📥 Contratações i
107
📤 Demissões i
89
⚖️ Saldo líquido i
+18
🔄 Situação i
Com demanda restrita
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.497
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
2
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-10%
piso → teto
👥 Profissionais i
196
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,20
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
45.4%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.245
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
RetraçãoFonte: Portal Salário / CAGED • Uberaba/MG • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Empresas de Ônibus Intermunicipais em Uberaba, MG contrataram 107 profissionais em regime CLT e desligaram 89 nos últimos 12 meses, totalizando 196 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com demanda restrita em Uberaba, MG. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou uma queda de 50% nas contratações — cenário que pode indicar retração ou reestruturação regional, exigindo atenção de CEOs e diretores quanto a estratégias de retenção e custos.
O que faz o segmento de Empresas de Ônibus Intermunicipais — CNAE 4922-1/01
- o transporte rodoviário coletivo de passageiros, em linhas permanentes e de itinerário fixo, intermunicipal (fora de região metropolitana), interestadual e internacional
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Uberaba/MG
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Uberaba, MG — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Uberaba/MG
Benchmark salarial da base operacional do setor em Uberaba, MG — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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