Manutenção de Máquinas (Uso Geral) — CNAE 3314-7/10 — Cotia, SP

Pesquisa cargos e salários do segmento de Manutenção e Reparação de Máquinas e Equipamentos para Uso Geral em Cotia, SP — CNAE 3314-7/10 — Portal Salário / CAGED.

CNAE 3314-7/10

Atualizado em • 171 movimentações

📥 Contratações i

96

📤 Demissões i

75

⚖️ Saldo líquido i

+21

🔄 Situação i

Com altíssima demanda

💰 Salário médio do setor i

R$ 1.971

todos os cargos

🎯 Cargos distintos i

4

ocupações no setor

📊 Amplitude salarial i

7%

piso → teto

👥 Profissionais i

171

últimos 12 meses

🔥 Índice de contratação i

1,28

setor aquecido

🔁 Rotatividade i

43.9%

alta — setor dinâmico

🏢 Custo empresa (est.) i

R$ 3.351

estimado com encargos

📅 Período analisado i

04/2025

até 03/2026

62

🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i

Estavel

Saldo: 21 • Rotatividade (intensidade de desligamento / movimento total): 43,9% • Volume: 171

Fonte: Portal Salário / CAGED • Cotia/SP • 04/2025 a 03/2026

Empresas do segmento de Manutenção de Máquinas (Uso Geral) em Cotia, SP contrataram 96 profissionais em regime CLT e desligaram 75 nos últimos 12 meses, totalizando 171 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.

O setor está com altíssima demanda em Cotia, SP. No comparativo entre os meses de 04/2025 e 03/2026, registrou um aumento de 46.15% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.

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🏅 Cargos e Salários Gerenciais

Gestão e liderança • Cotia/SP

Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Cotia, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.

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⚙️ Cargos e Salários Operacionais

Operacional e técnico • Cotia/SP

Benchmark salarial da base operacional do setor em Cotia, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.

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