CBO 1231-05 - Diretores administrativos e financeiros - Salário, Piso Salarial, Descrição do Cargo

CBO 1231-05 é o Código Brasileiro da Ocupação de diretores administrativos e financeiros que pertence ao grupo dos dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público), segundo o Secretaria da Previdência e Trabalho do Ministério da Economia.

Um Diretor administrativo Formula e acompanha a execução das diretrizes do planejamento estratégico e tático de atividades administrativas em instituições públicas ou privadas, no mais alto nível da administração, com a ajuda de executivos e gerentes subordinados, para maximizar efetividade e/ou lucratividade nas operações Em corporações, formula políticas, segundo as diretrizes estabelecidas por um conselho de administração.

Administra atividades de recursos humanos, definindo as atribuições das gerências e implementando programas de treinamento Controla atividades logísticas, estruturando processos e supervisionando serviços de manutenção, transportes e complementares Coordena serviços de contabilidade e controladoria, analisando indicadores.

Promove análises econômico-financeiras Dirige a instituição segundo normas de conformidade legal e jurídica, com observância aos preceitos do sigilo de informações

Confira funções, descrição de atividades principais, atribuições, mercado de trabalho, dados salariais oficiais atualizados para a função, bem como o salário pago para os Diretores administrativos e financeiros CBO 1231-05 em todos os estados e cidades do Brasil.

Divisões de categorias profissionais do CBO 1231-05

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes.
• • Diretores administrativos e financeiros.
• • • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público).

O que faz um Diretor administrativo

O Diretor administrativo (ou similar) estabelece políticas e diretrizes tecnológicas e de gestão do planejamento estratégico e das metas do planejamento tático, de operações de instituições públicas ou privadas, de diversos segmentos econômicos, de acordo com as orientações do Conselho de Administração e com as informações sistematizadas pelos diretores e gerentes executivos Implementa políticas de pessoal da empresa e define critérios para recrutamento e seleção.

Conduz atividades da área e define as atribuições das gerências.

Propõe política de cargos e salários, de remuneração variável e de benefícios Promove negociações com sindicatos e entidades de classe.

Propõe políticas de treinamento, implementa programas e avalia resultados das capacitações Acompanha indicadores de desempenho funcional.

Estrutura processos logísticos e define critérios de armazenagem.

Supervisiona implantação de novos projetos, controle físico do patrimônio e serviços de transporte, apoio e manutenção Acompanha processo de padronização de materiais e define política de compras, autorizando aquisições.

Participa da definição de políticas voltadas à tecnologia da informação e comunicação, supervisionando serviços de informática.

Acompanha serviços da área legal e jurídica da instituição Supervisiona serviços complementares, como de alimentação, segurança, limpeza e terceirizados Acompanha a legislação tributária e fiscal e analisa relatórios contábeis, balancetes e balanços patrimoniais.

Coordena informações cadastrais da instituição Monitora indicadores contábeis, econômicos e financeiros e propõe critérios de distribuição de resultados Coordena auditoria interna, contrata auditoria externa e analisa relatórios oriundos das análises dos processos contábeis.

Reúne-se com outros diretores e gerentes executivos para avaliação, acompanhamento e, se necessário, para fazer ajustes no planejamento estratégico e nas metas estabelecidas, assegurando o cumprimento da missão da instituição Define a política institucional e participa de comitês de decisão.

Estabelece cenários de acordo com a definição das estratégias de ação, objetivos e metas, analisando-os sob as dimensões humana, social, política, ambiental, legal, ética e econômico-financeira Modela os processos de gestão com base em cenários, analisando a inter-relação entre as partes e os impactos ao longo do tempo Participa da elaboração do plano de ação da instituição.

Promove estudos e análises econômico-financeiras e elabora política de investimentos Acompanha conjuntura econômica e preços de insumos estratégicos Monitora indicadores de desempenho operacional.

Planeja e prioriza ações e controla o desempenho institucional Identifica, sumariza, analisa e interpreta informações qualitativas e quantitativas necessárias para o atingimento de objetivos e tomada de decisões Apresenta, periodicamente, como representante legal da instituição, relatórios de acompanhamento das atividades, interagindo com o Conselho de Administração ou órgão superior e os acionistas.

Promove a atualização técnica da equipe de apoio, com relação ao uso de recursos de gestão, tais como sistemas informatizados e integrados de gestão, considerando contextos mercadológicos Estimula ações e políticas voltadas ao meio ambiente, responsabilidade social e governança Coordena políticas de integração da instituição com a comunidade externa Organiza as operações nos núcleos das instituições e entre departamentos, controlando atividades e buscando soluções para problemas administrativos Utiliza novas tecnologias na resolução de problemas e aproveitamento de oportunidades.

Dirige a instituição e faz cumprir normas de conformidade legal e jurídica, com observância aos preceitos do sigilo de informações Organiza corpo consultivo para prevenir possíveis situações de risco.

Funções

O funcionário CBO 1231-05 deve coordenar serviços de contabilidade e controladoria, demonstrar competências pessoais, controlar patrimônio, suprimentos e logística, supervisionar serviços complementares, administrar recursos humanos, elaborar planejamento da empresa.

Atividades exercidas por um Diretor administrativo CBO 1231-05

Um Diretor administrativo (ou sinônimo) deve trabalhar em equipe, supervisionar serviços de informática, conduzir atividades da área, contratar auditoria externa, propor política de cargos e salários, demonstrar flexibilidade, manter-se atualizado, coordenar informações cadastrais da empresa, supervisionar implantação de novos projetos, supervisionar serviços de segurança, acompanhar preços de insumos estratégicos, elaborar política de investimentos, desenhar cenários, monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros, definir critérios de armazenagem, definir política de compras, definir estratégias de ação, agir com criatividade, analisar relatórios contábeis, demonstrar capacidade de comunicação, analisar balancetes, supervisionar serviços de comunicações, demonstrar espírito empreendedor, demonstrar capacidade de observação, acompanhar conjuntura econômica, monitorar indicadores de desempenho operacional, analisar relatório de auditoria externa, autorizar compras, definir objetivos, acompanhar indicadores de performance funcional, estruturar processos de logística, demonstrar liderança, propor políticas de remuneração variável, supervisionar serviços jurídicos, delegar responsabilidades, demonstrar capacidade de síntese, implementar políticas de pessoal da empresa, reavaliar planejamento, promover estudos e análises econômico-financeiras, definir as atribuições das gerências, supervisionar controle físico do patrimônio, supervisionar serviços de alimentação, supervisionar serviços de transporte, trabalhar com disciplina, implementar programas de treinamento e capacitação, definir critérios para recrutamento e seleção, supervisionar serviço de manutenção, acompanhar processo de padronização de materiais, fixar metas, analisar balanço anual, contratar serviços terceirizados, participar da definição da política de informática, participar da elaboração do plano de ação da empresa, acompanhar a legislação tributária e fiscal, supervisionar serviços de limpeza, propor critérios de distribuição de resultados, propor políticas de benefícios, avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação, propor políticas de treinamento e capacitação, negociar com sindicatos, coordenar auditoria interna.