📥 Contratações i
48
📤 Demissões i
48
⚖️ Saldo líquido i
+0
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.450
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
3
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
12%
piso → teto
👥 Profissionais i
96
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,00
equilibrado
🔁 Rotatividade i
50%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 4.166
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Maringá/PR • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Holdings Não-Financeiras em Maringá, PR contrataram 48 profissionais em regime CLT e desligaram 48 nos últimos 12 meses, totalizando 96 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Maringá, PR. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou um aumento de 60% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Holdings Não-Financeiras — CNAE 6462-0/00
- as atividades de entidades econômicas que detêm o controle de capital (ações) de um grupo de empresas com atividades preponderantemente não-financeiras. Essas holdings podem exercer ou não funções de gestão e administração dos negócios das empresas do grupo
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Maringá/PR
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Maringá, PR — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
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⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Maringá/PR
Benchmark salarial da base operacional do setor em Maringá, PR — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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