um Alvanel CBO 7152-30
O Alvanel constrói e repara edificações, executando processos construtivos em alvenaria, concreto e outros materiais e aplicando revestimentos de pisos, paredes e tetos. Planeja e organiza o trabalho, com base em projeto e nas ordens de serviço. Verifica a qualidade do trabalho executado. Segue normas técnicas, normas de qualidade e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
⚙️ Funções no exercício da profissão
- Demonstrar competências pessoais
- Organizar o trabalho
- Construir estruturas de alvenarias
- Construir as fundações
- Aplicar os revestimentos e contrapisos
- Preparar o local de trabalho
- Marcar a obra a ser realizada
- Assentar os tijolos, blocos e elementos vazados
- Aprumar as alvenarias
- Assentar acabamentos - soleiras, peitorís etc em portas e janelas
- Preocupar-se com a produtividade
- Obedecer as normas de segurança
- Trabalhar em áreas de risco
- ver mais...
📉 Série histórica — Alvanel na cidade de São Paulo, SP
Salário médio e mediana mensal · Fonte: Portal Salário / CAGED
*Salário base CLT sem adicionais · dados: Portal Salário / CAGED
📋 Tabela salarial — Alvanel
Salário base CLT • 2.571 profissionais • jornada 44h/semana • São Paulo, SP
| Período | Mensal | Anual | Semanal | Por hora |
|---|---|---|---|---|
| Piso salarial | R$ 3.313 | R$ 39.759 | R$ 828 | R$ 15,06 |
| Média salarial | R$ 2.788 | R$ 33.453 | R$ 697 | R$ 12,67 |
| 1º Quartil | R$ 2.664 | R$ 31.968 | R$ 666 | R$ 12,11 |
| Mediana | R$ 2.664 | R$ 31.968 | R$ 666 | R$ 12,11 |
| 3º Quartil | R$ 2.806 | R$ 33.672 | R$ 702 | R$ 12,75 |
| Teto salarial | R$ 3.101 | R$ 37.214 | R$ 775 | R$ 14,10 |
| Piso: média dos acordos e convenções coletivas • Média: aritmética simples • Mediana: valor central • Teto: maiores salários com filtros exclusivos | ||||
📊 Demanda no mercado de trabalho
Comparativo admissões e desligamentos • últimos 12 meses • São Paulo, SP
O mercado de trabalho para Alvanel na cidade de São Paulo, SP está com demanda restrita. Comparando o início do período (08/2025) com o fim (07/2026), houve uma retração de 38.52% no volume de contratações — indicador relevante para gestores de RH e consultores que acompanham a disponibilidade de talentos em São Paulo, SP, e para diretores que avaliam o timing de abertura de novas posições.
Nos últimos 12 meses, foram registradas 1.116 admissões e 1.455 desligamentos formais para o cargo de Alvanel na cidade de São Paulo, SP, totalizando 2.571 movimentações no regime CLT — dado essencial para dimensionar estratégias de atração, retenção e sucessão de talentos. O saldo líquido é negativo em 339 postos — o estoque de vagas está diminuindo, cenário que pode indicar reestruturações, automação ou migração de atividades. Relevante para consultores de RH e diretores planejarem retenção de talentos-chave.
📥 Admissões — início i
122
08/2025
📤 Admissões — fim i
75
07/2026
🔄 Situação i
Com demanda restrita
mercado de trabalho
📊 Total movimentações i
2.571
1.116 adm · 1.455 desl
⚖️ Saldo líquido i
-339
vagas geradas no período
🔥 Índice de contratação i
0,77
mercado em retração
🔁 Rotatividade i
43.4%
alta — mercado dinâmico
📅 Período analisado i
08/2025
até 07/2026
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, o saldo líquido combinado com o índice de contratação antecipa a pressão competitiva por talentos — saldo positivo e índice acima de 1,0 exigem revisão de política salarial, benefícios e marca empregadora para reter profissionais de Alvanel. Para consultores de remuneração e headhunters, esses indicadores dimensionam a disponibilidade de candidatos passivos e a urgência em movimentar processos. Para CEOs, diretores executivos e gestores de linha, a rotatividade é sinal de alerta: taxas acima de 30% em São Paulo, SP podem indicar problemas de clima, plano de carreira ou defasagem salarial que impactam a produtividade e o custo de reposição. Dados extraídos do CAGED/MTE e processados com metodologia exclusiva do Portal Salário, considerando apenas profissionais contratados em regime CLT.
