📥 Contratações i
114
📤 Demissões i
99
⚖️ Saldo líquido i
+15
🔄 Situação i
Com altíssima demanda
💰 Salário médio do setor i
R$ 2.113
todos os cargos
🎯 Cargos distintos i
2
ocupações no setor
📊 Amplitude salarial i
-2%
piso → teto
👥 Profissionais i
213
últimos 12 meses
🔥 Índice de contratação i
1,15
setor aquecido
🔁 Rotatividade i
46.5%
alta — setor dinâmico
🏢 Custo empresa (est.) i
R$ 3.592
estimado com encargos
📅 Período analisado i
06/2025
até 05/2026
🎯 IPS - Índice Portal Salário do Segmento i
EstávelFonte: Portal Salário / CAGED • Patrocínio Paulista/SP • 06/2025 a 05/2026
Empresas do segmento de Fábricas de Sorvetes em Patrocínio Paulista, SP contrataram 114 profissionais em regime CLT e desligaram 99 nos últimos 12 meses, totalizando 213 movimentações — dado essencial para gestores de RH, consultores de remuneração e diretores regionais que acompanham a saúde do setor. Fonte: CAGED/MTE.
O setor está com altíssima demanda em Patrocínio Paulista, SP. No comparativo entre os meses de 06/2025 e 05/2026, registrou um aumento de 33.33% nas contratações — pressão competitiva por talentos na localidade que exige de gestores de RH uma revisão da política salarial e marca empregadora.
O que faz o segmento de Fábricas de Sorvetes — CNAE 1053-8/00
- a fabricação de sorvetes, picolés, bolos e tortas gelados, etc.
Veja o escopo completo e todos os dados do segmento no Brasil.
🏙️ Outras Cidades
🏅 Cargos e Salários Gerenciais
Gestão e liderança • Patrocínio Paulista/SP
Benchmark salarial de posições gerenciais no setor em Patrocínio Paulista, SP — essencial para diretores executivos, CEOs regionais e consultores de remuneração executiva calibrarem pacotes de C-Level, planos de sucessão e políticas de bônus na localidade.
Ver salários gerenciaisAcesso exclusivo para assinantes. Ver planos de acesso →
⚙️ Cargos e Salários Operacionais
Operacional e técnico • Patrocínio Paulista/SP
Benchmark salarial da base operacional do setor em Patrocínio Paulista, SP — referência direta para gestores regionais de RH e consultores dimensionarem escalas, estruturas de cargos e salários e políticas de benefícios locais.
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