🎯 Salário por função ou especialização
Áreas de atuação com os melhores salários da família ocupacional (nacional)
| CBO | Função/Especialização | Salário |
|---|---|---|
| 7152-20 | Pedreiro (material refratário) | 3.056,77 |
| 7152-10 | Entaipador | 2.567,46 |
| 7152-15 | Pedreiro (chaminés industriais) | 2.471,91 |
| 7152-25 | Pedreiro (mineração) | 2.464,15 |
| 7152-05 | Acafelador | 2.375,83 |
| A nomenclatura pode diferir. São sinônimos da Tabela CBO do MTE. | ||
🏭 Empresas que mais contratam Alvanel na cidade de São Paulo, SP
Segmentos com maior volume de contratação • São Paulo, SP
O mapeamento setorial identifica os 20 principais segmentos (CNAE) que contratam Alvanel na cidade de São Paulo, SP, responsáveis por 2.501 contratações nos últimos 12 meses. A liderança absoluta está no segmento de Construtoras, que concentra 30.4% do volume total e pratica salário médio de R$ 2.729 — informação essencial para gestores de RH calibrarem benchmarks setoriais e para consultores de remuneração validarem pesquisas salariais internas.
Os 3 setores com maior volume de contratação concentram 51% das vagas para este cargo, com salário médio de R$ 2.874. A amplitude salarial entre setores é de 88% — dispersão alta que exige atenção de diretores de RH e headhunters: empresas de segmentos menos remunerados enfrentam risco elevado de perder Alvanel para setores concorrentes. Para CEOs e diretores executivos, o dado sinaliza a necessidade de análise da competitividade setorial da política salarial.
🥇 Segmento top 1 i
Construtoras
maior volume
💰 Média top segmento i
R$ 2.729
salário médio
💰 Média top 3 i
R$ 2.874
salário médio
📈 Contratações i
2.501
nos segmentos
🎯 Concentração top 3 i
51%
das contratações
📊 Amplitude setorial i
88%
dispersão entre setores
💵 Média geral setores i
R$ 2.795
todos os segmentos
🔢 Setores mapeados i
20
segmentos CNAE
| CNAE | Segmento | Jornada | Q1 | Piso | Média | Mediana | Q3 | Teto |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4120-4/00 | Construtoras | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.728,92 | 2.664,00 | 2.801,00 | 3.095,67 |
| 4330-4/99 | Acabamento de Obras | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.744,15 | 2.664,00 | 2.798,00 | 3.092,35 |
| 4299-5/99 | Obras de Engenharia Civil | 44h | 3.110,00 | 3.867,91 | 3.150,33 | 3.110,00 | 3.238,00 | 3.578,64 |
| 4399-1/03 | Obras de Alvenaria | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.688,94 | 2.664,00 | 2.801,00 | 3.095,67 |
| 4110-7/00 | Incorporadoras | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.698,25 | 2.664,00 | 2.664,75 | 2.945,08 |
| 4222-7/01 | Construção de Redes de Água e Esgoto | 44h | 2.669,00 | 3.319,44 | 2.736,97 | 2.700,00 | 2.700,00 | 2.984,04 |
| 7112-0/00 | Escritórios de Engenharia | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.878,88 | 2.927,00 | 3.286,00 | 3.631,69 |
| 4329-1/99 | Obras de Instalações | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.617,20 | 2.664,00 | 2.664,00 | 2.944,25 |
| 7820-5/00 | Agências de Trabalho Temporário | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.713,97 | 2.719,00 | 2.801,00 | 3.095,67 |
| 4330-4/03 | Acabamento em Gesso | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.671,87 | 2.664,00 | 2.664,00 | 2.944,25 |
| 4321-5/00 | Instalação Elétrica Predial | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.745,20 | 2.664,00 | 2.801,00 | 3.095,67 |
| 4399-1/99 | Serviços de Construção | 44h | 2.854,00 | 3.549,52 | 2.921,41 | 3.006,00 | 3.006,00 | 3.322,23 |
| 4211-1/01 | Construção de Rodovias | 44h | 3.650,00 | 4.539,51 | 3.697,21 | 3.650,00 | 3.806,00 | 4.206,39 |
| 4330-4/01 | Impermeabilização | 44h | 2.725,00 | 3.389,08 | 2.798,18 | 2.801,00 | 2.880,00 | 3.182,98 |
| 4330-4/04 | Pintura Predial | 44h | 2.514,00 | 3.126,66 | 2.578,99 | 2.514,00 | 2.664,00 | 2.944,25 |
| 4292-8/01 | Montagem de Estruturas Metálicas | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.945,59 | 2.664,38 | 2.801,00 | 3.095,67 |
| 8122-2/00 | Dedetizadoras | 44h | 1.829,75 | 2.275,66 | 1.969,19 | 1.995,00 | 2.134,00 | 2.358,50 |
| 4313-4/00 | Terraplenagem | 44h | 2.667,00 | 3.316,95 | 3.340,74 | 3.572,00 | 3.720,00 | 4.111,34 |
| 4930-2/02 | Transportadoras | 44h | 2.664,00 | 3.313,22 | 2.664,62 | 2.664,00 | 2.664,00 | 2.944,25 |
| 4399-1/01 | Administração de Obras | 44h | 2.487,00 | 3.093,08 | 2.614,55 | 2.664,00 | 2.693,00 | 2.976,30 |
| CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas). Clique no segmento para pesquisa completa. | ||||||||
Como usar esses dados na sua operação: para diretores e gerentes de RH, a tabela setorial revela em quais segmentos Alvanel tem maior demanda e qual é o piso salarial aceito pelo mercado — referência direta para calibrar pacotes de contratação e evitar ofertas defasadas. Para consultores de remuneração e headhunters, os quartis (Q1 e Q3) delimitam a faixa realista de negociação dentro de cada setor, e o segmento top 1 indica onde estão os maiores empregadores de Alvanel em São Paulo, SP. Para CEOs, diretores executivos e supervisores, a concentração top 3 e a amplitude setorial alertam sobre a pressão competitiva: empresas em setores que pagam abaixo da média enfrentam risco elevado de evasão de talentos para concorrentes melhor posicionados. Dados extraídos do CAGED/MTE e cruzados com CNAE (Classificação Nacional das Atividades Econômicas) pela metodologia exclusiva do Portal Salário.
🏅 Salários por nível e porte da empresa
Nível I, Nível II e Nível III × Micro, Pequena, Média e Grande • São Paulo, SP
A estrutura de remuneração de Alvanel na cidade de São Paulo, SP apresenta progressão salarial de 72% entre os níveis Nível I (R$ 2.528) e Nível III (R$ 4.359) — dado central para planos de carreira, estrutura de cargos e salários e projeções orçamentárias de folha.
A tabela cruza nível de senioridade × porte da empresa, revelando como empresas de diferentes tamanhos remuneram o mesmo cargo em São Paulo, SP. Entre micro e grandes empresas, o gap salarial para nível iii chega a 41% — diferença expressiva que exige atenção de diretores e consultores de RH: pequenas e médias empresas enfrentam desvantagem competitiva na retenção de profissionais sêniores, que tendem a migrar para grandes corporações com pacotes mais robustos.
🟢 Nível I i
R$ 2.528
média geral
🔵 Nível II i
R$ 3.374
média geral
🟣 Nível III i
R$ 4.359
média geral
📈 Variação total i
+72%
Nível I → Nível III
⬆️ Salto Nível I→Nível II i
+33%
primeira promoção
⬆️ Salto Nível II→Nível III i
+29%
promoção à senioridade
🏢 Gap porte — Nível I i
+29%
grande vs micro
🏢 Gap porte — Nível III i
+41%
grande vs micro
| Porte da empresa | Nível I | Nível II | Nível III |
|---|---|---|---|
| Micro | R$ 2.303,08 | R$ 2.980,45 | R$ 3.793,31 |
| Pequena | R$ 2.332,34 | R$ 3.018,32 | R$ 3.841,50 |
| Média | R$ 2.496,37 | R$ 3.328,50 | R$ 4.438,00 |
| Grande | R$ 2.978,95 | R$ 4.170,52 | R$ 5.362,10 |
| Micro: até 19 func. • Pequena: 20–99 • Média: 100–499 • Grande: 500+ • Nível I: até 4 anos • Nível II: 4–6 anos • Nível III: 6+ anos | |||
Como usar esses dados na sua operação: para gestores e diretores de RH, a matriz nível × porte é o insumo direto para construir ou revisar a estrutura de cargos e salários da empresa — cada linha da tabela é uma referência de mercado para um porte específico, evitando tanto ofertas defasadas (risco de evasão) quanto ofertas acima do mercado (custo desnecessário). Para consultores de remuneração e headhunters, os saltos entre níveis (Nível I→Nível II→Nível III) definem as margens de negociação em processos de recolocação e promoção interna. Para CEOs, diretores financeiros e supervisores, a variação total de 72% entre níveis permite projetar a folha de pagamento conforme o plano de crescimento da equipe e o mix esperado de senioridade. O gap entre portes também serve como alerta: empresas de porte menor devem compensar com benefícios, flexibilidade e plano de carreira claro para competir com grandes corporações. Dados do CAGED/MTE segmentados por porte e senioridade pela metodologia exclusiva do Portal Salário. Entenda como funcionam os níveis hierárquicos
📉 Gráficos de pesquisa
Levantamentos exclusivos • requer plano ativo • ver planos
Contratações e demissões
Balanço mensal de admissões e desligamentos.
Salário por gênero
Comparativo salarial entre homens e mulheres.
Salário por escolaridade
Relação entre grau de instrução e remuneração.
Salário por faixa etária
Relação entre idade e remuneração mensal.
